|  |
Постановление главы Куньинского района от 25.01.2007 № 29
(ред. от 05.03.2010)
"Об утверждении Положения о порядке регулирования труда руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Пламя", № 11-14, 16.02.2007 (постановление, Положение).
Изменения, внесенные постановлением Администрации Куньинского района от 05.03.2010 № 150-н, вступили в силу с даты его опубликования в газете "Пламя" и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
ГЛАВА КУНЬИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2007 г. № 29
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. постановления главы Куньинского района
от 07.06.2008 № 386,
постановления Администрации Куньинского района
от 05.03.2010 № 150-н)
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Псковской области "О местном самоуправлении в Псковской области", Уставом муниципального образования "Куньинский район Псковской области", в целях упорядочения процесса управления муниципальной собственностью и регулирования трудовых отношений, возникающих между руководителями муниципальных учреждений, руководителями муниципальных унитарных предприятий и учредителем (Администрацией Куньинского района в лице главы Куньинского района), постановляю:
(в ред. постановления главы Куньинского района от 07.06.2008 № 386)
1. Утвердить Положение о порядке регулирования труда руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.
3. Считать утратившими силу с 1 января 2007 года постановления главы района от 16.03.2006 № 192 "Об утверждении Порядка назначения на должность и освобождения от должности руководителей учреждений, находящихся в муниципальной собственности" (с изменениями, внесенными постановлением главы района от 18.04.2006 № 301) и от 20.03.2006 № 196 "Об утверждении Порядка назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий района, типового устава, типового трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия района, типовой формы программы деятельности муниципального унитарного предприятия района, отчета руководителя муниципального унитарного предприятия района и перечня показателей экономической эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий района".
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Пламя".
Глава района
В.Т.МАКАРЕНКО
Утверждено
постановлением
главы Куньинского района
от 25 января 2007 г. № 29
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. постановления главы Куньинского района
от 07.06.2008 № 386,
постановления Администрации Куньинского района
от 05.03.2010 № 150-н)
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, федеральным законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов государственной власти Псковской области, органов местного самоуправления Куньинского района, Уставом муниципального образования "Куньинский район Псковской области".
Положение регулирует трудовые отношения, возникающие между руководителем муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия (муниципального предприятия) и учредителем - Администрацией Куньинского района.
(в ред. постановления главы Куньинского района от 07.06.2008 № 386)
Руководитель муниципального учреждения (МУ), муниципального унитарного предприятия (МУП), муниципального предприятия (МП) (далее по тексту - руководитель) - физическое лицо, которое в соответствии с действующим законодательством и уставом МУ, МУП осуществляет руководство МУ, МУП, в том числе выполняет функции на принципах единоначалия.
Наименование должности руководителя определяется уставом МУ, МУП (директор, генеральный директор, управляющий, заведующий, главный врач и т.д.).
Учредитель - Администрация Куньинского района в лице главы Куньинского района в соответствии со статьей 28 Устава муниципального образования "Куньинский район" (далее по тексту - учредитель) в области трудовых отношений с руководителем исполняет отдельные функции и реализует права работодателя в части:
заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными и областными законами и настоящим Положением;
предоставления руководителю ежегодных отпусков в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными и областными законами и настоящим Положением;
поощрения руководителя за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными и областными законами и настоящим Положением;
привлечения руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными и областными законами.
(в ред. постановления главы Куньинского района от 07.06.2008 № 386)
Данное Положение распространяется на руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий всех видов.
2. Назначение на должность руководителя
2.1. Подбор кандидатов на должность руководителя.
Выдвижение кандидатуры на должность руководителя возможно из состава кадрового резерва, по результатам конкурса или по представлению заместителя главы Администрации района, курирующего данную отрасль.
2.2. Квалификационные требования к кандидату на должность руководителя:
- высшее или среднее профессиональное образование;
- стаж работы по специальности не менее 5 лет или стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
2.3. Руководитель назначается на должность постановлением Администрации района из состава кадрового резерва, по результатам конкурса или по представлению заместителя главы Администрации района, курирующего данную отрасль.
(в ред. постановления Администрации Куньинского района от 05.03.2010 № 150-н)
2.4. Кандидат на должность руководителя представляет в структурное подразделение Администрации района, курирующее данную отрасль, следующие документы:
2.4.1. анкету;
2.4.2. автобиографию;
2.4.3. две фотографии размером 4 х 6 см;
2.4.4. копии документов об образовании, повышении квалификации;
2.4.5. копию трудовой книжки, заверенную в установленном порядке;
2.4.6. документы воинского учета для военнообязанных лиц;
2.4.7. личное заявление;
2.4.8. копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.
2.5. При назначении на должность руководителя структурное подразделение Администрации района, курирующее данную отрасль, готовит следующие документы:
2.5.1. представление заместителя главы Администрации района, курирующего данную отрасль;
2.5.2. трудовой договор в 2 экз.;
2.5.3. проект постановления Администрации района о назначении на должность руководителя.
(в ред. постановления Администрации Куньинского района от 05.03.2010 № 150-н)
2.6. Заключение трудового договора с руководителем.
При назначении на должность с руководителем заключается трудовой договор в письменной форме (примерные формы трудовых договоров с руководителями МУ и МУП - приложения 1, 2, 3).
Трудовой договор с руководителем подписывается главой района.
