|  |
Решение Собрания депутатов Куньинского района от 28.08.2007 № 130
"Об утверждении Положения об оплате труда отдельных категорий работников муниципальных общеобразовательных учреждений"
(вместе с "Положением об оплате труда отдельных категорий работников муниципальных общеобразовательных учреждений Куньинского района", "Порядком отнесения муниципальных общеобразовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей")
Официальная публикация в СМИ:
"Пламя", № 71-72, 07.09.2007
Вступил в силу с 1 сентября 2007 года (пункт 5 данного документа).
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КУНЬИНСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 28 августа 2007 г. № 130
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Принято на 13-й сессии Собрания четвертого созыва
Во исполнение Закона Псковской области от 26 июля 2007 года № 684-оз "Об оплате труда отдельных категорий работников государственных общеобразовательных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и муниципальных общеобразовательных учреждений в Псковской области" Собрание депутатов Куньинского района решило:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда отдельных категорий работников муниципальных общеобразовательных учреждений Куньинского района (с приложениями 1 - 4).
2. Руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений привести правовые акты по оплате труда в соответствие с настоящим решением.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Администрацию района.
4. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Пламя".
5. Настоящее решение вступает в силу с 1 сентября 2007 года.
Глава Куньинского района
В.Т.МАКАРЕНКО
Председатель Собрания депутатов
Куньинского района
М.Ф.НОВИКОВ
Приложение
к решению
13-й сессии Собрания депутатов
Куньинского района четвертого созыва
от 28 августа 2007 г. № 130
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУНЬИНСКОГО РАЙОНА
Статья 1. Общие положения
Действие настоящего Положения распространяется на работников муниципальных общеобразовательных учреждений Куньинского района, замещающих должности руководителей и специалистов данных учреждений. Перечень должностей руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается приложением 1 к настоящему Положению.
Заработная плата руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Статья 2. Система оплаты труда
Для руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается система оплаты труда, которая включает в себя должностной оклад, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Статья 3. Должностной оклад
1. Должностной оклад определяется по формуле:
До = Бе * Бк * (1 + Кст + Ккв + Ксп + Кут + Купр), где
До - должностной оклад;
Бе - базовая единица;
Бк - базовый коэффициент.
Повышающие коэффициенты:
Кст - коэффициент стажа педагогической работы;
Ккв - коэффициент квалификации (за наличие почетных званий Российской Федерации, ученых степеней, квалификационные категории);
Ксп - коэффициент специфики работы (отражает специфику системы образования и особенности деятельности общеобразовательных учреждений);
Кут - коэффициент условий труда (за неблагоприятные условия труда, работу в сельской местности);
Купр - коэффициент масштаба и уровня управления.
2. Размер базовой единицы устанавливается законом области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.
3. Базовый коэффициент определяется по формуле: Бк = (1 + К) / 2, где
К - показатель отклонения фактической наполняемости класса от нормативной наполняемости класса.
К определяется по формуле: К = ФНкл / ННкл, где
ФНкл - фактическая наполняемость класса, для руководителей общеобразовательных учреждений - фактическая средняя наполняемость класса по общеобразовательному учреждению;
ННкл - нормативная наполняемость класса (25 обучающихся - для общеобразовательных учреждений, расположенных в городах и поселках городского типа, 14 обучающихся - для общеобразовательных учреждений, расположенных в сельской местности, 12 обучающихся - в коррекционных классах общеобразовательных учреждений, расположенных в городах, поселках городского типа и сельской местности).
Базовый коэффициент определяется по состоянию на начало соответствующего учебного года - 1 сентября. В случае изменения численности обучающихся в общеобразовательном учреждении на конец соответствующего финансового года более чем на 10 процентов от численности обучающихся на начало учебного года значение базового коэффициента пересчитывается в соответствии с настоящим пунктом.
4. Коэффициент масштаба и уровня управления устанавливается для руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений в соответствии с группой по оплате труда руководителей, к которой отнесено муниципальное общеобразовательное учреждение.
Порядок отнесения муниципальных общеобразовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается приложением 2 к настоящему Положению.
Значения повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению. Коэффициент стажа педагогической работы для руководителя (директора, заведующего) муниципального общеобразовательного учреждения не устанавливается.
Порядок исчисления стажа педагогической работы для установления коэффициента стажа педагогической работы устанавливается Администрацией области.
