|  |
Постановление Псковской городской Думы от 03.02.1998 № 369
"О порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных предприятий, учреждений"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием постановления Псковской городской Думы от 08.07.2003 № 128.
ПСКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 февраля 1998 г. № 369
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ
Принято на 24-й сессии Псковской городской Думы
первого созыва
В соответствии с Уставом города Пскова в целях упорядочения процесса управления муниципальной собственностью Псковская городская Дума постановила:
1. Утвердить положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных предприятий, учреждений (приложение № 1).
2. Утвердить примерные формы контрактов "Контракт с руководителем муниципального предприятия", "Контракт с руководителем муниципального учреждения" (приложение № 2).
3. Решение малого Совета городского Совета народных депутатов от 21.04.92 № 100 "О порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций" считать утратившим силу.
Председатель Псковской
городской Думы
В.С.АСАДЧИЙ
Мэр города Пскова
А.В.ПРОКОФЬЕВ
Приложение № 1
к постановлению
Псковской городской Думы
от 3 февраля 1998 г. № 369
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ
Настоящее положение разработано в соответствии с Уставом города, Гражданским кодексом РФ, КЗоТ РФ и определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных предприятий, учреждений.
I. Назначение на должность
1.1. Назначение на должность и освобождение от нее лей муниципальных предприятий, учреждений осуществляется мэром города Пскова на контрактной основе в соответствии с действующим законодательством.
1.2. Кандидаты на должность руководителя муниципального предприятия, учреждения определяются на основе выдвижения из резерва кандидатов, по результатам конкурса или по представлению заместителей главы Администрации. Заместители главы Администрации осуществляют подготовку контрактов и проектов распоряжений мэра города о назначения на должность руководителей муниципальных предприятий, учреждений.
1.3. С руководителем муниципального предприятия, муниципального учреждения мэр города заключает контракт, который регулирует права, обязанности и ответственность сторон, срок действия, условия оплаты и организации труда, основания прекращения и расторжения контракта, социально-бытовые и другие условия.
1.4. Контракт может быть заключен на неопределенный срок, на определенный срок (не более 5 лет). В контракте может быть предусмотрен срок испытания при приеме на работу в соответствии со ст. 22 КЗоТ РФ.
Контракт оформляется в 3-х экземплярах, которые хранятся:
- в секторе кадров Администрации города;
- у руководителя предприятия, учреждения;
- в комитете по управлению муниципальным имуществом.
1.5. Прием на работу руководителя муниципального предприятия, учреждения оформляется распоряжением Администрации города.
1.6. Специалист сектора кадров Администрации города в соответствии с действующим законодательством обеспечивает ведение и хранение трудовой книжки руководителя муниципального предприятия, учреждения в течение всего периода работы.
1.7. При назначении на должность для оформления личного дела, руководитель муниципального предприятия, учреждения представляет следующие документы:
- трудовую книжку;
- личный листок по учету кадров;
- копию свидетельства об образовании;
- фото размером 5 х 5.
1.5. Трудовые книжки и личные дела руководителей муниципальных предприятий, учреждений хранятся в секторе кадров Администрации города.
II. Освобождение от должности, увольнение
2.1. Освобождение от должности (увольнение) руководителя муниципального предприятия, учреждения производится на основании:
- личного заявления;
- в связи с истечением срока трудового договора;
- либо по другим основаниям, предусмотренным КЗоТ РФ, трудовым договором (контрактом).
2.2. По окончании срока действия трудового договора (контракта) он может быть продлен или заключен на новый срок, любая из сторон вправе отказаться от продления или заключения нового контракта, предупредив об этом другую сторону за 1 месяц до истечения срока трудового договора (контракта).
2.3. При увольнении руководителя муниципального, предприятия, учреждения Администрацией города создается комиссия по приему-передаче материальных ценностей муниципального предприятия, учреждения. В состав комиссии входят представители комитета по управлению муниципальным имуществом, структурного подразделения, осуществляющего контроль за деятельностью муниципального предприятия учреждения, представители муниципального предприятия, учреждения. при необходимости могут включаться независимые эксперты.
По результатам работы комиссии представляется акт приема-передачи материальных ценностей муниципального предприятия, учреждения на утверждение мэру города.
2.4. Комитет по управлению муниципальным имуществом города осуществляет передачу материальных ценностей, принадлежащих муниципальному предприятию, учреждению на договорной основе.
