|  |
Решение Псковской городской Думы от 28.09.2007 № 145
(ред. от 28.01.2011)
"Об утверждении Положений об оплате труда, гарантиях, премировании, поощрении, выплате материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования "Город Псков"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Псковская правда", № 210, 12.10.2007.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Начало действия редакции - 11.02.2011.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Изменения, внесенные решением Псковской городской Думы от 29.10.2010 № 1476 (в ред. решения Псковской городской Думы от 28.01.2011 № 1596), вступили в силу с момента официального опубликования решения Псковской городской Думы от 28.01.2011 № 1596 (опубликовано в "Псковских новостях" - 11.02.2011).
------------------------------------------------------------------
ПСКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 28 сентября 2007 г. № 145
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА,
ГАРАНТИЯХ, ПРЕМИРОВАНИИ, ПООЩРЕНИИ, ВЫПЛАТЕ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ПСКОВ"
(в ред. решений Псковской городской Думы
от 27.06.2008 № 446, от 26.12.2008 № 639,
от 23.01.2009 № 654,
от 21.05.2010 № 1265 (ред. 29.10.2010),
от 29.10.2010 № 1476 (ред. 28.01.2011))
Принято на 7-й сессии Псковской
городской Думы 4-го созыва
В целях обеспечения подбора и закрепления высококвалифицированных кадров, социальной защищенности муниципальных служащих органов местного самоуправления города Пскова, обеспечения соотносительности условий оплаты труда с государственной гражданской службой, во исполнение Федеральных законов: от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Законов области: от 30.07.2007 № 700-оз "Об организации муниципальной службы в Псковской области", от 10.03.1998 № 11-оз "О денежном содержании муниципальных служащих в Псковской области"; руководствуясь статьей 23 Устава муниципального образования "Город Псков", Псковская городская Дума решила:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда муниципальных служащих и гарантиях, предоставляемых муниципальным служащим муниципального образования "Город Псков", согласно приложению № 1.
1.2. Положение о премировании муниципальных служащих муниципального образования "Город Псков" согласно приложению № 2.
1.3. Положение о поощрении муниципальных служащих муниципального образования "Город Псков" за продолжительную, безупречную и эффективную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности согласно приложению № 3.
1.4. Положение о выплате материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования "Город Псков" согласно приложению № 4.
1.5. Положение о ежемесячной гарантированной компенсационной выплате муниципальным служащим муниципального образования "Город Псков" согласно приложению № 5.
2. Признать утратившими силу постановление Псковской городской Думы от 03.04.2001 № 420 "О Положении о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Пскова", решение Псковской городской Думы от 26.05.2006 № 132 "Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Город Псков".
3. Действие настоящего решения применить к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 года.
4. Обратиться в Администрацию Псковской области и Псковское областное Собрание депутатов по вопросу установления соотносительности условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих.
5. Опубликовать настоящее решение в газете "Псковская правда".
Глава города Пскова
Я.В.ЛУЗИН
Приложение № 1
к решению
Псковской городской Думы
от 28 сентября 2007 г. № 145
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ГАРАНТИЯХ,
ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ПСКОВ"
(в ред. решений Псковской городской Думы
от 26.12.2008 № 639, от 23.01.2009 № 654,
от 21.05.2010 № 1265)
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами: от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Законами области: от 30.07.2007 № 700-оз "Об организации муниципальной службы в Псковской области", от 10.03.1998 № 11-оз "О денежном содержании муниципальных служащих в Псковской области (с последующими изменениями и дополнениями); Уставом муниципального образования "Город Псков" и регулирует оплату труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Город Псков" и гарантии, предоставляемые муниципальным служащим во время прохождения службы и по ее окончании.
2. Оплата труда муниципальных служащих
2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2. Ежемесячные выплаты в составе денежного содержания муниципального служащего включают надбавки к должностному окладу: надбавку за выслугу лет, надбавку за квалификационный разряд, а также иные надбавки и премии по результатам работы, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
2.3. Муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых отнесена реализация переданных в установленном порядке отдельных государственных полномочий, в составе денежного содержания может быть установлена дополнительная выплата, размер которой определяется в зависимости от установленного круга обязанностей и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в составе субвенций из соответствующих бюджетов.
