|  |
Решение Великолукской городской Думы от 26.03.1999 № 30
"Об установлении квоты рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите"
(вместе с "Положением о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях города Великие Луки")
Официальная публикация в СМИ:
"Великолукская правда" от 14.04.1999
Утратил силу с 28 ноября 2008 года в связи с изданием решения Великолукской городской Думы от 28.11.2008 № 100.
ВЕЛИКОЛУКСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 26 марта 1999 г. № 30
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КВОТЫ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
ГРАЖДАН, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
Принято на 10-м заседании Великолукской
городской Думы второго созыва
В соответствии со ст. 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в РФ" от 19.04.91 с изменениями и дополнениями от 20.04.96 и во исполнение распоряжения Администрации Псковской области от 30.01.97 № 49-р "Об утверждении плана мероприятий по реализации комплексной программы мер по созданию и сохранению рабочих мест в Псковской области на 1996 - 2000 годы" городская Дума решила:
1. Утвердить Положение о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях г. Великие Луки (приложение № 1) и форму договора (приложение № 2).
2. Установить предприятиям всех форм собственности со среднесписочной численностью 35 человек и более квоту для трудоустройства слабозащищенных категорий безработных граждан в пределах 2 процентов от среднесписочной численности работников.
3. Рекомендовать руководителям предприятий заключить договоры с Администрацией города о квотировании рабочих мест.
4. Службе занятости населения города организовать учет и направление лиц, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с заключенными договорами и установленной квотой.
5. Контроль за исполнением данного решения возложить на заместителя главы Администрации города А.П.Салтыкова.
Председатель городской Думы
А.Е.МУРЫЛЕВ
Мэр города
А.А.МИГРОВ
Приложение № 1
к решению
Великолукской городской Думы
от 26 марта 1999 г. № 30
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ
1. Общие положения.
1.1. Квотирование рабочих мест для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости безработных граждан.
Квота - минимальное количество рабочих мест для трудоустройства слабозащищенных безработных граждан:
- инвалидов;
- выпускников общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования;
- молодежи из числа сирот и лишенных попечения родителей;
- несовершеннолетних;
- лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
- женщин, воспитывающих детей-инвалидов;
- одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей;
- лиц, продолжительное время не имеющих работы;
- беженцев и вынужденных переселенцев.
2. Условия и порядок квотирования рабочих мест.
2.1. Квота устанавливается ежегодно с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда г. Великие Луки.
2.2. Рабочие места для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите, создаются за счет средств работодателя.
2.3. В случае невозможности выделения или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной для данного предприятия квоты работодатели имеют право арендовать, покупать, создавать или оплачивать места, созданные на другом предприятии.
Несколько предприятий по предложению местных органов могут создать за счет своих средств цех, участок на одном из них.
2.4. Для стимулирования предприятий, создающих рабочие места для трудоустройства слабозащищенных категорий безработных граждан, местными органами власти в соответствии с действующим законодательством могут устанавливаться следующие льготы:
- снижение ставки налога на прибыль, перечисляемого в местный бюджет (устанавливается процент снижения ставки налога на прибыль за каждый процент трудоустроенных к среднесписочной численности работающих);
- льготный размер местных налогов и сборов;
- иные формы содействия работодателям.
2.5. Льгота по налогу на прибыль, перечисляемому в местный бюджет, предоставляется работодателям при условии трудоустройства безработных граждан по направлению службы занятости в пределах или выше установленной квоты в следующие периоды:
- при создании рабочих мест в течение двух первых месяцев квартала - на этот квартал;
- при создании рабочих мест в последний месяц квартала - на следующий квартал.
2.6. Работодатель, получивший право на льготу, обеспечивает трудоустройство граждан на квотируемые места с гарантией занятости 12 месяцев.
2.7. В случае сокращения работников, направленных службой занятости, до срока, указанного в п. 2.6, работодатель возвращает в местный бюджет льготные суммы налога.
3. Порядок предоставления налоговых льгот
3.1. Работодатели ежеквартально, до пятого числа следующего за отчетным месяца, представляют в службу занятости сведения о выполнении договора.
3.2. Служба занятости населения проверяет, обобщает представленные работодателями документы и направляет их в городское финансовое управление для установления льготной ставки налога или прочих льгот.
3.3. Администрация города на основании справки финансового управления издает распоряжение о предоставлении налоговых льгот работодателям за отчетный квартал.
Приложение № 2
к решению
Великолукской городской Думы
от 26 марта 1999 г. № 30
ДОГОВОР N
о квотировании рабочих мест
г. Великие Луки "____" ____________ 1999 г.
Администрация г. Великие Луки, именуемая в дальнейшем
"Администрация", в лице руководителя _____________________________
с одной стороны, и предприятие ___________________________________
в лице руководителя ______________________________________________
именуемое в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили
договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
Предметом договора является квотирование рабочих мест на
"Предприятии" для лиц из слабозащищенных категорий населения в
соответствии с Положением о порядке квотирования рабочих мест на
предприятиях г. Великие Луки.
2.1. Предприятие
2.1.1. В соответствии с установленной квотой создать или
выделить _______ рабочих мест для трудоустройства слабозащищенных
категорий безработных граждан на срок не меньше 1 года.
2.1.2. Трудоустроить на квотируемые рабочие места безработных
граждан по направлению службы занятости.
2.1.3. Ликвидацию рабочих мест, созданных в рамках квоты,
производить по согласованию со службой занятости населения.
2.1.4. Предоставлять городской службе занятости населения
информацию об освободившихся рабочих местах, созданных или
выделенных в рамках установленной квоты, в течение 5 дней со дня
освобождения работника.
2.1.5. Передавать информацию о трудоустройстве на квотируемые
рабочие места в службу занятости в течение 5 дней со дня
трудоустройства.
2.2. Администрация:
2.2.1. Через службу занятости направляет граждан
соответствующих категорий на предприятия согласно полученной от
предприятия информации.
2.2.2. Предоставлять налоговые или иные льготы предприятиям за
трудоустроенных в пределах квоты безработных граждан в
соответствии с установленным порядком.
3. Ответственность сторон
3.1. В случае сокращения работников, направленных службой
занятости на квотируемые рабочие места "Предприятие" возвращает в
местный бюджет льготные суммы налога.
4. Срок действия договора
4.1. Договор вступает в силу с даты подписания и утрачивает
силу через 12 месяцев.
4.2. Договор составлен в 3-х экземплярах:
1-й экземпляр - предприятию
2-й экземпляр - Администрации города
3-й экземпляр - городской службе занятости населения.
Юридические адреса сторон
______________________________ ____________________________
______________________________ ____________________________
Подпись: Подпись:
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
