|  |
Распоряжение Администрации города Великие Луки от 21.01.2003 № 95-р
"Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий при управлениях и отделах Администрации города"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу с 1 января 2006 года в связи с изданием постановления Администрации города Великие Луки от 31.01.2006 № 2.
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу с 1 января 2003 года (пункт 2 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 21 января 2003 г. № 95-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ПРИ УПРАВЛЕНИЯХ И ОТДЕЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
В соответствии со ст. 6, 19 Федерального закона РФ от 28.08.1995 № 154-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 63 Устава города Великие Луки, ст. 135, 144 Трудового кодекса:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий городского управления образования и городского отдела культуры, МУЗ "Центральная городская больница".
2. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 января 2003 года.
Мэр города Великие Луки
А.А.МИГРОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ УПРАВЛЕНИЙ И САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ ОТДЕЛОВ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. ВЕЛИКИЕ ЛУКИ
1. Настоящее положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, постановления Министерства труда Российской Федерации от 26.03.1993 № 66 "О должностных окладах и других условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий", постановления президиума Верховного Совета РФ и Правительства РФ от 30.12.92 № 4249-I/1042 "Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти", распоряжения Администрации области от 29.11.93 № 544 "О порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников органов исполнительной власти".
2. Порядок определения окладов
2.1. Оклады определяются на основе Постановления Министерства труда РФ от 26.03.93 № 66 с учетом принятого постановления Администрации области от 14.05.2002 № 148 "О повышении должностных окладов работников отдельных организаций бюджетной сферы" и приложения к письму управления труда Псковской области от 15.05.2002 № С-02/219 "Должностные оклады работников централизованных бухгалтерий комитетов управлений и самостоятельных отделов Администрации области, городских, районных администраций и волостей".
2.2. Должностные оклады заместителей главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20% ниже оклада главного бухгалтера.
2.3. Должностные оклады работников централизованных бухгалтерий устанавливаются в зависимости от образования и стажа работы по специальности либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
2.4. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы производится индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги на основании распоряжения Администрации г. Великие Луки (ст. 134 Трудового кодекса РФ).
3. Надбавки
3.1. Надбавки устанавливаются за интенсивность и напряженность в труде в размере до 50% должностного оклада.
3.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в централизованной бухгалтерии устанавливается при стаже работы в централизованной бухгалтерии:
- от 1 до 5 лет - 10%
- от 5 до 10 лет - 20%
- от 10 до 15 лет - 30%
- свыше 15 лет - 40%
4.1. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии (должности) производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (постановление СМ СССР от 04.12.81 № 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)", ТК РФ, ст. 151). Размеры доплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливаются руководителем учреждения по согласованию сторон без ограничения размеров этих доплат за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по должностным окладам высвобожденных работников.
5. Стимулирующие выплаты
5.1. Производится премирование работников в соответствии с положением, утверждаемым руководителем управления, отдела. На выплату ежемесячной премии предусматриваются средства в размере трех должностных окладов в год (из расчета на одного работника).
5.2. Производится выплата материальной помощи в размере одного должностного оклада в год.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