Указанная дополнительная выплата производится в течение всего периода исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, связанных с исполнением отдельных государственных полномочий. В случае ненадлежащего исполнения указанных государственных полномочий размер дополнительной выплаты может быть уменьшен представителем нанимателя (работодателем). Размер указанной дополнительной выплаты может быть уменьшен за истекший месяц, в котором обнаружен факт ненадлежащего исполнения. При установлении, уменьшении или снятии указанной дополнительной выплаты представитель нанимателя (работодатель) обязан издать соответствующий муниципальный правовой акт.
3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих
(в ред. решения Псковской городской Думы от 23.01.2009 № 654)
Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, предусмотренным в реестре должностей муниципальной службы, устанавливаются в следующих размерах:
Таблица № 1
---------------------------------T--------------------¬
¦ Наименование должностей ¦Размер должностного ¦
¦ муниципальной службы категорий ¦ оклада (в рублях) ¦
¦ "Б", "В" ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Глава Администрации города ¦ 11144,00 ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Первый заместитель главы ¦ 6120,00 ¦
¦Администрации города ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Заместитель главы Администрации ¦ 5655,00 ¦
¦города ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Руководитель аппарата ¦ 5206,00 ¦
¦Администрации города, ¦ ¦
¦Псковской городской Думы ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Управляющий делами в ¦ 4943,00 ¦
¦Администрации города, ¦ ¦
¦управляющий делами в Псковской ¦ ¦
¦городской Думе ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Начальник управления, ¦ 4847,00 ¦
¦председатель комитета органа ¦ ¦
¦Администрации города ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Начальник управления, ¦ 4676,00 ¦
¦председатель комитета, начальник¦ ¦
¦отдела в Администрации города, ¦ ¦
¦в Псковской городской Думе ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Заместитель руководителя ¦ 4227,00 ¦
¦аппарата Администрации города ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Заместитель управляющего делами¦ 4408,00 ¦
¦в Администрации города, в¦ ¦
¦Псковской городской Думе ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Заместитель начальника ¦ 4446,00 ¦
¦управления, председателя ¦ ¦
¦комитета органа Администрации ¦ ¦
¦города ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Заместитель начальника ¦ 4253,00 ¦
¦управления, председателя ¦ ¦
¦комитета, начальника отдела в ¦ ¦
¦Администрации города, ¦ ¦
¦в Псковской городской Думе ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Начальник отдела в составе ¦ 3959,00 ¦
¦управления, комитета в ¦ ¦
¦Администрации города, ¦ ¦
¦в Псковской городской Думе ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Заместитель начальника отдела в ¦ 3659,00 ¦
¦составе управления, комитета в ¦ ¦
¦Администрации города, ¦ ¦
¦в Псковской городской Думе ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Помощник, советник мэра города, ¦ 3301,00 ¦
¦главы города, главы ¦ ¦
¦Администрации города, ¦ ¦
¦заместителя главы города ¦ ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Консультант ¦ 3301,00 ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Главный специалист ¦ 3092,00 ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Ведущий специалист ¦ 2819,00 ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Специалист 1 категории ¦ 2429,00 ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Специалист 2 категории ¦ 2044,00 ¦
+--------------------------------+--------------------+
¦Специалист ¦ 1787,00 ¦
L--------------------------------+---------------------
Размер должностного оклада по должности муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в штатном расписании и утверждается муниципальным правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
4. Размеры ежемесячных выплат муниципальным служащим
Муниципальным служащим производятся следующие ежемесячные выплаты в виде надбавок к должностному окладу (далее - надбавки):
1) Надбавка за квалификационный разряд в следующих размерах:
Таблица № 2
----------------------------------------T-----------¬
¦Наименование квалификационных разрядов ¦ Размеры ¦
¦ ¦ надбавок ¦
¦ ¦ (рублей) ¦
+---------------------------------------+-----------+
¦Высший муниципальный советник 1 класса ¦ 1070 ¦
+---------------------------------------+-----------+
¦Высший муниципальный советник 2 класса ¦ 995 ¦
+---------------------------------------+-----------+
¦Высший муниципальный советник 3 класса ¦ 931 ¦
+---------------------------------------+-----------+
¦Главный муниципальный советник 1 класса¦ 856 ¦
+---------------------------------------+-----------+
¦Главный муниципальный советник 2 класса¦ 824 ¦