Срок трудового договора определяется учредительными документами и не может быть менее трех лет. В случае назначения на должность руководителя лица, достигшего пенсионного возраста, срок трудового договора не может быть менее двух лет.
Руководителю при назначении на должность в соответствии со ст. 70 ТК РФ может быть установлен срок испытания. Условие об испытании указывается в трудовом договоре.
2.7. После принятия соответствующего постановления Администрации района пакет документов, указанных в пунктах 2.4, 2.5, передается для формирования личного дела:
(в ред. постановления Администрации Куньинского района от 05.03.2010 № 150-н)
2.7.1. на руководителей муниципальных учреждений (МУ) - в структурное подразделение Администрации района, курирующее данную отрасль;
2.7.2. на руководителей муниципальных унитарных предприятий (МУП) - в отдел кадровой работы Управления делами Администрации района.
2.8. Личное дело и трудовая книжка хранятся и ведутся:
2.8.1. на руководителей муниципальных учреждений (МУ) - в структурном подразделении Администрации района, курирующем данную отрасль;
2.8.2. на руководителей муниципальных унитарных предприятий (МУП) - в отделе кадровой работы Управления делами Администрации района.
2.9. Проекты постановлений Администрации района по кадровому делопроизводству, образующиеся в процессе служебной деятельности руководителя, готовятся заместителями главы Администрации района и структурными подразделениями Администрации района, курирующими данную отрасль.
(в ред. постановления главы Куньинского района от 07.06.2008 № 386; в ред. постановления Администрации Куньинского района от 05.03.2010 № 150-н)
3. Работа руководителя по совместительству
Руководитель муниципального учреждения может работать по совместительству с согласия учредителя, что должно быть отражено в трудовом договоре.
(в ред. постановления главы Куньинского района от 07.06.2008 № 386)
Руководитель имеет право заниматься научной, творческой и преподавательской деятельностью во время рабочего дня с согласия учредителя. Условия данного вида деятельности должны быть отражены в трудовом договоре.
(в ред. постановления главы Куньинского района от 07.06.2008 № 386)
Руководитель муниципального унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.
4. Оплата труда руководителя
(в ред. постановления Администрации Куньинского района
от 05.03.2010 № 150-н)
Оплата труда руководителя муниципального учреждения производится по системе оплаты труда, установленной федеральным и областным законодательством, и определяется Положением об оплате труда, утвержденным постановлением Администрации района.
Виды и системы надбавок определяются федеральным и областным законодательством, муниципальными нормативными правовыми актами и фиксируются в трудовом договоре.
Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия определяется в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, утверждаемым постановлением Администрации района.
Проекты постановлений вносят заместители главы Администрации района, курирующие данную отрасль.
5. Отпуска руководителя
Руководителю предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Для отдельных категорий руководителей в соответствии с федеральным законодательством могут устанавливаться удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска.
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска руководителя определяется главой района по представлению заместителя главы Администрации района, курирующего данную отрасль. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть более 14 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю предоставляется постановлением Администрации района на основании графика отпусков, утверждаемого постановлением Администрации района не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
(в ред. постановления Администрации Куньинского района от 05.03.2010 № 150-н)
Сведения о планируемой дате своего ухода в очередной отпуск, согласованные с заместителем главы Администрации района, курирующим данную отрасль, предоставляются не позднее 1 декабря текущего года для подготовки проекта постановления Администрации района:
(в ред. постановления Администрации Куньинского района от 05.03.2010 № 150-н)
руководителем муниципального учреждения (МУ) - в структурное подразделение Администрации района, курирующее данную отрасль;
руководителем муниципального унитарного предприятия (МУП) - в отдел кадровой работы управления делами Администрации района.
(в ред. постановления главы Куньинского района от 07.06.2008 № 386)
Ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю может быть предоставлен по частям, при этом продолжительность одной части должна быть не менее 14 календарных дней.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению руководителя может быть заменена денежной компенсацией.
Отзыв руководителя МУ, МУП из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается с его согласия на основании служебной записки заместителя главы Администрации района, курирующего данную отрасль.
Руководителю на основании личного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами в размерах, определенных трудовым законодательством.
Руководитель при уходе в отпуск определяет исполняющего обязанности руководителя на период своего отсутствия.
6. Аттестация руководителей
В целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, определения уровня профессиональной подготовки руководителя и соответствия замещаемой должности не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в четыре года проводится аттестация руководителей.
Руководители муниципальных учреждений подлежат аттестации по соответствующим отраслевым нормативным актам.
Аттестации не подлежат руководители, проработавшие в занимаемой должности менее одного года.
Для проведения аттестации постановлением Администрации района образуется аттестационная комиссия (в зависимости от специфики деятельности МУП и МУ могут быть образованы несколько аттестационных комиссий).
(в ред. постановления Администрации Куньинского района от 05.03.2010 № 150-н)
Председателем аттестационной комиссии является заместитель главы Администрации района, курирующий соответствующую отрасль согласно распределению обязанностей, который и вносит проект постановления Администрации района об утверждении состава аттестационной комиссии.
(в ред. постановления Администрации Куньинского района от 05.03.2010 № 150-н)
Заместителем председателя аттестационной комиссии является руководитель структурного подразделения Администрации района, курирующего данную отрасль.
Секретарем аттестационной комиссии назначается сотрудник структурного подразделения Администрации района, курирующего данную отрасль.