При установлении коэффициента квалификации при наличии нескольких оснований для установления указанного коэффициента коэффициент квалификации устанавливается по каждому из оснований.
Коэффициент квалификации, устанавливаемый в соответствии с квалификационной категорией, работникам с первой квалификационной категорией не устанавливается.
5. Должностной оклад для специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений в случае установления объема учебной нагрузки (педагогической работы) больше или меньше установленной Правительством Российской Федерации продолжительности рабочего времени педагогических работников устанавливается пропорционально увеличению, уменьшению объема учебной нагрузки (педагогической работы).
Статья 4. Компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты
Руководителям и специалистам муниципальных общеобразовательных учреждений выплачиваются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки и премии).
Статья 5. Фонд оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений
1. Фонд оплаты труда руководителей и специалистов муниципального общеобразовательного учреждения состоит из основной и дополнительной части.
2. Основная часть фонда оплаты труда формируется исходя из количества штатных единиц, должностных окладов и рассчитывается на двенадцать месяцев.
3. Дополнительная часть фонда оплаты труда руководителей и специалистов общеобразовательного учреждения составляет 25 процентов основной части.
Статья 6. Заключительные положения
1. Считать присвоенные на день вступления в силу настоящего Положения руководителям и специалистам муниципальных общеобразовательных учреждений тарифные разряды соответствующими квалификационными категориями согласно таблице соответствия тарифных разрядов квалификационным категориям, которая является приложением 4 к настоящему Положению.
2. Размер оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений, установленный в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера оплаты труда, установленного на день вступления в силу настоящего Положения.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда отдельных категорий работников
муниципальных общеобразовательных учреждений
Куньинского района
Перечень
должностей руководителей и специалистов
муниципальных общеобразовательных учреждений
Руководители:
руководитель (директор, заведующий) общеобразовательного учреждения;
заместитель руководителя (директора, заведующего) общеобразовательного учреждения, директор, заведующий филиалом общеобразовательного учреждения;
руководитель структурного подразделения общеобразовательного учреждения (филиала, отделения, группы, учебно-консультационного пункта).
Специалисты:
учитель;
преподаватель;
учитель-дефектолог, учитель-логопед;
преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
руководитель физического воспитания;
мастер производственного обучения;
методист, инструктор-методист (включая старшего);
музыкальный руководитель;
воспитатель (интерната при школе, группы продленного дня);
социальный педагог;
педагог-психолог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования;
старший вожатый;
инструктор по труду;
инструктор по физической культуре.
Приложение 2
к Положению
об оплате труда отдельных категорий работников
муниципальных общеобразовательных учреждений
Куньинского района
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Группа по оплате труда руководителей определяется в соответствии с суммой баллов по объемным показателям.
Группы по оплате труда руководителей
------------------------------T---------------------------------¬
¦ Сумма баллов по объемным ¦ Группы по оплате труда ¦
¦ показателям ¦ руководителей ¦
+-----------------------------+---------------------------------+
¦ Свыше 101 балла ¦ первая группа ¦
+-----------------------------+---------------------------------+
¦ от 51 до 100 баллов ¦ вторая группа ¦
+-----------------------------+---------------------------------+
¦ до 50 баллов ¦ третья группа ¦
L-----------------------------+----------------------------------
2. Сумма баллов по объемным показателям определяется путем суммирования количества баллов, присваиваемых в соответствии со следующей таблицей:
----T--------------------------------T---------------T----------¬
¦ № ¦ Объемные показатели ¦Условия расчета¦Количество¦
¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦
+---+--------------------------------+---------------+----------+
¦ 1 ¦Количество обучающихся в¦ За каждого ¦ 0,1 ¦
¦ ¦общеобразовательном учреждении¦ обучающегося ¦ ¦
¦ ¦(без учета детей дошкольного¦ ¦ ¦
¦ ¦возраста) ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+---------------+----------+
¦ 2 ¦Количество детей дошкольного¦ За каждого ¦ 0,1 ¦
¦ ¦возраста в общеобразовательном¦ ребенка ¦ ¦
¦ ¦учреждении ¦ дошкольного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ возраста ¦ ¦
+---+--------------------------------+---------------+----------+
¦ 3 ¦Количество обучающихся на одного¦ За каждые 10 ¦ 5 ¦
¦ ¦учителя ¦ обучающихся ¦ ¦
L---+--------------------------------+---------------+-----------
3. Группа по оплате труда руководителей определяется один раз в год (на начало соответствующего учебного года) учредителем муниципального учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на один учебный год.