+---------------------------------------+-----------+
¦Главный муниципальный советник 3 класса¦ 781 ¦
+---------------------------------------+-----------+
¦Ведущий муниципальный советник 1 класса¦ 749 ¦
+---------------------------------------+-----------+
¦Ведущий муниципальный советник 2 класса¦ 717 ¦
+---------------------------------------+-----------+
¦Ведущий муниципальный советник 3 класса¦ 674 ¦
+---------------------------------------+-----------+
¦Старший муниципальный советник 1 класса¦ 642 ¦
+---------------------------------------+-----------+
¦Старший муниципальный советник 2 класса¦ 610 ¦
+---------------------------------------+-----------+
¦Старший муниципальный советник 3 класса¦ 567 ¦
+---------------------------------------+-----------+
¦Младший муниципальный советник 1 класса¦ 503 ¦
+---------------------------------------+-----------+
¦Младший муниципальный советник 2 класса¦ 460 ¦
+---------------------------------------+-----------+
¦Младший муниципальный советник 3 класса¦ 428 ¦
L---------------------------------------+------------
(п. 1 в ред. решения Псковской городской Думы от 23.01.2009 № 654)
2) надбавка за выслугу лет:
Таблица № 3
----------------------T--------------------¬
¦ При стаже ¦ В процентах к ¦
¦муниципальной службы ¦должностному окладу ¦
+---------------------+--------------------+
¦от 1 до 5 лет ¦ 10% ¦
+---------------------+--------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 20% ¦
+---------------------+--------------------+
¦от 10 до 15 лет ¦ 30% ¦
+---------------------+--------------------+
¦свыше 15 лет ¦ 40% ¦
L---------------------+---------------------
3) надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах, установленных федеральным законодательством;
4) надбавка муниципальным служащим, имеющим ученые степени и почетные звания Российской Федерации, устанавливается в размере:
ученая степень доктора наук - 1500 рублей;
ученая степень кандидата наук - 900 рублей;
почетные звания Российской Федерации - 500 рублей;
5) иные надбавки.
5. Порядок установления ежемесячных выплат (надбавок)
Ежемесячные выплаты (надбавки) к должностному окладу муниципального служащего, предусмотренные разделом 4, устанавливаются и изменяются представителем нанимателя (работодателем) на основании муниципального правового акта в следующем порядке:
1) надбавка за квалификационный разряд устанавливается со дня присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда;
2) надбавка за выслугу лет устанавливается или увеличивается со дня возникновения права на ее назначение или увеличение;
3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в порядке, установленном федеральным законодательством;
4) надбавка муниципальным служащим, имеющим ученые степени и почетные звания Российской Федерации, устанавливается при поступлении на муниципальную службу при наличии ученой степени или почетного звания Российской Федерации или со дня присвоения, если ученая степень или почетное звание Российской Федерации присвоено в процессе прохождения муниципальной службы;
5) иные надбавки устанавливаются и выплачиваются на основании муниципальных правовых актов Псковской городской Думы.
6. Премирование и поощрение муниципальных служащих
Муниципальным служащим выплачиваются премии по результатам работы за месяц.
(в ред. решения Псковской городской Думы от 21.05.2010 № 1265)
Размер премии определяется в процентах от должностного оклада муниципального служащего, зависит от результатов деятельности муниципального служащего и максимальным размером не ограничивается.
За безупречную и эффективную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, а также в связи с юбилейными датами муниципальным служащим может выплачиваться единовременное денежное поощрение.
Условия и порядок премирования и единовременного поощрения муниципальных служащих устанавливается муниципальным правовым актом Псковской городской Думы.
7. Размер фонда оплаты труда органов местного самоуправления для выплаты денежного содержания и материальной помощи муниципальным служащим
При определении размера фонда оплаты труда органов местного самоуправления для выплаты денежного содержания и материальной помощи муниципальным служащим учитываются средства на выплату (в расчете на год):
1) должностных окладов - в размере 12 (двенадцати) должностных окладов;
2) надбавки за выслугу лет - в размере 4 (четырех) должностных окладов;
3) надбавки за квалификационный разряд - в размере 3 (трех) должностных окладов;
4) премий по результатам работы - в размере 18 (восемнадцати) должностных окладов;
5) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 (одна целая пять десятых) должностного оклада;
6) материальной помощи - в размере 3 (трех) должностных окладов.
Надбавки к должностным окладам муниципальных служащих, указанные в пункте 4 раздела 4 настоящего Закона, учитываются при формировании фонда оплаты труда исходя из фактически установленных размеров надбавки.