2.5. Прекращение трудовых отношений Администрацией города в лице мэра города с руководителем муниципального предприятия, учреждения оформляется распоряжением Администрации города.
День увольнения считается днем расторжения трудового договора (контракта) и является последним рабочим днем руководителя муниципального предприятия, учреждения.
2.6. Специалист сектора кадров Администрации города на основании распоряжения об увольнении производит соответствующую запись в трудовой книжке и выдает ее под роспись освобожденному от должности руководителю муниципального предприятия, учреждения.
Зам. главы Администрации
управляющий делами
С.И.ДОЦЕНКО
Контракт с руководителем муниципального предприятия
г. Псков "__" ________ 199 _ г.
Администрация города Пскова в лице _______________________________
именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
гражданин _______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Директор", (или иное наименование
должности руководителя), с другой стороны, заключили настоящий
контракт о нижеследующем:
I. Предмет контракта
1. ______________________________________________ назначается
(фамилия, имя, отчество)
на должность _____________________________________________________
(наименование должности)
__________________________________________________________________
(полное наименование предприятия)
расположенного по адресу: ________________________________________
2. "Работодатель" поручает "Директору" осуществлять общее
управление предприятием на праве хозяйственного ведения в
соответствии с действующим законодательством.
3. Настоящий контракт регулирует трудовые отношения,
возникающие на его основе.
II. Права и обязанности директора
2.1. "Директор" имеет право:
2.1.1. Без доверенности представлять предприятие во взаимоотношениях с Физическими и юридическими лицами, представительными, судебными и другими органами государственного управления.
2.1.2. Осуществлять административно-распорядительную деятельность по управлению предприятием, в пределах, определенных действующим законодательством и Уставом предприятия.
2.1.3. Открывать в банках расчетный и прочие счета.
2.1.4. Нанимать и увольнять работников от имени предприятия в соответствии с действующим законодательством и Уставом предприятия.
2.1.5. Утверждать штатное расписание предприятия по численности.
2.1.6. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия.
2.1.7. Решать иные вопросы, предусмотренные учредительными документами предприятия и действующим законодательством РФ, относящиеся к компетенции директора.
2.2. "Директор" обязан:
2.2.1. Заключить в 10-дневный срок договор на хозяйственное ведение имуществом предприятия.
2.2.2. Обеспечить выполнение обязательств, вытекающих из учредительных документов предприятия, действующего законодательства.
2.2.3. Обеспечить безубыточную работу предприятия.
2.2.4. Обеспечить материально-техническое снабжение предприятия.
2.2.5. Обеспечить эксплуатацию муниципального имущества, находящегося в ведении предприятия в соответствии с п. 2 ст. 295 ГК РФ, правилами технической эксплуатации имущества, договором на хозяйственное ведение имуществом, иными законодательными актами.
2.2.6. Обеспечить сохранность муниципального имущества от преждевременного физического износа, краж и преднамеренного, без согласия с комитетом по управлению муниципальным имуществом списания основных фондов.
2.2.7. Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования граждан, работающих по найму, обеспечивать им условия для трудовой деятельности в соответствии с действующим законодательством.
2.2.8. Обеспечить бухгалтерский учет и представление статистической отчетности в соответствующие органы.
2.2.9. В соответствии с Законом РФ "О воинской обязанности и воинской службе". Постановлением правительства РФ от 22.03.95 № 292 "Об утверждении Положения о воинском учете", от 11.07.94 № 821 "Об утверждении основных положений по бронированию граждан, пребывающих в запасе РФ":
- вести воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе;
- оповещать граждан о вызовах военного комиссариата и обеспечивать им возможность своевременной явки;
- направлять по запросам военного комиссара необходимые сведения о гражданах, работающих на предприятии, и технике, состоящей на балансе предприятия;
- содержать транспорт в надлежащем техническом состоянии и укомплектовать его оборудованием, запасными частями и инструментом в целях постоянной готовности к передаче в Вооруженные Силы РФ (в соответствии с нарядами военного комиссариата).
2.2.10. В соответствии с требованиями ст. 8 раздела III Закона Российской Федерации "Об обороне" осуществлять мероприятия, предусмотренные мобилизационными планами и заданиями и обеспечивать выполнение требований законодательных и нормативных документов по мобилизационной подготовке.
