|  |
Решение Великолукской городской Думы от 23.04.1997 № 43
"Об установлении квоты рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите"
(вместе с "Положением о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях города Великие Луки" и "Порядком предоставления налоговых льгот")
Официальная публикация в СМИ:
"Великолукская правда" от 14.05.1997
ВЕЛИКОЛУКСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 23 апреля 1997 г. № 43
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КВОТЫ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ
ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ
В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
Принято на 17-м заседании Великолукской
городской Думы
В соответствии со ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.91 с изменениями и дополнениями от 20.04.96 и во исполнение распоряжения Администрации Псковской области от 30.01.97 № 49-р "Об утверждении Плана мероприятий по реализации комплексной программы мер по созданию и сохранению рабочих мест в Псковской области на 1996 - 2000 годы" городская Дума решила:
1. Утвердить Положение о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях г. Великие Луки согласно приложению № 1.
2. Утвердить Порядок предоставления налоговых льгот работодателям, осуществляющим трудоустройство слабозащищенных безработных граждан на квотируемые рабочие места (приложение № 2) и форму договора о квотировании рабочих мест (приложение № 3).
3. Установить предприятиям, учреждениям, организациям (далее - предприятия) всех форм собственности со среднесписочной численностью 35 человек и более квоты в пределах двух процентов от среднесписочной численности работников.
4. Центру занятости населения города организовать учет и направление лиц, нуждающихся в социальной защите, в соответствии с заключенными договорами и установленной квотой.
5. Контроль за исполнением данного решения возложить на заместителя главы Администрации города Салтыкова А.П.
Председатель городской Думы
А.Е.МУРЫЛЕВ
Мэр города
А.А.МИГРОВ
Приложение № 1
к решению
Великолукской городской Думы
от 23 апреля 1997 г. № 43
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ "О занятости населения в РФ" от 19.04.91 с изменениями и дополнениями от 20.04.96 и во исполнение распоряжения Администрации Псковской области от 30.01.97 № 49-р в целях оказания содействия занятости отдельным категориям граждан.
1. Общие положения
1.1. Для устройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, производится квотирование рабочих мест - определение количества рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (в процентах от среднесписочной численности работников предприятия), которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии.
1.2. В среднесписочную численность включаются состоящие в штате работники предприятия, в том числе работающие по совместительству, а также лица, не состоящие в штате предприятия (выполняющие работы по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера).
1.3. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится по направлению городского Центра занятости населения с учетом рекомендаций органов социальной защиты населения, органов по делам молодежи, органов управления образованием, комиссий по делам несовершеннолетних, а также общественных организаций инвалидов.
2. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Квота устанавливается ежегодно с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда по г. Великие Луки:
- для предприятий, находящихся в муниципальной собственности, - решением местных органов власти;
- для предприятий иных форм собственности - на основании договоров местных органов власти с предприятиями.
2.2. Работодатели, не выполнившие решения городской Думы о квотировании рабочих мест, полностью возмещают затраты органов местного самоуправления по организации таких мест на других предприятиях города.
2.3. В случае невозможности выделения или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной для данного предприятия квоты работодатели имеют право арендовать, покупать, создавать или оплачивать места, созданные на другом предприятии.
Несколько предприятий по предложению местных органов могут создать за счет своих средств цех или участок на одном из них.
2.4. Рабочие места для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите, создаются за счет средств работодателя.
2.5. Для стимулирования предприятий, создающих рабочие места для трудоустройства лиц, социально менее ориентированных на рынке труда, местными органами власти в соответствии с действующим законодательством могут устанавливаться следующие льготы:
- снижение ставки налога на прибыль, перечисляемого в местный бюджет.
2.6. Размер снижения ставки налога на прибыль, перечисляемого в местный бюджет, составляет 5 процентов за каждый процент трудоустроенных к среднесписочной численности работников предприятий.
Ставка налога на прибыль рассчитывается согласно примеру расчета.
2.7. Пример расчета ставки налога на прибыль, перечисляемой в местный бюджет.
2.7.1. Практическая среднесписочная численность работников предприятия за отчетный период (квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, год) - 400 человек.
2.7.2. Трудоустроено в течение отчетного квартала на квотируемые рабочие места - 8 человек, т.е. 2 процента от среднесписочной численности.
2.7.3. Снижение ставки налога на прибыль, перечисляемого в местный бюджет, составит: 2% х 5 = 10%.
2.7.4. Ставка налога на прибыль, перечисляемого в местный бюджет, составит при этом 19,8%, то есть
22 х (100 - 10)
-------------- = 19,8%,
100
где 22% - утвержденная на текущий год ставка налога.
2.8. Льгота по налогу на прибыль, перечисляемому в местный бюджет, предоставляется работодателям при условии трудоустройства безработных граждан по направлению Центра занятости населения из категории слабозащищенных в пределах установленной квоты в следующие периоды:
- при создании рабочих мест в течение двух первых месяцев квартала - на этот квартал;
- при создании рабочих мест в последний месяц квартала - на следующий квартал.
2.9. Работодатель, получивший право на льготу по налогу на прибыль, обеспечивает трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места по направлению службы занятости с гарантией занятости в течение срока действия квоты.