Абзац отменен. - Решение Псковской городской Думы от 26.12.2008 № 639.
8. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
Муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные федеральным законодательством, законодательством области, Уставом муниципального образования "Город Псков", на основании муниципальных правовых актов Псковской городской Думы.
9. Заключительные положения
Повышение денежного содержания муниципальных служащих производится на основании муниципального правового акта Псковской городской Думы.
(в ред. решения Псковской городской Думы от 26.12.2008 № 639)
Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих и обеспечения гарантий муниципальным служащим производится за счет средств бюджета города Пскова.
Заместитель главы Администрации
города Пскова, управляющий делами
В.С.СТРИЖОВ
Приложение № 2
к решению
Псковской городской Думы
от 28 сентября 2007 г. № 145
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ПСКОВ"
(в ред. решения Псковской городской Думы
от 21.05.2010 № 1265)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами области: от 30.07.2007 № 700-оз "Об организации муниципальной службы в Псковской области", 10.03.1998 № 11-оз "О денежном содержании муниципальных служащих в Псковской области" (с изменениями и дополнениями), Уставом муниципального образования "Город Псков".
1.2. Премирование муниципальных служащих направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими органов местного самоуправления города Пскова своих должностных обязанностей, стремление к профессиональному росту, повышение исполнительской дисциплины, умение решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, создание в органах местного самоуправления обстановки высокой взыскательности и ответственности за порученный участок муниципальной службы.
1.3. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления города Пскова.
2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Премия выплачивается ежемесячно по результатам работы за месяц и, в случае наличия экономии фонда оплаты труда, если при этом обеспечено:
(в ред. решения Псковской городской Думы от 21.05.2010 № 1265)
- выполнение норм действующего законодательства, требований Устава муниципального образования "Город Псков";
- высокопрофессиональное, компетентное выполнение своих должностных обязанностей, проявление инициативы, соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;
- своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам или предоставление обоснованного ответа на них без нарушения сроков;
- проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить работу органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и муниципальных учреждений, качество обслуживания населения города;
- высокоэффективное выполнение дополнительного объема работ, вызванное служебной необходимостью, а также связанное с временным отсутствием основного работника;
- выполнение поручений должностных лиц органов местного самоуправления;
- исполнение правовых актов органов местного самоуправления и вышестоящих органов, их реализация в ходе повседневной деятельности работников;
- соблюдение исполнительской дисциплины, регламентов органов местного самоуправления и иных правовых актов органов местного самоуправления.
2.2. Установить, что:
премирование муниципальных служащих органов местного самоуправления осуществляется на основании муниципального правового акта руководителя органа местного самоуправления города Пскова. Премирование работников органов Администрации города осуществляется на основании муниципального правового акта Администрации города на основании докладных (служебных) записок, предоставленных руководителем органа Администрации города в кадровую службу Администрации города Пскова.
2.3. Размер премии муниципальному служащему органа местного самоуправления может быть уменьшен или работник может быть не представлен к премированию в случаях:
- абзац исключен. - Решение Псковской городской Думы от 21.05.2010 № 1265;
- нарушения установленных норм правил внутреннего трудового распорядка, ненадлежащего уровня исполнительской дисциплины;
- прогула (в том числе отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин в течение рабочего дня);
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- применения дисциплинарного взыскания;
- уклонения от выполнения должностных обязанностей в течение рабочего времени;
- нарушения этики служебного поведения;
- нарушения ограничений и невыполнения запретов, связанных с прохождением муниципальной службы;
- за иные нарушения должностной инструкции и трудовой дисциплины.
Факт нарушения должностной и трудовой дисциплины должен быть подтвержден документально в соответствии с действующим трудовым законодательством.
При уменьшении размера премии или непредставления к ней учитывается характер совершенного муниципальным служащим проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующая работа и этика его поведения.
2.4. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения за совершение виновных действий), премия по итогам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время.
(в ред. решения Псковской городской Думы от 21.05.2010 № 1265)
2.5. Муниципальным служащим, уволенным за совершение виновных действий, проработавшим неполный месяц, премия за текущий месяц не выплачивается.
(в ред. решения Псковской городской Думы от 21.05.2010 № 1265)
2.6. Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за отработанное время в данном месяце.
(в ред. решения Псковской городской Думы от 21.05.2010 № 1265)
2.7. Муниципальным служащим за период нахождения в различных видах оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия по итогам месяца не начисляется.