В состав аттестационной комиссии входят представители структурного подразделения Администрации района, курирующего данную отрасль, руководители и сотрудники Управления делами, комитета по экономике и финансам Администрации района, депутаты районного Собрания (по согласованию).
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Состав и порядок работы аттестационной комиссии утверждается постановлением Администрации района.
(в ред. постановления Администрации Куньинского района от 05.03.2010 № 150-н)
Абзацы десятый - одиннадцатый исключены. - Постановление Администрации Куньинского района от 05.03.2010 № 150-н.
7. Прекращение трудовых отношений с руководителем
Освобождение от должности руководителя осуществляется на основании постановления Администрации района при наличии заявления руководителя (увольнение по собственному желанию) либо ходатайства заместителя главы Администрации района, координирующего данную отрасль, об освобождении от должности руководителя, с соблюдением норм трудового законодательства.
(в ред. постановления Администрации Куньинского района от 05.03.2010 № 150-н)
Трудовые отношения с руководителем прекращаются в соответствии с действующим трудовым законодательством с учетом особенностей, определяемых в трудовом договоре.
При увольнении руководителя постановлением Администрации района создается комиссия по приему-передаче дел в МУ, МУП.
(в ред. постановления Администрации Куньинского района от 05.03.2010 № 150-н)
В состав комиссии по приему-передаче дел включаются:
председатель комиссии - руководитель структурного подразделения Администрации района, курирующего деятельность данного МУ или МУП;
члены комиссии - руководитель, прекращающий трудовые отношения; вновь назначаемый руководитель; сотрудник структурного подразделения Администрации района, курирующего деятельность данного МУ или МУП; главный бухгалтер МУ или МУП; представитель комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации района. В состав комиссии также могут включаться независимые эксперты и депутаты районного Собрания (по согласованию).
(в ред. постановления Администрации Куньинского района от 05.03.2010 № 150-н)
Акт приема-передачи дел представляется на утверждение заместителю главы Администрации района, курирующему соответствующую отрасль.
Акт приема-передачи дел составляется в трех экземплярах и хранится: 1-й экземпляр - у руководителя; 2-й экземпляр - в комитете по управлению муниципальным имуществом Администрации района; 3-й экземпляр - в структурном подразделении Администрации района, курирующем деятельность данного МУ или МУП.
(в ред. постановления Администрации Куньинского района от 05.03.2010 № 150-н)
Структурное подразделение Администрации района, курирующее деятельность МУ или МУП, готовит проект постановления Администрации района о прекращении трудовых отношений с руководителем и создании комиссии по приему-передаче дел МУ, МУП.
(в ред. постановления Администрации Куньинского района от 05.03.2010 № 150-н)
Трудовая книжка выдается руководителю в день увольнения.
Личное дело руководителя хранится в ведомственном архиве Администрации района.
Приложение № 1
к Положению
о порядке регулирования
труда руководителей МУ и МУП
(в ред. постановления главы Куньинского района
от 07.06.2008 № 386)
Трудовой договор (примерная форма)
с директором муниципального
общеобразовательного учреждения
Администрация Куньинского района, именуемая в дальнейшем
учредитель, в лице главы Куньинского района ______________________
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
действующая на основании Устава муниципального образования
"Куньинский район", Положения о порядке регулирования труда
руководителей МУ и МУП, с одной стороны, и _____________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность, наименование
_________________________________________________________________,
общеобразовательного учреждения)
прошедший (ая) соответствующую аттестацию ________________________
(указать квалификацию,
_________________________________________________________________,
категорию, дату, номер приказа органа, присваивающего категорию)
__________________________________________________________________
именуемый (ая) в дальнейшем руководитель, с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1.1. Гр. _______________ назначается на должность директора (заведующего) муниципального образовательного учреждения "______________________________", именуемого в дальнейшем - учреждение.
1.2. Руководитель осуществляет непосредственное управление муниципальным общеобразовательным учреждением (далее - учреждение), включая управление имуществом, в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением и настоящим трудовым договором.
1.3. Учредитель в пределах своих полномочий гарантирует автономность учреждения, соблюдение прав руководителя, предусмотренных Уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением, настоящим трудовым договором.
1.4. Трудовой договор заключается на срок
__________________________________________________________________
(указать срок, установленный Уставом учреждения или соглашением
__________________________________________________________________
сторон)
1.5. Руководителю устанавливается срок испытания продолжительностью _____ месяцев с _________ 200__ по ________ 200__.
1.6. Трудовой договор является договором по основной работе.
1.7. Настоящий трудовой договор в соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ вступает в силу ___________________.
1.8. Руководитель подотчетен учредителю в пределах, установленных настоящим трудовым договором и Уставом учреждения.
II. Права и обязанности руководителя
2.1. Руководитель имеет право:
2.1.1. Осуществлять управление учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением, правовыми актами органов местного самоуправления, коллективным договором, локальными актами учреждения, настоящим трудовым договором.
2.1.2. Определять структуру управления деятельностью учреждения, утверждать штатное расписание учреждения, распределять должностные обязанности работников учреждения.
2.1.3. Осуществлять подбор кадров, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками учреждения в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.1.4. Поощрять работников учреждения, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
2.1.5. Требовать от работников учреждения исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения.