2.10. В случае сокращения работников, направляемых Центром занятости населения, до сроков, указанных в п. 2.9, работодатель возвращает в местный бюджет льготные суммы налога на прибыль пропорционально числу сокращенных и времени их занятости.
Приложение № 2
к решению
Великолукской городской Думы
от 23 апреля 1997 г. № 43
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ НАЛОГОВЫХ ЛЬГОТ РАБОТОДАТЕЛЯМ,
ТРУДОУСТРАИВАЮЩИМ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН ИЗ КАТЕГОРИИ
ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ В СООТВЕТСТВИИ
С УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТОЙ
Льготы по налогообложению прибыли, перечисляемой в местный бюджет, предоставляются Администрацией города в следующем порядке:
1. Работодатели представляют в Центр занятости населения:
- в течение 5 дней подтверждение о принятых работниках на квотируемые рабочие места;
- поквартально обоснования для снижения налога на прибыль, перечисляемого в местный бюджет, в соответствии с Положением о порядке квотирования рабочих мест.
2. Служба занятости населения проверяет, обобщает представленные работодателями документы и направляет их в городской финансовый отдел для установления ставки налога на прибыль.
3. Администрация города Великие Луки на основании справки финансового отдела издает распоряжение о предоставлении налоговых льгот работодателям за отчетный период.
Приложение № 3
к решению
Великолукской городской Думы
от 23 апреля 1997 г. № 43
ДОГОВОР
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ
г. Великие Луки "__" ___________ 1997 г.
Администрация г. Великие Луки, именуемая в дальнейшем
"Администрация", в лице руководителя _____________________________
__________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
с одной стороны, и предприятие (учреждение, организация) _________
__________________________________________________________________
(наименование предприятия)
в лице руководителя ______________________________________________
__________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили
договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
Предметом договора является квотирование рабочих мест на предприятиях (в соответствии со ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в РФ" и во исполнение решения городской Думы) для лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
2. Права и обязанности Администрации
2.1. Устанавливает Предприятию квоту для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с установленным порядком и в размере ____% от среднесписочной численности работников.
2.2. Предоставляет налоговые льготы за направленных в пределах квоты граждан в виде снижения платежей в местный бюджет по налогу на прибыль в соответствии с Положением о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях г. Великие Луки (пункты 2.6, 2.7, 2.8) и Порядком предоставления налоговых льгот работодателям, трудоустраивающим безработных граждан из категории особо нуждающихся в социальной защите, утвержденные решением городской Думы от ________________________________ № ____________.
3. Права и обязанности Предприятия
3.1. В соответствии с установленной квотой создать или выделить _______ рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
----T--------------------------------------------T------T--------¬
¦ NN¦ Наименование категории граждан ¦Кол-во¦ Сроки ¦
¦п/п¦ ¦ мест ¦создания¦
+---+--------------------------------------------+------+--------+
¦ 1.¦Молодежь, впервые ищущая работу ¦ ¦ ¦
¦ 2.¦Одинокие и многодетные родители, воспиты- ¦ ¦ ¦
¦ ¦вающие детей дошкольного возраста и детей- ¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидов ¦ ¦ ¦
¦ 3.¦Лица предпенсионного возраста ¦ ¦ ¦
¦ 4.¦Лица, освобожденные из учреждений, испол- ¦ ¦ ¦
¦ ¦няющих наказание или осущ. принудительное ¦ ¦ ¦
¦ ¦лечение по решению суда, а также лица, ¦ ¦ ¦
¦ ¦длительно не работающие ¦ ¦ ¦
¦ 5.¦Инвалиды ¦ ¦ ¦
¦ 6.¦Другие ¦ ¦ ¦
L---+--------------------------------------------+------+---------
3.2. Трудоустройство на квотируемые рабочие места производить по направлению Центра занятости населения.
3.3. Предоставлять рабочие места с учетом медицинских рекомендаций, при необходимости устанавливать отдельным работникам неполное рабочее время и другие льготные условия труда.
3.4. Соблюдать требования трудового законодательства.
3.5. Ликвидацию мест, созданных в рамках квоты, производить только по согласованию с Центром занятости населения.
3.6. Передавать информацию о создании рабочего места в рамках установленной квоты в Центр занятости населения города в течение 5-ти дней со дня трудоустройства на квотируемое рабочее место.
3.7. Предоставлять Центру занятости населения города информацию об освобождающихся рабочих местах, созданных или выделенных в рамках установленных квот, в течение 5 дней со дня увольнения работника.
4. Ответственность сторон
4.1. В случае сокращения работников, направленных Центром занятости населения на квотируемые рабочие места, предприятие возвращает в местный бюджет льготные суммы пропорционально числу сокращенных и времени их занятости.
5. Срок действия договора
5.1. Срок действия договора с ________________ по 31.12.97.
5.2. Все спорные вопросы решаются в Арбитражном суде Псковской области.
Договор составлен в 3-х экземплярах:
1 экз. - предприятию
1 экз. - Администрации города
1 экз. - Центру занятости населения.
Юридические адреса сторон:
Администрация - 182100, Псковская область, г. Великие Луки, проспект Ленина, д. 24.
Расчетный счет № 001130001 в РКЦ ИНН 6025001416.
Предприятие - ____________________________________________________
Расчетный счет № _________________________________________________
Руководитель Руководитель
Администрации Предприятия
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