(в ред. решения Псковской городской Думы от 21.05.2010 № 1265)
3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1. Премирование производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда по итогам работы за месяц.
(в ред. решения Псковской городской Думы от 21.05.2010 № 1265)
Конкретный размер премии работников в процентах от установленного должностного оклада определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы за фактически отработанное время и максимальными размерами не ограничивается.
3.2. Предложения руководителю органа местного самоуправления о размере премии или непредставлении к ней работников направляются в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления до 25 числа текущего месяца в форме докладных (служебных) записок.
3.3. Распорядительные акты о премировании готовят кадровые службы органов местного самоуправления города Пскова.
Распорядительные акты о премировании направляются в бухгалтерские службы для начисления премии не позднее последнего рабочего дня отчетного месяца или в день увольнения.
3.4. Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с заработной платой за вторую половину месяца.
3.5. Исключен. - Решение Псковской городской Думы от 21.05.2010 № 1265.
Заместитель главы Администрации города
Пскова, управляющий делами
В.С.СТРИЖОВ
Приложение № 3
к решению
Псковской городской Думы
от 28 сентября 2007 г. № 145
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПООЩРЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ПСКОВ" ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНУЮ, БЕЗУПРЕЧНУЮ И
ЭФФЕКТИВНУЮ МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ, ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАНИЙ ОСОБОЙ
ВАЖНОСТИ И СЛОЖНОСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Псковской области от 30.07.2007 № 700-оз "Об организации муниципальной службы в Псковской области" и определяет виды поощрений, порядок и условия выплаты единовременного денежного поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу (далее - муниципальная служба) муниципальным служащим органов местного самоуправления города Пскова, а также порядок и условия награждения муниципальных служащих ценным подарком органа местного самоуправления.
1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления города Пскова.
2. Виды поощрений
2.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к ним могут применяться следующие поощрения:
1) благодарность;
2) дополнительное материальное поощрение (премия);
3) объявление благодарности с выплатой дополнительного материального поощрения (премии);
4) награждение ценным подарком;
5) единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами и выслугой лет на муниципальной службе;
6) награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления, иными наградами муниципального образования, установленными Уставом муниципального образования "Город Псков".
2.2. Поощрение муниципального служащего производится на основании муниципального правового акта органа местного самоуправления.
3. Выплата единовременного денежного поощрения муниципальным служащим за безупречную и эффективную муниципальную службу
3.1. При поощрении и награждении муниципальных служащих муниципальными наградами муниципального образования "Город Псков", почетными грамотами, благодарностями, благодарственными письмами органов местного самоуправления единовременное денежное поощрение выплачивается в размерах, установленных положениями о данных видах наград (поощрений).
3.2. При поощрении или награждении муниципальных служащих ведомственными наградами (поощрениями) производится выплата единовременного денежного поощрения в размере должностного оклада.
3.3. При присвоении почетных званий Российской Федерации, при награждении орденами и медалями Российской Федерации производится выплата единовременного денежного поощрения в размере двух должностных окладов;
3.4. Муниципальным служащим в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет производится выплата единовременного денежного поощрения в размере одного должностного оклада.
3.5. Муниципальным служащим выплачивается единовременное денежное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу в связи с юбилейными датами в размере одного должностного оклада.
Юбилейными датами считаются:
1) выслуга лет на муниципальной службе, кратная 10 годам стажа муниципальной службы и далее через каждые 5 лет, в органах местного самоуправления города Пскова;
2) юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.
3.6. Выплата единовременного денежного поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу в соответствии с пунктами 3.1 - 3.5 осуществляется на основании муниципального правового акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления о поощрении или награждении.
3.7. Выплата единовременного денежного поощрения производится из средств экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих и входит в состав денежного содержания муниципальных служащих.
3.8. О выплате муниципальным служащим единовременного денежного поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу вносится соответствующая запись в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
4. Награждение муниципальных служащих ценным подарком органа местного самоуправления за безупречную и эффективную муниципальную службу
4.1. Награждение муниципального служащего ценным подарком органа местного самоуправления производится за счет средств бюджета города Пскова, предусмотренных на функционирование соответствующего органа местного самоуправления.
4.2. Приобретение ценного подарка осуществляется на сумму не более одного должностного оклада по замещаемой муниципальной должности.