2.1.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.1.7. В пределах своих полномочий издавать приказы, иные локальные акты.
2.1.8. Поощрять и применять взыскания к обучающимся в соответствии с Уставом и локальными актами учреждения.
2.1.9. Без доверенности представлять интересы учреждения в государственных, муниципальных органах, в том числе судебных, общественных и иных органах и организациях, заключать договоры и соглашения в пределах представленных полномочий.
2.1.10. В качестве представителя учредителя вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
2.1.11. Передавать свои полномочия (часть полномочий) заместителям (заместителю) директора, другому работнику учреждения.
2.1.12. Пользоваться социальными гарантиями и льготами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, соглашениями, правовыми актами органов местного самоуправления, коллективным договором, локальными актами и настоящим трудовым договором.
2.1.13. Получить компенсацию в случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия по решению учредителя при отсутствии виновных действий (бездействия) в размере двухнедельного среднего заработка.
2.1.14. Пользоваться иными правами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, локальными актами, правовыми актами органов местного самоуправления, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.
2.2. Руководитель обязан:
2.2.1. Осуществлять управление учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом учреждения и правовыми актами органов местного самоуправления.
2.2.2. Определять стратегию, цели и задачи развития учреждения, осуществлять программное планирование его работы.
2.2.3. Обеспечивать рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления и Уставом учреждения.
2.2.4. Обеспечивать выполнение учреждением предусмотренных лицензией условий образовательной деятельности и реализацию учреждением в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком образовательного процесса учреждения.
2.2.5. Совместно с органами самоуправления учреждения в соответствии с его Уставом осуществлять разработку, утверждение и реализацию программ развития учреждения, учебных планов и программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков и других локальных актов.
2.2.6. Содействовать деятельности органов самоуправления учреждения.
2.2.7. Обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы учреждения.
2.2.8. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в учреждении.
2.2.9. Принимать меры по обеспечению учреждения квалифицированными педагогическими работниками, создавать условия для повышения их квалификации и педагогического мастерства, определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки педагогических работников.
2.2.10. Обеспечивать контроль за безопасностью труда и созданием условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда работников.
2.2.11. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в учреждении, а также своевременное представление бухгалтерской отчетности в установленном порядке.
2.2.12. Соблюдать требования законодательства Российской Федерации при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
2.2.13. Представлять в установленном порядке статистическую отчетность в органы управления образованием и орган государственной статистики по месту нахождения учреждения.
2.2.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций.
2.2.15. Формировать контингент обучающихся в пределах численности, указанной в приложении к лицензии на право ведения образовательной деятельности.
2.2.16. Обеспечивать взаимодействие с органами местного самоуправления, другими органами и организациями, а также с родителями (законными представителями обучающихся) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2.17. Обеспечивать надлежащий учет, движение и хранение документации.
2.2.18. Планировать, координировать и контролировать работу педагогических и других работников учреждения.
2.2.19. Осуществлять контроль за своевременным представлением обучающимся дополнительных льгот и гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.2.20. Соблюдать законы, иные нормативные правовые акты и локальные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками учреждения и настоящего трудового договора.
2.2.21. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
2.2.22. Предоставлять представителям работников учреждения полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.
2.2.23. Рассматривать представления профсоюзного органа учреждения, иных представителей работников о выявленных нарушениях законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанному профсоюзному органу или представителям работников.
2.2.24. Организовать обработку персональных данных работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2.25. Обеспечивать соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек работников учреждения.
2.2.26. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовыми договорами с работниками учреждения.
2.2.27. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления, локальными актами, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами с работниками учреждениями и настоящим трудовым договором.
III. Права и обязанности учредителя
3.1. Учредитель имеет право:
3.1.1. Осуществлять контроль за соблюдением работником требований законодательства Российской Федерации, правовых актов органов местного самоуправления, Устава учреждения, договора между учредителем и учреждением, локальных актов, условий коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора.
3.1.2. Требовать от руководителя добросовестного исполнения трудовых обязанностей.
3.1.3. Поощрять работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
3.1.4. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. Учредитель обязан:
3.2.1. Соблюдать автономность учреждения, не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции руководителя законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением, настоящим трудовым договором.
3.2.2. Обеспечивать своевременное выделение финансовых средств на осуществление финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выплату заработной платы, установление надбавок, доплат и иных выплат руководителю, предусмотренных настоящим трудовым договором.
3.2.3. Соблюдать условия настоящего трудового договора.
3.2.4. Обеспечить предоставление руководителю гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления, соглашениями, коллективным договором, локальными актами, настоящим трудовым договором.
3.2.5. Предоставить руководителю компенсацию в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия по решению учредителя при отсутствии виновных действий (бездействия) работника в размере двухнедельного среднего заработка.
IV. Режим работы и время отдыха руководителя
4.1. Руководителю устанавливается:
4.1.1. Ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю.
4.1.2. Руководителю устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя.
4.2. Руководителю предоставляется:
4.2.1. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней. Дата ухода в отпуск согласовывается с учредителем.
4.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ___________ календарных дней.
4.2.3. Оплата работы руководителя в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.3. Руководителю разрешается:
4.3.1. Преподавательская работа в том же (другом)
образовательном учреждении в объеме _______ часов в неделю в
пределах основного рабочего времени ____________________________
(указать количество часов)
и (или) за пределами рабочего времени ___________________________.
