|  |
Решение Собрания депутатов Куньинского района от 30.10.2007 № 144
"Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район Псковской области"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КУНЬИНСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 30 октября 2007 г. № 144
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КУНЬИНСКИЙ РАЙОН ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Принято на 14-й сессии
Собрания четвертого созыва
В соответствии с пунктом 10 статьи 23 Закона Псковской области от 30.07.2007 № 700-оз "Об организации муниципальной службы в Псковской области" Собрание депутатов Куньинского района решило:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район Псковской области".
Глава Куньинского района
В.Т.МАКАРЕНКО
Председатель
Собрания депутатов
Куньинского района
М.Ф.НОВИКОВ
Утверждено
решением
14-й сессии
Собрания депутатов
Куньинского района
от 30 октября 2007 г. № 144
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КУНЬИНСКИЙ РАЙОН ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Настоящее Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район Псковской области" (далее - Положение) в соответствии со статьей 18 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 23 Закона Псковской области "Об организации муниципальной службы в Псковской области" устанавливает порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих в Администрации Куньинского района и в Собрании депутатов Куньинского района (далее - аттестация).
1. Общие положения
1.1. Основными задачами аттестации являются:
установление соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;
выявление перспективы применения потенциальных способностей и возможностей муниципального служащего;
стимулирование роста профессионализма и квалификации муниципального служащего;
определение необходимости повышения квалификации, профессиональной переподготовки муниципального служащего;
улучшение работы по подбору и расстановке кадров.
1.2. В целях организации проведения аттестации органы местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район Псковской области" осуществляют:
1) составление и утверждение списка муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
2) составление и утверждение графика проведения аттестации;
3) образование (формирование) аттестационной комиссии;
4) подготовку необходимых документов на аттестуемых муниципальных служащих.
1.3. Список муниципальных служащих, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации составляются и утверждаются в порядке, определяемом распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район Псковской области".
1.4. В списке муниципальных служащих, подлежащих аттестации, содержатся следующие сведения:
фамилия, имя и отчество муниципального служащего;
наименование замещаемой должности муниципальной службы;
дата поступления на муниципальную службу;
дата назначения на замещаемую должность муниципальной службы;
имеющийся квалификационный разряд, дата его присвоения.
1.5. В графике проведения аттестации указываются:
наименование структурного подразделения, в котором работает аттестуемый муниципальный служащий;
фамилия, имя, отчество муниципального служащего, подлежащего аттестации, и замещаемая должность муниципальной службы;
дата, время проведения аттестации, дата представления необходимых документов в аттестационную комиссию с указанием ответственных за это руководителей соответствующих структурных подразделений (соответствующего руководителя муниципального служащего) и место проведения аттестации.
1.6. График проведения аттестации доводится до сведения аттестуемых муниципальных служащих не менее чем за месяц до начала аттестации.
2. Образование аттестационной комиссии
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район Псковской области" распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район Псковской области" образуется аттестационная комиссия, которая состоит из председателя, его заместителя, секретаря и членов комиссии, а также определяются сроки и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются работники кадровой и юридической служб органа местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район Псковской области", а также представитель соответствующего выборного профсоюзного органа (при наличии органа). Собрание депутатов Куньинского района вправе направить для работы в составе аттестационной комиссии в качестве членов (члена) комиссии депутатов (депутата) районного Собрания.
2.2. К работе аттестационной комиссии могут быть привлечены независимые эксперты. Оценка экспертами профессиональных качеств муниципального служащего учитывается аттестационной комиссией при принятии решения.
2.3. При проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район Псковской области", в состав аттестационной комиссии по согласованию включаются представители Администрации области либо уполномоченные ею должностные лица в количестве не менее трети от общего числа членов комиссии.
3. Подготовка документов, необходимых
для проведения аттестации
3.1. Для проведения аттестации на каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, готовятся следующие документы:
аттестационный лист муниципального служащего (далее - аттестационный лист);
отзыв (служебная характеристика) об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей.
Форма аттестационного листа приводится в приложении к настоящему Положению.
3.2. В кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район Псковской области" не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации представляется отзыв (служебная характеристика) об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей (далее - отзыв) на каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, который подготавливает и подписывает его непосредственный руководитель и утверждает вышестоящий руководитель.
Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность;
3) сведения о выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестуемый период, о выполненных поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, а также об основных вопросах (документах), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств муниципального служащего и результатов его работы за указанный период.
3.3. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала проведения аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, с представленным на него отзывом под роспись с указанием даты ознакомления.
При этом муниципальный служащий имеет право представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом.
3.4. Документы, подготовленные к аттестации муниципальных служащих, а также аттестационный лист и отзыв по результатам предыдущей аттестации на каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее 3 дней до начала аттестации передаются кадровой службой в аттестационную комиссию.
4. Проведение заседаний аттестационной комиссии.
Решения и рекомендации аттестационной комиссии
4.1. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
4.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности аттестуемого муниципального служащего.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения дополнительных сведений, представленных аттестуемым муниципальным служащим, о его служебной деятельности за предшествующий период, его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии.
4.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого муниципального служащего применительно к его служебной деятельности должно быть объективным и проходить в доброжелательной обстановке.
Служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район Псковской области" (перед соответствующим его структурным подразделением) задач и реализации функций, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей, его профессиональные знания, опыт работы, соблюдение муниципальным служащим ограничений, обязанностей, отсутствие нарушений запретов, установленных законодательством о муниципальной службе, а также сведения о повышении квалификации и переподготовке. При аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными правомочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также учитываются его организаторские способности.
4.4. Решение об оценке профессиональных и деловых качеств аттестуемого муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемый муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается, и он в голосовании не участвует.
4.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
4.6. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
В соответствии с Федеральным законом и Законом области по результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия может давать рекомендации:
о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые успехи, в том числе о повышении муниципального служащего в должности;
об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих (в случае необходимости);
о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
4.7. Результаты аттестации (решение и рекомендации аттестационной комиссии) сообщаются муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования и заносятся в аттестационный лист, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принявшими участие в голосовании.
4.8. При ознакомлении с записями результатов голосования, решения и рекомендаций аттестационной комиссии аттестационный лист подписывается муниципальным служащим, прошедшим аттестацию.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей хранятся в личном деле муниципального служащего.
4.9. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в который вносятся принимаемые комиссией решения, рекомендации и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
4.10. Документы и материалы аттестации муниципальных служащих представляются руководителю соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район Псковской области" не позднее чем через семь дней после ее проведения.
4.11. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Положению
о проведении аттестации муниципальных
служащих в органах местного
самоуправления муниципального образования
"Куньинский район Псковской области"
Аттестационный лист
муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Дата рождения __________________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, повышении квалификации,
переподготовке, наличии ученой степени, ученого звания ____________________
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая
степень, ученое звание, квалификационный разряд (классный чин,
дипломатический ранг, дата их присвоения))
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата
назначения на эту должность _______________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы, общий трудовой стаж _________________________
___________________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Дата предыдущей аттестации _____________________________________________
Краткая оценка выполнения аттестуемым муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
___________________________________________________________________________
9. Решение аттестационной комиссии ________________________________________
___________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы или не
соответствует замещаемой должности муниципальной службы) __________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________
(о поощрении за достигнутые успехи в работе, в том числе о повышении в
должности, об улучшении служебной деятельности аттестуемых муниципальных
служащих (в случае необходимости), о направлении отдельных муниципальных
служащих на повышение квалификации) _______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов "за" __________ "против" __________.
12. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии ________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии ________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ______________________________
С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати)
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