4.3. Решение о награждении муниципального служащего ценным подарком органа местного самоуправления за безупречную и эффективную муниципальную службу принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется актом соответствующего органа местного самоуправления.
4.4. Сведения о награждении муниципального служащего ценным подарком органа местного самоуправления за безупречную и эффективную гражданскую службу, вносится соответствующая запись в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
5. Выплата дополнительного материального поощрения за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальными служащими
5.1. Дополнительное материальное поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий входит в состав денежного содержания муниципальных служащих.
Дополнительное материальное поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, зависит от результатов служебной деятельности муниципального служащего и максимальным размером не ограничивается.
5.2. Под особо важными заданиями понимаются задания и поручения, реализация которых имеет важное значение для граждан города, органов местного самоуправления, органов государственной власти Псковской области.
Основаниями для принятия решения о дополнительном материальном поощрении муниципальных служащих, замещающих высшие, главные должности, за выполнение особо важного задания являются следующие показатели оценки служебной деятельности:
1) личное участие в выполнении задания и поручения главы города, главы Администрации города (мэра города), заместителя главы города, заместителей главы Администрации города, которые носят особо важный характер;
2) своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важного задания;
3) результаты работы соответствующего органа Администрации города, структурного подразделения Администрации города, Псковской городской Думы по выполнению особо важного задания;
4) личное участие в подготовке, организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение, в случае, когда такая деятельность не относится к должностным обязанностям руководителя.
5.3. Основанием для принятия решения о дополнительном материальном поощрении муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие, младшие муниципальные должности, за выполнение сложного задания является:
своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне сложных заданий и поручений представителя нанимателя, руководителя;
выполнение срочных заданий и поручений представителя нанимателя, руководителя.
5.4. Дополнительное материальное поощрение муниципальных служащих производится при условии соблюдения служебного распорядка органов местного самоуправления города Пскова.
Дополнительное материальное поощрение муниципальных служащих, имеющих дисциплинарное взыскание, не снятое в установленном порядке, не производится.
5.5. Дополнительное материальное поощрение муниципальных служащих, замещающих высшие муниципальные должности, за выполнение особо важных заданий осуществляется по решению Главы города, Главы Администрации города (Мэра города).
5.6. Дополнительное материальное поощрение муниципальных служащих, замещающих главные муниципальные должности, за выполнение особо важных заданий осуществляется на основании письменных представлений заместителей главы Администрации города, депутатов Псковской городской Думы, координирующих деятельность соответствующих сфер ведения, с указанием выполненных особо важных заданий и размера поощрения.
5.7. Дополнительное материальное поощрение иных муниципальных служащих за выполнение сложных заданий и поручений осуществляется по письменным представлениям руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления, руководителей органов Администрации города, согласованных с заместителями руководителя органа местного самоуправления, координирующими деятельность соответствующих структурных подразделений (органов Администрации), с указанием выполненных сложных заданий и поручений и размера премии, и утверждаемым руководителем орган местного самоуправления по форме № 1 согласно приложению.
5.8. Выплата дополнительного материального поощрения за выполнение особо важных и сложных заданий производится в твердой денежной сумме на основании муниципальных правовых актов руководителей органов местного самоуправления, проекты которых готовит кадровая служба органов местного самоуправления на основании вышеуказанных представлений.
Заместитель главы Администрации
города Пскова, управляющий делами
В.С.СТРИЖОВ
Приложение
Форма № 1
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:
Заместитель руководителя Руководитель органа местного
Органа местного самоуправления самоуправления
_________ ______________________ _________ ______________________
подпись расшифровка подписи подпись расшифровка подписи
____________ 200_ г. _____________ 200_ г.
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
в соответствии Положением
"О ПООЩРЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ПСКОВ"
ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНУЮ, БЕЗУПРЕЧНУЮ И ЭФФЕКТИВНУЮ МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ, ВЫПОЛНЕНИЕ
ЗАДАНИЙ ОСОБОЙ ВАЖНОСТИ И СЛОЖНОСТИ", утвержденным решением Псковской городской
Думы от ___________ № ___________
_______________________________________________________________________________
наименование органа местного самоуправления (структурного подразделения, органа
Администрации)
представляются к премированию за выполнение особо важных и сложных заданий
_______________________________________________________________________________
указать, в чем заключалась важность (сложность) задания, его значимость
----T--------------------------T----------------------------------T------------------¬
¦ № ¦ Фамилия, имя, отчество ¦ Должность ¦ Размер премии ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ (рублей) ¦
+---+--------------------------+----------------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+----------------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------------------------+----------------------------------+-------------------
Руководитель _________________ _______________________
подпись расшифровка подписи
Приложение № 4
к решению
Псковской городской Думы
от 28 сентября 2007 г. № 145
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ПСКОВ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности муниципальных служащих в соответствии с Законами Псковской области: от 30.07.2007 № 700-оз "Об организации муниципальной службы в Псковской области, от 10.03.1998 № 11-оз "О денежном содержании муниципальных служащих в Псковской области".