(указать количество часов)
4.3.2. Заменять часть ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией.
V. Оплата труда руководителя и социальные гарантии
5.1. Руководителю устанавливается:
5.1.1. Должностной оклад в размере, соответствующем _____ разряду по ЕТС, который подлежит пересмотру исходя из изменения Единой тарифной сетки.
5.1.2. Надбавки из средств надтарифного фонда образовательного учреждения в соответствии с постановлением главы района.
5.2. Заработная плата руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения.
5.3. В период действия настоящего трудового договора руководитель пользуется в установленном порядке всеми видами государственного социального страхования.
5.4. Руководителю:
5.4.1. Выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации денежная компенсация на книгоиздательскую продукцию и периодические издания, если его деятельность связана с образовательным процессом.
5.4.2. Предоставляются иные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективным договором, локальными актами, настоящим трудовым договором.
5.5. Для выполнения своих обязанностей руководитель может выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с актами органов местного самоуправления и с действующим законодательством.
VI. Ответственность сторон
6.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим трудовым договором.
6.2. В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение руководителем дисциплинарного проступка учредитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока в соответствии с трудовым законодательством.
6.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной, уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.4. Учредитель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за последствия совершенных им действий и принятых решений, представляющих собой вмешательство в текущую учебную, финансово-хозяйственную или предпринимательскую деятельность учреждения либо выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением, настоящим трудовым договором.
VII. Изменения, дополнения и прекращение
трудового договора
7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях изменения законодательства Российской Федерации (в части, затрагивающей права и интересы сторон настоящего договора), Устава учреждения, договора между учредителем и учреждением; по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора; в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Изменения и дополнения оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.2. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Невыполнение руководителем обязательств, предусмотренных разделом 3 настоящего трудового договора, может быть основанием для применения п. 2 ст. 278 ТК РФ.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: пункт 3 статьи 56 в Федеральном законе от 13.01.1996 № 12-ФЗ отсутствует, имеется в виду пункт 3 статьи 56 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1.
------------------------------------------------------------------
7.3. Прекращение действия настоящего трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 56 ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "Об образовании" № 12-ФЗ от 13.01.1996, является дополнительным основанием к п. 3 ст. 278 ТК РФ для увольнения руководителя учреждения.
7.4. Трудовой договор с руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли руководителя.
7.5. По окончании срока действия трудового договора учредитель в соответствии со ст. 79 ТК РФ предупреждает руководителя не менее чем за три календарных дня о прекращении трудовых отношений по причине окончания срока действия трудового договора.
VIII. Особые условия трудового договора
Совмещение должности руководителя с другими руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается.
IX. Иные условия трудового договора
9.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
9.2. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у учредителя (в отделе образования Администрации района), второй - у руководителя.
Учредитель: Руководитель:
Администрация Куньинского района, адрес по прописке (регистрации)
182010, Псковская обл.,
п. Кунья, ул. Советская, 27
Тел. 2-18-20, факс 2-16-61 _______________________________
Е-mail: adminkun@ellink.ru номер телефона
ОКПО 24135259, ИНН
ОГРН 1026001543160, № ПФР
ИНН/КПП 6007000924/600701001 Паспорт _______________________
Дата выдачи ___________________
Глава Куньинского района Руководитель
______________ В.Т.Макаренко ______________________
(фамилия, инициалы)
______________________
(подпись)
"____" __________ 200__ г. "_____" __________ 200__ г.
Печать учредителя
Зарегистрирован
в Администрации Куньинского района
"_____" __________ 200__ г.
Регистрационный № _______.
__________________________________
(должность регистратора)
_____________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение № 2
к Положению
о порядке регулирования труда
руководителей МУ и МУП
(в ред. постановления главы Куньинского района
от 07.06.2008 № 386)
Трудовой договор (примерная форма)
с руководителем муниципального учреждения
Администрация Куньинского района, именуемая в дальнейшем
"учредитель", в лице главы Куньинского района ____________________
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
действующая на основании Устава муниципального образования
"Куньинский район", Положения о порядке регулирования труда
руководителей МУ и МУП, с одной стороны, и гражданин ___________
_________________, с другой стороны, именуемый в
дальнейшем "руководитель", заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем:
I. Предмет трудового договора
Гр. ____________________ назначается на должность ____________________ муниципального учреждения ________________, расположенного по адресу: ____________________________________________________, д. _______.
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между учредителем и руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора (заведующего, начальника) учреждения.
1.2. Работа по трудовому договору является основным местом работы руководителя.
1.3. Настоящий трудовой договор в соответствии со статьей 61 ТК РФ вступает в силу с ____________.
II. Права и обязанности руководителя
2.1. Руководитель действует на основе единоначалия, самостоятельно решает вопросы, связанные с деятельностью учреждения, отнесенные к его компетенции, и подотчетен учредителю в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными документами органов местного самоуправления Куньинского района, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором.
2.2. Руководитель имеет право:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени учреждения, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.2.2. Открывать в банках текущие и другие банковские счета.
2.2.3. Согласовывать с учредителем и утверждать штатное расписание учреждения.
2.2.4. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников учреждения.
2.2.5. Нанимать и увольнять работников от имени учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, нормативными документами органов местного самоуправления Куньинского района.
