|  |
Распоряжение Администрации города Великие Луки от 21.01.2003 № 82-р
"Об оплате труда работников учреждений городского Управления образования"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу с 1 января 2006 года в связи с изданием постановления Администрации города Великие Луки от 31.01.2006 № 2.
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу с 1 января 2003 года (пункт 3 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 21 января 2003 г. № 82-р
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии со ст. 6, 19 Федерального закона РФ от 28.08.1995 № 154-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 63 Устава города Великие Луки, ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений городского управления образования.
2. Установить надбавку за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в учреждениях образования, занятых на должностях медицинского персонала, в размере 20% оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% от оклада.
3. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 января 2003 года.
Мэр города Великие Луки
А.А.МИГРОВ
Утверждено
распоряжением
Администрации г. Великие Луки
от 21 января 2003 г. № 82-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки, приказа Министерства просвещения СССР от 16.05.1985 № 94 (с изменениями и дополнениями) и других законодательных и нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда и не противоречащих законодательству Российской Федерации.
1.2. Положение предусматривает принципы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Великие Луки на основе Единой тарифной сетки и порядка формирования должностных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательствам Российской Федерации.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки.
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется Федеральным законом от 04.02.1999 № 22-ФЗ "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы".
Тарифная ставка (оклад) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются Правительством Российской Федерации, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленного федеральным законом, и тарифных коэффициентов.
2.3. Оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10 - 20% ниже оклада соответствующего руководителя.
Аттестация работников учреждения образования производится на основании тарифно - квалификационных характеристик, утвержденных приказом Министерства образования Российской Федерации от 18.04.2001 № 1762.
2.4. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от степени образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
При определении разряда оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений учитываются:
- группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение;
- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
2.5. Оплата труда медицинских, библиотечных и других категорий работников образовательных учреждений, которые не предусмотрены настоящим положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.
2.6. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования России о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования России ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.7. Руководители образовательных учреждений несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.
3. Повышение ставок заработной платы и
должностных окладов
3.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:
3.1.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития на 15 - 20%.
3.1.2. За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, повышение производится на 15 - 20%.
3.1.3. В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя производится на 15%.
3.1.4. За работу в образовательных учреждениях для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - 20%.
В учреждениях для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников), имеющих отклонения в развитии с задержкой психического развития или нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно - воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям.
3.1.5. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы повышаются на 15%.
3.1.6. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей - хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) на 20%.
3.1.7. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых повышение производится на 20%.
3.1.8. Должностные оклады и ставки заработной платы повышаются на 15% за знание иностранного языка и применение его в практической работе директорам, заместителям директоров по учебной, учебно - воспитательной и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка.
3.1.9. Ставки заработной платы заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10%.
3.1.10. Тренерам - преподавателям по спорту, инструкторам - методистам, работающим на этапе спортивного совершенствования высшего спортивного мастерства в ДЮШС, ставки заработной платы повышаются за специализацию на 15%.
3.2. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15 - 20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении.
3.3. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно - квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому разряду.
3.3.1. Оплата труда на два разряда выше осуществляется:
- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.3.2. Оплата труда на один разряд выше осуществляется:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
- руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательного учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.4. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮШС, ДЮКФП, ДЮСТШ, ДЮСШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше.
На два разряда - тренерам - преподавателям по спорту и инструкторам - методистам спортивных школ, имеющим ученую степень доктора наук; директорам и заместителям ДЮШС, имеющим неспециализированные отделения, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно - тренировочной работы в спортивно - оздоровительных группах соответствующий двум и более тренерским ставкам.
3.5. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в учреждениях для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (группах, классах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.), повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
3.6. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем на размеры повышения в абсолютных величинах.
3.7. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным разделом 3 настоящего положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
3.8. Форма и система оплаты труда в спортивно - оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно - тренировочной работы) определяются спортивной школой самостоятельно по согласованию с управлением образования.
3.9. Тренерам - преподавателям по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливаются следующие нормативы оплаты труда (в % от ставки заработной платы):
--------------T--------T---------------------------------------T--------------¬
¦ Этапы ¦ Период ¦Размер норматива оплаты труда тренера -¦ Максимальный ¦
¦ подготовки ¦обучения¦ преподавателя по спорту за подготовку ¦режим учебно -¦
¦ ¦ ¦ одного занимающегося (в % от ставки) ¦тренировочной ¦
¦ ¦ +---------------------------------------+ работы ¦
¦ ¦ ¦ Группы видов спорта ¦(час./неделю) ¦
¦ ¦ +-----------T-------------T-------------+ ¦
¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦
+-------------+--------+-----------+-------------+-------------+--------------+
¦Учебно - ¦до 2-х ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦
¦тренировочный¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦свыше ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦
¦ ¦2-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+--------+-----------+-------------+-------------+--------------+
¦Спортивного ¦до года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦
¦совершенство-¦свыше ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦
¦вания ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+--------+-----------+-------------+-------------+--------------+
¦Высшего ¦весь ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦
¦спортивного ¦период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+--------+-----------+-------------+-------------+---------------
3.10. Тренерам - преподавателям по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося - спортсмена устанавливаются следующие нормативы оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера - преподавателя за одного занимающегося:
3.10.1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
- Олимпийские игры - до 150;
- Чемпионат Европы, мира - до 150 за 1 - 3 занятое место, до 100 за 4 - 6 занятое место.
- Кубок мира, Кубок Европы, чемпионат России, Кубок России - до 100;
- Участие в олимпийских играх, чемпионате Европы, мира, Кубке мира - до 75;
- Чемпионат России, первенство России, первенство Европы, мира - до 75;
- Первенство России (юниоры), первенство России (старшие юноши) - до 50;
3.10.2. В командных игровых видах спорта:
- Олимпийские игры, Чемпионат Европы, мира - до 150;
- Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
Основной сборной - до 100;
Молодежной сборной - до 75;
Юношеской сборной - до 50.
4. Почасовая оплата труда
4.1. Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных Рекомендациями о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений и письмом Министерства образования России от 29.12.1995 № 87-М "О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях".
4.2. Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях применяется при оплате:
- за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжающегося не более двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 240 часов в другом образовательном учреждении (одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной при тарификации.
5. Доплаты
5.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
5.1.1. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 40% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
5.1.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
5.1.3. В соответствии с перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579 "Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР", предусматриваются доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере до 12% ставки (оклада), к ним относятся:
- уход за животными (чистка, мойка, уборка);
- работы, связанные с топкой, шуровкой, чисткой от золы и шлака печей;
- стирка, сушка и глажение спецодежды;
- работа у горячих плит, электро - жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарки и выпечки;
- погрузочно - разгрузочные работы, производимые вручную;
- работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалом птицы;
- работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ;
- работы по стирке белья вручную с использованием дезинфицирующих средств;
- работа за дисплеями ЭВМ;
- работы по хлорированию воды, приготовлению дезинфицирующих растворов, а также с их применением;
- работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением;
- обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.
5.1.4. Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
5.2. Доплаты за дополнительную работу.
5.2.1. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются образовательным учреждением самостоятельно, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
5.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
5.3.1. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения без ограничения размеров этих оплат за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда, образующейся по должностным окладам высвобожденных ставок.
6. Надбавки
6.1. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.
6.2. Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно.
6.3. На основании распоряжения Администрации города установить надбавку за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в учреждениях образования, занятых на должностях медицинского персонала, в размере 20% оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% от оклада.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