1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления (далее - муниципальных служащих).
1.3. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются при формировании фондов оплаты труда органов местного самоуправления в размере трех должностных окладов в год.
2. Условия, сроки и размеры оказания материальной помощи
2.1. Муниципальный служащий ежегодно имеет право на получение трех материальных помощей, каждая из которых исчисляется в размере должностного оклада.
2.2. Материальная помощь выплачивается в течение года на основании личного заявления муниципального служащего на имя руководителя бухгалтерской службы соответствующего органа местного самоуправления (органа Администрации города).
На основании личного заявления выплата материальной помощи может производиться равномерно каждый месяц.
2.3. Размер материальной помощи определяется размером должностного оклада по замещаемой муниципальной должности в текущем месяце, в котором производится начисление материальной помощи.
В случае повышения должностного оклада по замещаемой муниципальной должности с даты, предшествующей начислению материальной помощи, производится перерасчет размера материальной помощи исходя из нового должностного оклада.
2.4. Муниципальным служащим, принятым на неполную ставку или работающим в режиме неполного рабочего времени, материальная помощь выплачивается из расчета оклада, скорректированного на занимаемую долю ставки.
2.5. Муниципальным служащим материальная помощь не выплачивается в следующих случаях:
- при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и не работающим;
- при увольнении за совершение виновных действий.
2.6. Дополнительно, за счет средств экономии фонда оплаты труда, муниципальным служащим оказывается материальная помощь в размере 1000 рублей в связи со смертью близких родственников (родителей, супругов, детей).
Материальная помощь оказывается по заявлению на имя руководителя органа местного самоуправления при наступлении обстоятельств независимо от категории должности работника, времени работы в должности и условий трудового договора. Указанные обстоятельства подтверждаются копией документа (свидетельства о смерти), заверенного в кадровой службе. Выплата производится на муниципального правового акта руководителя органа местного самоуправления.
3. Особенности выплаты материальной помощи муниципальным служащим, проработавшим неполный период в течение года
3.1. Муниципальным служащим за первый и второй календарные годы муниципальной службы в органах местного самоуправления города Пскова материальная помощь выплачивается полностью при условии, если в первом и втором календарных годах в совокупности они проработали не менее 11 месяцев.
Муниципальным служащим, проработавшим менее 11 месяцев, материальная помощь выплачивается в течение года с последующим перерасчетом в конце года за фактически отработанное время.
3.2. Муниципальным служащим категорий "Б" и "В", работающим на условиях срочного трудового договора, материальная помощь выплачивается пропорционально времени с начала календарного года или с даты возникновения права на материальную помощь до дня истечения срока трудового договора.
3.3. Муниципальным служащим, уходящим или вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь за неполный месяц до момента ухода в отпуск по уходу за ребенком (после выхода из него) материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем календарном году.
3.4. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, получающим пособие по социальному страхованию и работающим на условиях неполного рабочего времени, материальная помощь выплачивается из расчета должностного оклада, скорректированного на занимаемую долю ставки.
3.5. Муниципальным служащим в случае перевода из одного органа местного самоуправления города Пскова в другой орган местного самоуправления города Пскова материальная помощь выплачивается в каждом из них:
- при увольнении - материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году;
- по новому месту работы - материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени с даты приема до конца календарного года;
Муниципальным служащим, получившим материальную помощь в полном размере по предыдущему месту работы, по новому месту работы материальная помощь не выплачивается. Получение (неполучение) материальной помощи подтверждается справкой органа местного самоуправления города Пскова, из которого он был уволен переводом.
3.6. Муниципальным служащим при увольнении, за исключением случаев увольнения за совершение виновных действий, выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время в текущем календарном году.
3.7. Муниципальным служащим, которым в течение текущего года был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью свыше одного месяца подряд, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем календарном году.