2.2.6. Применять к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, нормативными документами органов местного самоуправления Куньинского района.
2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.
2.2.8. Заключать договоры, в том числе трудовые.
2.2.9. Выдавать доверенности, совершать иные юридические действия от имени учреждения.
2.2.10. Распоряжаться имуществом учреждения в соответствии с договором между учредителем и учреждением в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными документами органов местного самоуправления Куньинского района.
2.2.11. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации, нормативными документами органов местного самоуправления Куньинского района и условиями трудового договора.
2.2.12. Получить компенсацию в случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия по решению учредителя при отсутствии виновных действий (бездействия) в размере двухнедельного среднего заработка.
2.2.13. Пользоваться иными правами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, локальными актами, правовыми актами органов местного самоуправления, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Обеспечить высокоэффективную и стабильную работу учреждения, выполнение обязательств, вытекающих из учредительных документов, действующего законодательства Российской Федерации, нормативных документов органов местного самоуправления.
2.3.2. Не допускать в своей деятельности нарушения законов и нормативных актов Российской Федерации и Псковской области, Устава Куньинского района, нормативных правовых актов органов местного самоуправления Куньинского района, коллективного договора.
2.3.3. Обеспечить целевое использование и сохранность муниципального имущества от преждевременного физического износа, краж и не допускать без согласия учредителя списания основных средств. Обеспечивать сохранность документов и архивов учреждения.
2.3.4. Обеспечить соблюдение служебной тайны.
2.3.5. Осуществлять необходимые меры по выполнению требований по защите жизни и здоровья работников учреждения.
2.3.6. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне и воинскому учету.
2.3.7. Обеспечить бухгалтерский учет и представление статистической отчетности в соответствующие органы.
2.3.8. Правовые акты органов местного самоуправления Куньинского района, принятые в пределах их компетенции, являются обязательными для руководителя.
2.3.9. При расторжении трудового договора осуществлять передачу дел комиссии, назначаемой учредителем.
2.3.10. Разрабатывать и утверждать у учредителя положения об оплате труда и премировании административно-управленческого персонала
2.3.11. Согласовывать с учредителем назначение заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.
2.3.12. Принимать меры к успешной реализации утвержденных районных, социальных и других программ.
2.3.13. Выполнять иные обязанности, обусловленные правовым статусом руководителя как должностного лица.
2.4. Руководителю запрещается:
2.4.1. Заниматься самостоятельной предпринимательской деятельностью, в т.ч. быть участником коммерческих юридических лиц, за исключением владения приобретенными на открытом рынке ценных бумаг акциями (паями, долями) и иными ценными бумагами эмитентов, не конкурирующих либо не являющихся поставщиками, либо потребителями товаров, работ, услуг, производимых учреждением.
2.4.2. Находиться в трудовых отношениях с организациями, конкурирующими с учреждением, а также с поставщиками либо потребителями товаров, услуг, производимых учреждением, либо заключить с указанными предприятиями договоры подряда, поручения, оказания услуг и т.п. от своего имени.
2.4.3. Работать по совместительству без предварительного согласия учредителя, оформленного в письменном виде, на предприятиях, в учреждениях, организациях любых форм собственности, за исключением преподавательской, творческой и научной деятельности.
2.4.4. Получать прямо или косвенно вознаграждения, подарки, льготы от конкурентов, поставщиков либо потребителей товаров, работ, услуг, производимых учреждением, а также от иных юридических или физических лиц, с которыми учреждением заключаются сделки.
III. Права и обязанности учредителя
3.1. Учредитель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, нормативными документами органов местного самоуправления Куньинского района.
3.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с учредителем.
3.3. Принимать необходимые меры при обращении руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью учреждения.
3.4. Обеспечить руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.5. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
3.6. Проводить аттестацию руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, нормативными документами органов местного самоуправления Куньинского района.
IV. Условия найма
4.1. Гр. ___________________ установлен срок испытания продолжительностью _______ месяцев с _______ 200__ г. по _______________ 200__ г.
4.2. Учредитель устанавливает систему оплаты труда и другие выплаты в соответствии с утвержденным законодательством.
4.2.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере _______________ рублей в месяц. Размер должностного оклада может изменяться по соглашению сторон, в случае изменения составляется дополнительное соглашение к данному трудовому договору.
4.2.2. Руководителю могут устанавливаться надбавки, доплаты и иные виды денежного вознаграждения, выплачиваются премии в соответствии с положениями об оплате труда и о премировании, утвержденными учредителем.
4.2.3. Заработная плата руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения.
4.2.4. Руководитель имеет право на получение материальной помощи два раза в год в размере должностного оклада.
4.3. Руководителю учреждения в соответствии с действующим законодательством устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней основного отпуска и _____ календарных дней дополнительного отпуска. Дата ухода в отпуск согласовывается с учредителем.
4.3.1. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года как полностью, так и по частям, по соглашению сторон.
4.3.2. С согласия учредителя руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе учреждения.
4.4. Все виды материального обеспечения и выплат руководителю осуществляются за счет средств учреждения согласно смете доходов и расходов. Порядок определения размера выплат руководителю наряду с другими работниками учреждения за счет доходов, оставшихся в соответствии с Уставом в самостоятельном распоряжении учреждения, определяется собранием трудового коллектива по согласованию с учредителем.
