|  |
Решение Собрания депутатов Дновского района от 26.06.2003
(ред. от 15.07.2004)
"О Положении о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий Дновского района"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ДНОВСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 26 июня 2003 года
О ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И
ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ДНОВСКОГО РАЙОНА
Принято на шестой сессии Собрания
депутатов района третьего созыва
(в ред. постановления Собрания депутатов Дновского района
от 15.07.2004 № 7)
В соответствии с Федеральным законом № 161-ФЗ от 14.11.2002 "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" Собрание депутатов района решило:
1. Утвердить Положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий Дновского района.
2. Данное Положение вступает в действие с момента принятия.
3. Отменить решение 18-й сессии Собрания депутатов района второго созыва "О положении о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений" от 28.09.2001 в части назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий.
Глава района
Б.И.КРАСАВИН
Приложение
к решению
6-й сессии Собрания депутатов
Дновского района третьего созыва
от 26 июня 2003 года
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ
НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ДНОВСКОГО РАЙОНА
(в ред. постановления Собрания депутатов Дновского района
от 15.07.2004 № 7)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Законом РФ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и Уставом Дновского района и определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий Дновского района (далее - предприятия).
1.2. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия - муниципальным образованием Дновский район (далее - собственник имущества) в лице главы района.
1.3. Собственник имущества не имеет права вмешиваться в оперативную деятельность руководителя предприятия, за исключением случаев, оговоренных в договоре.
1.4. Споры между сторонами договора рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.
II. Назначение на должность
2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается с одной стороны - главой района от имени собственника имущества и с другой стороны - лицом, назначаемым на должность руководителя предприятия (приложение № 1).
При подборе кандидатов на должность руководителя предприятия и подготовке договора рассматриваются предложения совета трудового коллектива и профсоюзного комитета предприятия.
2.2. Договор оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон, заключивших договор.
2.3. Договор является основанием для издания распоряжения о назначении руководителя на должность со дня, установленного соглашением сторон в договоре.
2.4. В договоре указываются фамилия, имя, отчество руководителя и наименование работодателя, заключивших трудовой договор, место работы, дата начала работы, наименование должности, с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности сторон, характеристики условий труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, срок действия договора, основания прекращения и расторжения контракта; социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики и финансовых возможностей предприятия.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, об обязанности руководителя отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
2.5. Договор заключается на срок, определенный учредительными документами, не более чем на 5 лет.
По окончании срока действия договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.
2.6. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения руководителем предприятия условий договора или нарушения им действующего трудового законодательства договор может быть расторгнут досрочно.
2.7. Условия оплаты труда, определяемые в договоре, устанавливаются в прямой зависимости от результатов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия. Система материального поощрения руководителя ориентируется на достижение долговременных результатов хозяйственной деятельности, установление прямой зависимости между размером оплаты труда и показателями, характеризующими выполнение обязательств по договору.
Конкретный порядок стимулирования и показатели, по которым устанавливается и изменяется размер вознаграждения, выплачиваемого с определенной периодичностью руководителю предприятия, устанавливается Положением о вознаграждении (премировании) и материальном стимулировании руководителей муниципальных унитарных предприятий, утвержденным главой района.
2.8. Условия, предусмотренные договором, не могут ухудшать положения руководителя по сравнению с действующим законодательством.
2.9. При заключении договора стороны могут предусматривать дополнительные льготы, не установленные действующим законодательством, за счет хозрасчетного дохода предприятия (выплата дополнительного вознаграждения, оказание материальной помощи к ежегодному отпуску, денежные компенсации сверх установленных пенсий и выплат в возмещение ущерба в случае получения трудового увечья, единовременных выплат в случае расторжения договора в связи с уходом руководителя на пенсию и т.д.).
2.10. Продолжительность отпуска руководителя не может быть меньше установленной законодательством.
2.11. Если для служебных поездок руководитель будет использовать личный автомобиль, стороны могут предусмотреть условия выплаты соответствующих компенсаций.
2.12. При заключении договора, кроме гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, могут быть предусмотрены дополнительные гарантии в случае досрочного расторжения договора по не зависящим от руководителя причинам.
2.13. Записи в трудовую книжку руководителя производятся общим отделом Администрации района. Трудовые книжки и личные дела руководителей хранятся в общем отделе Администрации района.
(в ред. постановления Собрания депутатов Дновского района от 15.07.2004 № 7)
III. Освобождение от должности, увольнение
3.1. Основания расторжения договора, кроме установленных действующим законодательством, могут определяться соглашением сторон. При этом расторжение договора по инициативе собственника имущества должно производиться с учетом гарантий, установленных действующим законодательством.
При расторжении договора по основаниям, предусмотренным договором, но не предусмотренным действующим законодательством, увольнение производится в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон), о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке.
При расторжении договора по решению собственника имущества при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя предусматривается размер денежной компенсации в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса в размере не менее 3-х средних месячных заработков руководителя.