4. Методика расчета суммы материальной помощи
4.1. Сумма материальной помощи, подлежащая выплате, в размере, пропорциональном фактически отработанному времени, в случаях, предусмотренных данным Положением, определяется путем деления размера материальной помощи, установленного на дату начисления, на количество календарных дней в текущем календарном году и умножения полученного результата на количество календарных дней в отработанном периоде.
4.2. В фактически отработанное время, за которое выплачивается материальная помощь, включается:
- время, когда муниципальный служащий не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
- время, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и он получал пособие по социальному страхованию, кроме неработающих муниципальных служащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время, когда муниципальный служащий находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, получал пособие по социальному страхованию и работал на условиях неполного рабочего времени;
- время, когда муниципальный служащий фактически не работал в связи с предоставлением ему перерыва для кормления ребенка (детей), оформленного документально;
- время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 1 месяца подряд.
5. Заключительные положения
5.1. В случае увольнения ранее выплаченная материальная помощь не удерживается.
Заместитель главы Администрации
города Пскова, управляющий делами
В.С.СТРИЖОВ
Приложение № 5
к решению
Псковской городской Думы
от 28 сентября 2007 г. № 145
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ГАРАНТИРОВАННОЙ
КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ПСКОВ"
(в ред. решений Псковской городской Думы
от 27.06.2008 № 446,
от 21.05.2010 № 1265 (ред. 29.10.2010),
от 29.10.2010 № 1476 (ред. 28.01.2011))
1. Общие положения
Ежемесячная гарантированная компенсационная выплата (далее - выплата) устанавливается муниципальным служащим муниципального образования "Город Псков" в целях обеспечения социальной защищенности муниципальных служащих и обеспечения принципа соотносительности основных условий оплаты труда, социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих Псковской области. Выплата производится из средств бюджета города Пскова, не входит в состав денежного содержания и относится к социальным выплатам.
2. Порядок установления выплаты
2.1. Выплата устанавливается муниципальным служащим органов местного самоуправления на основании муниципальных правовых актов руководителей органов местного самоуправления в фиксированном размере.
2.2. Размер выплаты определяется в зависимости от группы замещаемой муниципальной должности (высшая, главная, ведущая, старшая, младшая) и устанавливается в соответствии с коэффициентом кратности относительно должностного оклада в следующих размерах:
--------------------T-------------------¬
¦ Группа должностей ¦ Коэффициент ¦
¦ муниципальной ¦ кратности к ¦
¦ службы ¦должностному окладу¦
+-------------------+-------------------+
¦Высшая ¦ 3,5 ¦
+-------------------+-------------------+
¦Главная ¦ 3,3 ¦
+-------------------+-------------------+
¦Ведущая ¦ 3,0 ¦
+-------------------+-------------------+
¦Старшая ¦ 2,5 ¦
+-------------------+-------------------+
¦Младшая ¦ 2,3 ¦
L-------------------+--------------------
(п. 2.2 в ред. решения Псковской городской Думы от 27.06.2008 № 446)
2.3. В случае повышения размера должностного оклада размер выплаты пересчитывается с даты установления нового должностного оклада.
2.4. Выплата производится ежемесячно вместе с выплатой заработной платы за фактически отработанное время.
2.5. В фактически отработанное время, за которое производится выплата, включается:
- абзац исключен. - Решение Псковской городской Думы от 29.10.2010 № 1476 (ред. 28.01.2011);
- время, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и он получал пособие по социальному страхованию, кроме неработающих муниципальных служащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время, когда муниципальный служащий находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, получал пособие по социальному страхованию и работал на условиях неполного рабочего времени;
(в ред. решения Псковской городской Думы от 21.05.2010 № 1265 (ред. 29.10.2010))
- время, когда муниципальный служащий фактически не работал в связи с предоставлением ему перерыва для кормления ребенка (детей), оформленного документально.
2.6. В случае если в календарном месяце муниципальный служащий имел периоды, не включенные в состав фактически отработанного времени, то размер выплаты определяется пропорционально отработанному времени в календарном месяце (количество календарных дней в отработанном периоде делить на количество календарных дней в текущем месяце).
3. Заключительные положения
3.1. Средства на выплату предусматриваются в бюджете города Пскова ежегодно исходя из фактически установленных размеров.
Заместитель главы Администрации
города Пскова, управляющий делами
В.С.СТРИЖОВ
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