2.2.11. В соответствии с требованиями Федерального закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" обеспечить планирование и выполнение мероприятий гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций на учреждении.
2.2.12. Решения и постановления городской Думы, распоряжения и постановления Администрации города, ее отраслевых комитетов, принятые в соответствии с их компетенцией, являются обязательными для "Директора".
III. Конфликт интересов
3.1. "Директор" не вправе занимать оплачиваемые должности на период действия контракта в других учреждениях, предприятиях и организациях, за исключением преподавательской, научной и творческой деятельности. "Директор" в период действия настоящего контракта не вправе быть участником (акционером) какого-либо предприятия.
IV. Ответственность сторон
4.1. "Директор" несет ответственность:
4.1.1. За сохранность и эксплуатацию имущества, находящегося в ведении предприятия.
4.1.2. За обоснованность и реальность представляемых счетов, за выполнение работы, услуги, продукцию.
4.1.3. За своевременное и качественное проведение технического обслуживания и ремонта кап. строений, инженерного оборудования и транспортных средств предприятия.
4.1.4. За соблюдения безопасных условий труда и технику безопасности.
4.1.5. За обеспечение материальных и трудовых гарантий предприятия.
4.1.6. За выполнение условий трудового договора (контракта) между работником и предприятием.
4.1.7. За организацию и неукоснительное выполнение требований пунктов 2.2.7, 2.2.8, 2.2.9 настоящего контракта.
V. Условия оплаты труда Директора
5.1. В соответствии с настоящим контрактом "Директору" назначается должностной оклад в размере _____ руб. в месяц.
5.2. По итогам работы за месяц "Директор" получает премию, в соответствии с положением о премировании, утвержденным Администрацией города.
5.3. "Директор" пользуется правом получения ежегодного оплачиваемого основного отпуска сроком на 24 рабочих дня и дополнительного - в размере ___ рабочих дней. Дата ухода в отпуск согласовывается с Администрацией города.
5.4. "Директор" имеет право на получение материальной помощи два раза в год в размере должностного оклада.
5.5. "Директор" имеет право на получение и других выплат из фондов предприятия по согласованию с Администрацией города.
VI. Условия освобождения от занимаемой должности
6.1. В случае неисполнение или ненадлежащего исполнения обязательств, "Директор" освобождается от занимаемой должности в соответствии с действующим трудовым законодательством. Настоящий контракт расторгается по инициативе Администрации.
6.2.8. В случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению обязанностей по контракту и другим уважительным причинам в соответствии с кодексом, законом о труде, "Директор" вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе.
6.3. По окончании срока действия контракта Администрация города предупреждает "Директора" за месяц о расторжении контракта по причине окончания срока действия контракта или же перезаключает контракт на иных условиях с согласия сторон. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие контракта считается продленным на неопределенный срок.
6.4.8. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате действий "Директора", он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов соответствует официальному тексту документа.
------------------------------------------------------------------
VII. Особые условия
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
VIII. Прочие условия
8.1.8. В случае реорганизации Администрации города в период действия контракта, контракт считается заключенным с правопреемником Администрации города на тех же условиях, до ранее определенного в контракте срока.
8.2.8. В случае значительных изменений условий хозяйствования в связи с принятием законодательных актов, каждая сторона вправе ставить перед другой стороной вопрос об изменении (уточнении) настоящего контракта, оформленный приложением к настоящему контракту.
8.3. "Директор" подотчетен мэру (главе Администрации города) и трудовому коллективу в пределах, установленных учредительными документами, настоящим контрактом, договором на хозяйственное ведение имущества. Распоряжения Администрации города обязательны для исполнения руководителю.
3.4. "Директор" обязан соблюдать коммерческую тайну предприятия. Контракт составлен в 3-х экземплярах: два экз. - Администрации города, один - директору.
IX. Срок действия контракта
Настоящий контракт действует с "__" ________ 199 _ г. по
"__"________ 199 _ г. (или заключен на неопределенный срок).
Х. Юридические адреса сторон
"Работодатель": __________________________________________________
Гражданин: _______________________________________________________
Адрес: ___________________________________________________________
Паспорт: _________________________________________________________
Подписи сторон
Мэр города _____________________
_____________________ А.В.Прокофьев _____________________
(печать "Работодателя")
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
