|  |
Распоряжение Администрации города Великие Луки от 21.01.2003 № 84-р
"Об оплате труда работников учреждений городского отдела культуры"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу с 1 января 2006 года в связи с изданием постановления Администрации города Великие Луки от 31.01.2006 № 2.
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу с 1 января 2003 года (пункт 3 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 21 января 2003 г. № 84-р
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ
В соответствии со ст. 6, 19 Федерального закона РФ от 28.08.1995 № 154-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 63 Устава города Великие Луки, ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений городского отдела культуры.
2. Продлить действие распоряжения Администрации города от 09.07.1997 № 544-р "Об установлении надбавок за непрерывный библиотечный трудовой стаж" работникам библиотечной системы отдела культуры с 1 января 2003 г.
3. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 января 2003 года.
Мэр города Великие Луки
А.А.МИГРОВ
Утверждено
распоряжением
Администрации г. Великие Луки
от 21 января 2003 г. № 84-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", Трудового кодекса РФ, Соглашения между Администрацией области, Управлением социальной защиты населения области, Главным управлением образования, комитетами по культуре, здравоохранения, физической культуре и спорту, федеральным государственным учреждением "Центр государственного санитарно - эпидемиологического надзора в Псковской области" и областными комитетами профсоюзов работников образования, культуры, здравоохранения, госучреждений и общественного обслуживания на 2001 - 2003 годы, других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
Данное положение применяется при определении заработной платы работников учреждений культуры города Великие Луки.
1.2. Положение предусматривает принципы оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки, порядок формирования тарифных ставок, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Порядок определения тарифных ставок
2.1. Тарифные ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется Федеральным законом от 04.02.99 № 22-ФЗ "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы" (в ред. от 25.10.2001).
2.2. Ставки по должностям работников учреждений культуры устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки по результатам аттестации на основе требований тарифно - квалификационных характеристик, утвержденных приказом Министерства культуры РФ от 16.03.95 № 195.
2.3. Ставки по профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются на основе тарифно - квалификационных характеристик по отраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, утвержденных Министерством труда РФ.
2.4. Аттестация работников учреждений культуры производится в соответствии с основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными постановлением Министерства труда России и Минюста России от 23.10.92 № 27/8/196.
2.5. Для проведения аттестации создаются аттестационная комиссия отдела культуры, комиссии учреждений.
2.6. Оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 20% ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по данной тарифной сетке.
3. Доплаты
3.1. Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% часовой тарифной ставки, оклада (постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987).
3.2. Доплата за работу во вредных и опасных условиях труда производится в размере 10% тарифной ставки (постановлением Госкомтруда и секретариата ВДСПС от 08.01.90 № 10/2-22).
3.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.
3.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ производится в соответствии с постановлением СМ СССР от 04.12.81 № 1145 (в ред. от 17.08.89), ст. 151 Трудового кодекса РФ.
4. Надбавки
4.1. Работникам учреждений культуры устанавливаются стимулирующие надбавки к тарифным ставкам за интенсивность и напряженность в работе. Данная надбавка устанавливается сроком не более чем на календарный год с учетом таких факторов, которые не отражены в квалификационных требованиях: интенсивность труда отдельного работника, его профессиональное мастерство, творческое отношение к труду.
Условия и размеры надбавок стимулирующего характера устанавливаются приказом заведующей отделом культуры Администрации города или руководителями учреждений в пределах установленного фонда оплаты труда.
4.2. Согласно распоряжению Администрации города Великие Луки от 09.07.97 № 544-р библиотечным работникам устанавливаются надбавки за непрерывный библиотечный трудовой стаж.
Порядок выплат надбавок за непрерывный библиотечный стаж устанавливается в соответствии с утвержденным положением в следующих размерах:
в размере 40% при стаже свыше 15 лет;
в размере 30% при стаже от 10 до 15 лет;
в размере 20% при стаже от 5 до 10 лет;
в размере 10% при стаже от 3 до 5 лет.
5. Другие условия оплаты труда
5.1. Порядок и размеры других условий оплаты труда (материальная помощь, разовые премии, оплата дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день) работникам учреждений культуры определяются ежегодно в пределах утвержденного бюджета.
5.2. Библиотечным работникам производится выплата материальной помощи в размере двух тарифных ставок соответствующего аттестации разряда в год: одна - при уходе в очередной отпуск, вторая - по заявлению работника в течение года.
5.3. Работникам учреждений культуры производится выплата материальной помощи в размере тарифной ставки соответствующего разряда при уходе в очередной отпуск.
5.4. Уходящим на пенсию работникам, проработавшим в учреждениях культуры не менее 15 лет, производятся разовые выплаты в размере двух тарифных ставок соответствующего разряда.
5.5. Работникам учреждений культуры могут производиться разовые выплаты: за многолетний и добросовестный труд, в связи с 50-летием, 60-летием и другими юбилейными датами при наличии экономии фонда оплаты труда.
5.6. Особо отличившимся работникам могут производиться разовые выплаты (премии) за качественное выполнение особо важных заданий.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