3.2. Руководитель при досрочном расторжении договора должен предупредить собственника имущества в письменной форме не позднее чем за один месяц.
3.3. При расторжении трудового договора на руководителя полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия.
Глава района
Б.И.КРАСАВИН
Приложение № 1
к Положению
о порядке назначения на
должность и назначения
на нее руководителей
муниципальных унитарных
предприятий Дновского района
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
трудового договора с руководителем
муниципального унитарного предприятия
Муниципальное образование Дновский район (далее - собственник имущества) в
лице главы района ___________________________________, действующего на
основании Устава района и Положения "О порядке назначения на
должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных
предприятий Дновского района", с одной стороны, и гражданин РФ
_____________________________________, именуемый в дальнейшем "руководитель",
с другой стороны, вместе в дальнейшем именуемые "Стороны", заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между руководителем
и собственником имущества.
1.2. Гражданин РФ _____________________________ назначается на должность с
"___" _________ 20__ года с испытательным сроком 6 месяцев.
2. Права и обязанности руководителя
2.1. В целях исполнения своих функций по руководству текущей деятельностью
предприятия руководитель обязан:
2.1.1. Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные
для него Уставом предприятия, иными локальными актами предприятия и
настоящим договором.
2.1.2. Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной
деятельностью предприятия.
2.1.3. Обеспечивать выполнение договорных обязательств предприятия.
2.1.4. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия,
выполнение работниками предприятия требований локальных актов, регулирующих
деятельность предприятия.
2.1.5. Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих
предприятию.
2.1.6. Обеспечивать соблюдение работниками предприятия трудовой
дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
2.1.7. Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление
предусмотренной действующим законодательством отчетности.
2.2. Руководитель подписывает денежные и расчетные документы,
хозяйственные договоры.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий договор заключен на срок _______ лет.
3.2. После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть
продлен. В таком случае составляется дополнительное соглашение сторон о
пролонгации срока действия договора, данное соглашение является неотъемлемой
частью настоящего договора.
После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть заключен
на новый срок путем оформления в установленном порядке нового договора.
4. Оплата труда
4.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере _________
рублей в месяц, что составляет ____-кратный размер минимальной тарифной ставки
на предприятии.
4.2. Дополнительно устанавливаются:
4.2.1. Надбавка в размере ________ ежемесячно.
4.2.2. Премия, в соответствии с положением о премировании в размере
_____% от должностного оклада.
4.2.3. __________________________________________________________________.
4.2.4. __________________________________________________________________.
4.2.5. __________________________________________________________________.
4.3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть
пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменном
виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего
договора.
4.4. С суммы заработной платы и с иных установленных законодательством
доходов руководитель уплачивает налоги в размерах и порядке, определяемых
налоговым законодательством.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Руководителю устанавливается 40-часовая рабочая неделя с
ненормированным рабочим днем.
5.2. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск
______ календарных дней.
5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
руководителю по его заявлению может быть предоставлен кратковременный
отпуск без сохранения заработной платы.
6. Гарантии и компенсации
6.1. На руководителя полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные законодательством, учредительными документами предприятия.
6.2. Ущерб, причиненный руководителю увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.3. В случае расторжения трудового договора с руководителем по решению
собственника имущества при отсутствии виновных действий (бездействия)
руководителя собственник имущества обязан выплатить работнику компенсацию в
размере ______ средних месячных заработков.
7. Ответственность сторон
7.1. Руководитель предприятия в порядке, установленном законодательством
РФ, несет ответственность, в том числе материальную, за:
- неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству
текущей деятельностью предприятия, установленных Уставом, иными
локальными актами предприятия, настоящим договором;
- убытки, причиненные предприятию виновными действиями (бездействием)
руководителя в процессе исполнения им функций по осуществлению
руководства текущей деятельностью предприятия.
7.2. Собственник имущества несет ответственность в порядке, установленном
трудовым законодательством РФ, за:
- невыплату в установленном порядке и (или) размере руководителю
предприятия вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ
и настоящим договором;
- причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу руководителя
предприятия.
8. Освобождение от должности
8.1. Договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.
8.2. При расторжении договора в соответствии со ст. 279 ТК РФ в
трудовой книжке руководителя делается запись об увольнении по ст. 78
ТК РФ (соглашение сторон).
9. Заключительные положения
9.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит
регулированию путем непосредственных переговоров руководителя и
собственника имущества.
Если спор между сторонами не будет урегулирован в результате
переговоров, он разрешается в порядке, предусмотренном трудовым
законодательством РФ.
9.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному
соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора
оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения,
являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр
хранится в делах собственника имущества, а другой находится у
работника. Каждая из сторон вправе изготовить в установленном
порядке необходимое ей количество копий настоящего договора.
Глава района Руководитель
____________________ __________________
____________________ __________________
____________________ __________________
(подпись) (подпись)
М.П.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