4.5. Для выполнения своих обязанностей руководитель может быть направлен в служебную командировку с оплатой в соответствии с действующим законодательством и актами органов местного самоуправления Куньинского района.
V. Ответственность сторон
5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными документами органов местного самоуправления Куньинского района и настоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе учредителя.
5.3. Руководитель не несет ответственности за исполнение неправомерного указания учредителя, нормативных актов органов местного самоуправления Куньинского района.
В случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения указания или правового акта руководитель обязан сообщить об этом учредителю. Ответственность за исполнение руководителем неправомерного акта несет должностное лицо, подтвердившее письменно требование о необходимости исполнения руководителем указания или правового акта.
VI. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
Трудовой договор может быть также расторгнут по инициативе учредителя в случае нарушения руководителем обязательств, предусмотренных пп. 2.3.3, 2.3.7 и 2.3.9 настоящего трудового договора.
6.3. Трудовой договор с руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли руководителя.
6.4. Прекращение действия настоящего трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 2.3.1 - 2.3.13, является дополнительным основанием к п. 2 ст. 278 ТК РФ для увольнения руководителя учреждения.
6.5. По окончании срока действия трудового договора учредитель в соответствии со ст. 79 ТК РФ предупреждает руководителя не менее чем за три календарных дня о прекращении трудовых отношений по причине окончания срока действия трудового договора.
VII. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
7.2. Трудовой договор заключен на срок ___________________.
7.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, нормативными документами органов местного самоуправления Куньинского района и Уставом учреждения.
Учредитель: Руководитель:
Администрация Куньинского района, адрес по прописке (регистрации)
182010, Псковская обл.,
п. Кунья, ул. Советская, 27
Тел. 2-18-20, факс 2-16-61 _______________________________
Е-mail: adminkun@ellink.ru номер телефона
ОКПО 24135259, ИНН
ОГРН 1026001543160, № ПФР
ИНН/КПП 6007000924/600701001 Паспорт _______________________
Дата выдачи ___________________
Глава Куньинского района Руководитель
______________ В.Т.Макаренко ______________________
(фамилия, инициалы)
______________________
(подпись)
"____" __________ 200__ г. "_____" __________ 200__ г.
Печать учредителя
Зарегистрирован
в Администрации Куньинского района
"_____" __________ 200__ г.
Регистрационный № _______.
__________________________________
(должность регистратора)
_____________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение № 3
к Положению
о порядке регулирования труда
руководителей МУ и МУП
(в ред. постановления главы Куньинского района
от 07.06.2008 № 386)
Трудовой договор (примерная форма)
с руководителем муниципального унитарного предприятия
Администрация Куньинского района, именуемая в дальнейшем
учредитель, в лице главы Куньинского района ______________________
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
действующая на основании Устава муниципального образования
"Куньинский район", Положения о порядке регулирования труда
руководителей МУ и МУП, с одной стороны, и гражданин ___________
____________________________, с другой стороны, именуемый в
дальнейшем руководитель, который назначается на должность
директора муниципального унитарного предприятия
"________________________", расположенного по адресу:
________________, дом ____, именуемого в дальнейшем предприятие,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между учредителем и руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора муниципального унитарного предприятия.
II. Компетенция и права руководителя
2.1. Руководитель муниципального унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.
2.2. Руководитель действует на основе единоначалия и подотчетен учредителю в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными документами органов местного самоуправления Куньинского района, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
В период отпуска, болезни руководителя или отсутствия по иным причинам его права и обязанности выполняет заместитель руководителя либо должностное лицо, кандидатура которого согласовывается с учредителем.
2.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.4. Руководитель не вправе продавать имущество (в том числе находящиеся в муниципальной собственности акции (доли) хозяйственных обществ), принадлежащее на праве хозяйственного ведения муниципальному унитарному предприятию, сдавать его в аренду, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственного общества или товарищества или иным способом распоряжаться таким имуществом без согласия собственника имущества.
2.5. Руководитель распоряжается недвижимым имуществом только в пределах, не лишающих его возможности осуществлять деятельность, цели, предмет, виды которой определены Уставом предприятия. Сделки, совершаемые предприятием с нарушением этого требования, являются ничтожными.
2.6. Руководитель без согласия собственника не вправе совершать сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, а также заключать договоры простого товарищества или иным способом распоряжаться имуществом без согласия собственника.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными документами органов местного самоуправления района и Уставом предприятия.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые, при этом заключает хозяйственные договоры, трудовые соглашения, предусматривающие дополнительное бюджетное финансирование, при согласовании с учредителем. Согласовывает прием на работу главного бухгалтера, заключение, изменение, расторжение с ним трудового договора.
2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия, согласовав с учредителем штатную численность работников.
2.3.8. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия.
2.3.9. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством РФ и Псковской области состав и объем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.3.13. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел комиссии, назначаемой учредителем.
2.3.14. Решает иные вопросы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления района, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором, относящиеся к компетенции руководителя.
III. Обязанности сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, нормативными документами органов местного самоуправления района, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, нормативными документами органов местного самоуправления Куньинского района, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.
3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличивать объем платных работ и услуг.
3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
3.1.6. Обеспечить содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества, направлять амортизационные отчисления на восстановление и пополнение основных средств.
3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утвержденным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3.1.8. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.9. Обеспечивать соблюдение коммерческой и служебной тайн предприятия.
