|  |
Распоряжение Администрации Палкинского района от 21.04.2006 № 155-р
"Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками"
Официальная публикация в СМИ:
"Льновод", № 33 - 34, 05.05.2006
Вступил в силу после опубликования в районной газете "Льновод" (пункт 3 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ПАЛКИНСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 21 апреля 2006 г. № 155-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ
В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ и с целью упорядочения процедуры регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками.
2. Назначить ответственным лицом за регистрацию трудовых договоров главного специалиста Администрации района Николаеву Н.П.
3. Настоящее распоряжение вступает в силу после его опубликования в районной газете "Льновод".
Глава района
Г.Н.ВАСИЛЬЕВ
Приложение
к распоряжению
Администрации
Палкинского района
от 21 апреля 2006 года № 155-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ
ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях регулирования порядка регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками.
1.2. Должностное лицо, ответственное за регистрацию трудовых договоров, назначается распоряжением главы района.
2. Порядок регистрации
2.1. Для регистрации трудовых договоров работодатель - физическое лицо предоставляет в Администрацию района следующие документы:
- заявление о регистрации трудового договора;
- подлинник трудового договора в 3-х экземплярах;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя - физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника;
- копию свидетельства о государственной регистрации работодателя - физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.
2.2. Документы, указанные в п. 2.1, предоставляются непосредственно работодателем - физическим лицом или уполномоченным им лицом, действующим на основании доверенности или приказа работодателя (наличие копии обязательно).
2.3. Регистрация трудовых договоров осуществляется в течение 7 рабочих дней со дня их представления.
2.4. В случае если при проведении регистрации трудового договора будет установлено, что трудовой договор нарушает действующее законодательство о труде, должностное лицо, ответственное за регистрацию трудовых договоров, возвращает заявителю трудовой договор с указанием причин отказа в его регистрации.
Возврат трудового договора заявителю не является препятствием для повторного предоставления трудового договора для регистрации после устранения выявленных нарушений.
2.5. Регистрация трудового договора осуществляется записью с указанием наименования Администрации района, регистрационного номера, даты регистрации, должности, фамилии и подписи лица, ответственного за регистрацию, и печатью Администрации района.
Регистрационный номер трудового договора состоит из порядкового номера записи в журнале регистрации трудовых договоров.
2.6. После проведения регистрации 2 экземпляра трудового договора возвращаются работодателю, 1 экземпляр остается в Администрации района.
Факт получения 2 экземпляров трудового договора работодателем - физическим лицом удостоверяется его подписью в журнале регистрации трудовых договоров.
3. Регистрация изменения и прекращения трудового договора
3.1. Регистрация внесенных в трудовой договор изменений и дополнений осуществляется в порядке, предусмотренном для регистрации трудовых договоров.
3.2. Для регистрации прекращения трудового договора работодатель - физическое лицо представляет в Администрацию района следующие документы:
- заявление о регистрации расторжения трудового договора;
- 2 экземпляра зарегистрированного трудового договора;
- копию заявления работника или копию приказа об увольнении работника в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.
3.3. Регистрация расторжения трудового договора осуществляется записью с указанием даты, основания прекращения трудового договора, должности, фамилии, подписи лица, ответственного за регистрацию, и печатью Администрации района.
В журнале регистрации трудовых договоров делается отметка с указанием даты и основания прекращения трудового договора.
4. Хранение документов
4.1. Зарегистрированные в соответствии с настоящим Порядком трудовые договоры и относящиеся к ним документы хранятся у уполномоченного должностного лица Администрации района на регистрацию договоров.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