Приложение 3
к Положению
об оплате труда отдельных категорий работников
муниципальных общеобразовательных учреждений
Куньинского района
Значения повышающих коэффициентов к
должностным окладам руководителей и специалистов
муниципальных общеобразовательных учреждений
----T-----------------T--------------------------------T------------------------¬
¦ № ¦ Наименование ¦ Основание для повышения ¦ Значение повышающих ¦
¦п/п¦ коэффициента ¦ должностного оклада ¦ коэффициентов ¦
¦ ¦ ¦ +------------T-----------+
¦ ¦ ¦ ¦руководители¦специалисты¦
+---+-----------------+--------------------------------+------------+-----------+
¦ 1 ¦Коэффициент стажа¦Стаж педагогической работы более¦ 0,3 ¦ 0,3 ¦
¦ ¦ педагогической ¦15 лет ¦ ¦ ¦
¦ ¦ работы +--------------------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦Стаж педагогической работы от 10¦ 0,3 ¦ 0,25 ¦
¦ ¦ ¦до 15 лет ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦Стаж педагогической работы от 0¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦
¦ ¦ ¦до 10 лет ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+--------------------------------+------------+-----------+
¦ 2 ¦ Коэффициент ¦Квалификационная категория: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ квалификации +--------------------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦5 категория ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦
¦ ¦ +--------------------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦4 категория ¦ 0,75 ¦ 0,75 ¦
¦ ¦ +--------------------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦3 категория ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ +--------------------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦2 категория ¦ 0,25 ¦ 0,25 ¦
¦ ¦ +--------------------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦Ученая степень: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦Доктор наук ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ +--------------------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦Кандидат наук ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦
¦ ¦ +--------------------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦Почетные звания: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦Народный учитель ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦Заслуженный учитель Российской¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦
¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+--------------------------------+------------+-----------+
¦ 3 ¦ Коэффициент ¦Коррекционный класс ¦ - ¦ 0,2 ¦
¦ ¦ спецификации +--------------------------------+------------+-----------+
¦ ¦ работы ¦Школа-интернат ¦ - ¦ 0,15 ¦
+---+-----------------+--------------------------------+------------+-----------+
¦ 4 ¦ Коэффициент ¦За неблагоприятные условия труда¦ - ¦ 0,1 ¦
¦ ¦ условий труда ¦(вредность на уроках химии,¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦физики, биологии, информатики) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦За работу в муниципальных ¦ 0,35 ¦ 0,35 ¦
¦ ¦ ¦образовательных учреждениях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦расположенных в сельской¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦местности (в том числе в¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦расположенных в сельской¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦местности филиалах муниципальных¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦общеобразовательных учреждений) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+--------------------------------+------------+-----------+
¦ 5 ¦ Коэффициент ¦Первая группа по оплате труда¦ 2 ¦ - ¦
¦ ¦масштаба и уровня¦руководителей ¦ ¦ ¦
¦ ¦ управления +--------------------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦Вторая группа по оплате труда¦ 1,5 ¦ - ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------+------------+-----------+
¦ ¦ ¦Третья группа по оплате труда¦ 1,0 ¦ - ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦
L---+-----------------+--------------------------------+------------+------------
Приложение 4
к Положению
об оплате труда отдельных категорий работников
муниципальных общеобразовательных учреждений
Куньинского района
Таблица соответствия тарифных разрядов
квалификационным категориям
----------------------------------------T-----------------------¬
¦ Тарифные разряды ¦ Квалификационные ¦
+-------------------T-------------------+ категории ¦
¦ Руководители ¦ Специалисты ¦ ¦
+-------------------+-------------------+-----------------------+
¦ 16 - 18 разряд ¦ 14 - 16 разряд ¦ 4 ¦
+-------------------+-------------------+-----------------------+
¦ 14 - 15 разряд ¦ 12 - 13 разряд ¦ 3 ¦
+-------------------+-------------------+-----------------------+
¦ 11 - 13 разряд ¦ 9 - 11 разряд ¦ 2 ¦
+-------------------+-------------------+-----------------------+
¦ 9 - 10 разряд ¦ 7 - 8 разряд ¦ 1 ¦
L-------------------+-------------------+------------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