3.1.10. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду (субаренду), продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц, или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия собственника имущества.
3.1.11. Обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий.
3.1.12. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.13. Исполнять правовые акты органов местного самоуправления, принятые в пределах их компетенции.
3.1.14. Обеспечивать своевременное представление бухгалтерской документации и материалов по финансово-хозяйственной деятельности предприятия в случае проведения аудиторской проверки.
3.1.15. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления.
3.1.16. Представлять учредителю предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.
3.1.17. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет Псковской области, в бюджет района и внебюджетные фонды.
3.1.18. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме в соответствии с установленной системой оплаты труда, а также пособий и иных выплат, установленных действующим законодательством.
3.1.19. Ежегодно не позднее 60 дней по окончании финансового отчетного года согласовывать распределение прибыли с учредителем предприятия.
3.2. Учредитель обязуется:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, нормативными документами органов местного самоуправления района, Уставом предприятия.
3.2.2. Принимать необходимые меры, входящие в его компетенцию, при обращении руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.3. Обеспечить руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.4. Установить обязательные для руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности предприятия, правила и порядок их оценки.
3.2.5. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности руководителя за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей.
3.2.6. Проводить аттестацию руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, нормативными документами органов местного самоуправления района.
3.2.7. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на счет предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой муниципального заказа, выполненного предприятием.
IV. Условия найма руководителя
4.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ________ рублей в месяц. Размер должностного оклада может изменяться по соглашению сторон, в случае изменения составляется дополнительное соглашение к данному трудовому договору.
4.2. Руководителю могут устанавливаться надбавки, доплаты и иные виды денежного вознаграждения, выплачиваются премии в соответствии с положениями об оплате труда и о премировании, утвержденными учредителем.
4.3. Заработная плата выплачивается руководителю одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия.
4.4. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
4.5. Руководителю предприятия в соответствии с действующим законодательством устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной - ___ календарных дней и дополнительный - ___ календарных дней. Дата ухода в отпуск согласовывается с учредителем.
4.5.1. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года как полностью, так и по частям, по соглашению сторон.
4.5.2. С согласия учредителя руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.
4.6. Для выполнения своих обязанностей руководитель может быть направлен в служебную командировку с оплатой в соответствии с действующим законодательством и актами органов местного самоуправления Куньинского района.
V. Ответственность руководителя
5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными документами органов местного самоуправления района, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе учредителя, просьбе руководителя либо по ходатайству представительного органа работников предприятия.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
5.4. Руководитель не несет ответственности за исполнение неправомерного указания учредителя, нормативных актов органов местного самоуправления Куньинского района.
В случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения указания или правового акта руководитель обязан сообщить об этом учредителю. Ответственность за исполнение руководителем неправомерного акта несет должностное лицо, подтвердившее письменно требование о необходимости исполнения руководителем указания или правового акта.
VI. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Трудовой договор также может быть расторгнут по инициативе учредителя в случаях:
а) нарушения по вине руководителя требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
б) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.17 и 3.1.18 настоящего трудового договора по вине руководителя, установленного в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
в) разглашения руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
г) систематического невыполнения установленных для предприятия основных экономических показателей;
д) нарушения обязательств, предусмотренных пунктами 3.1.1 - 3.1.16 настоящего трудового договора;
е) невыполнения установленных обязательных требований при подготовке предложений о способе достижения целей и задач управления унитарным предприятием и несоответствия результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям.
6.3. Трудовой договор с руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли руководителя.
6.4. Невыполнение руководителем пп. 3.1.1 - 3.1.19 трудового договора может быть основанием для применения п. 2 ст. 278 ТК РФ.
6.5. Руководитель может получить компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка в случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия по решению учредителю при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.
6.6. По окончании срока действия трудового договора учредитель в соответствии со ст. 79 ТК РФ предупреждает руководителя не менее чем за три календарных дня о прекращении трудовых отношений по причине окончания срока действия трудового договора.
VII. Особые условия
Все виды сделок, особенно в совершении которых имеется заинтересованность руководителя, не могут совершаться муниципальным унитарным предприятием без согласия собственника имущества.
Решение о совершении крупной сделки принимается руководителем только с согласия собственника имущества муниципального унитарного предприятия.
VIII. Иные условия трудового договора
8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
8.2. Трудовой договор заключен на срок _____________ и действует ________________.
8.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, нормативными документами органов местного самоуправления Куньинского района и Уставом учреждения.
Учредитель: Руководитель:
Администрация Куньинского района, адрес по прописке (регистрации)
182010, Псковская обл.,
п. Кунья, ул. Советская, 27
Тел. 2-18-20, факс 2-16-61 _______________________________
Е-mail: adminkun@ellink.ru номер телефона
ОКПО 24135259, ИНН
ОГРН 1026001543160, № ПФР
ИНН/КПП 6007000924/600701001 Паспорт _______________________
Дата выдачи ___________________
Глава Куньинского района Руководитель
______________ В.Т.Макаренко ______________________
(фамилия, инициалы)
______________________
(подпись)
"____" __________ 200__ г. "_____" __________ 200__ г.
Печать учредителя
Зарегистрирован
в Администрации Куньинского района
"_____" __________ 200__ г.
Регистрационный № _______.
__________________________________
(должность регистратора)
_____________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.)
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
