|  |
Постановление главы Новосокольнического района от 30.12.2004 № 39
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Новосокольнического района"
(вместе с "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Новосокольнического района")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу с 1 января 2010 года в связи с изданием постановления Администрации Новосокольнического района от 31.12.2009 № 508-н.
------------------------------------------------------------------
Вступил в силу с 1 января 2005 года (пункт 7 данного документа).
ГЛАВА НОВОСОКОЛЬНИЧЕСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2004 г. № 39
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ НОВОСОКОЛЬНИЧЕСКОГО РАЙОНА
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон от 22.08.2004 имеет номер 122-ФЗ, а не 122.
------------------------------------------------------------------
В целях реализации Федерального закона от 22.08.2004 № 122 "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Администрация района постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Новосокольнического района (приложение № 1).
2. Установить тарифную ставку (оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы в размере 720 рублей.
3. Установить тарифную сетку, тарифные коэффициенты по оплате труда работников муниципальных учреждений района и тарифные ставки (оклады) согласно приложению № 2.
4. Установить специалистам здравоохранения, образования, культуры, социальной защиты, физкультуры и спорта, работающих в сельской местности, повышенные на 25% тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, работающих в городе.
5. Установить виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы Новосокольнического района согласно приложению № 3.
6. Муниципальным учреждениям бюджетной сферы района привести свои нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.
7. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2005.
8. Контроль за выполнением постановления возложить на председателя комитета социально-экономического развития Администрации района Л.А.Стюф.
Глава района
Н.И.ЗВЕРЕВ
Приложение № 1
к постановлению
Администрации района
от 30 декабря 2004 г. № 39
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ НОВОСОКОЛЬНИЧЕСКОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона от 22.08.2004 № 122 "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливает оплату труда работников муниципальных учреждений (далее - работников МУ) бюджетной сферы Новосокольнического района, включая руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров.
2. Тарифная система оплаты труда работников МУ включает в себя тарифную сетку, тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) и тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым (отраслевым) должностям, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Отнесение учреждений и организаций к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с показателями, утвержденными соответствующими профильными Министерствами РФ.
Должностные оклады заместителей руководителей организаций устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя.
Тарифная система оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок ее применения устанавливается органами местного самоуправления:
2.1. Администрация Новосокольнического района устанавливает:
- тарифную ставку (оклад) 1 разряда тарифной сетки по оплате труда работников МУ;
- тарифную сетку, тарифные коэффициенты по оплате труда работников МУ и тарифные ставки (оклады);
- повышение тарифных ставок (окладов) работникам, работающим в сельской местности;
- виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам бюджетной сферы района;
- порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, и т.д.) работникам бюджетной сферы;
- порядок и условия премирования работников бюджетной сферы.
3. В муниципальных учреждениях района со смешанным финансированием (бюджетное финансирование, доходы от предпринимательской деятельности, внебюджетные источники) система заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различных видов выплат устанавливаются:
- работникам, финансирование деятельности которых осуществляется из районного бюджета, - настоящим Положением в соответствии с действующим законодательством;
- работникам, финансирование деятельности которых осуществляется из доходов от предпринимательской деятельности и из внебюджетных источников, - законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с Трудовым кодексом РФ, настоящим Положением, иными нормативно-правовыми актами.
4. При определении размеров финансирования учреждений здравоохранения, образования, культуры, социальной защиты и других учреждений бюджетной сферы на очередной финансовый год Администрация района может учитывать единые рекомендации, разработанные и опубликованные Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, в срок до внесения проекта районного бюджета на рассмотрение в Собрание депутатов района.
5. Устанавливаемые размеры и условия оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) не могут быть ниже размера и условий оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), предоставляющихся соответствующим категориям работников по состоянию на 31 декабря 2004 года.
Приложение № 2
к постановлению
Администрации района
от 30 декабря 2004 г. № 39
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
по оплате труда работников муниципальных учреждений
Новосокольнического района
-------------T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬
¦ Разряды ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦оплаты труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ Тарифные ¦1,00¦1,11¦1,23¦1,36¦1,51¦1,67¦1,84¦2,02¦2,22¦2,44¦2,68¦2,89¦3,12¦3,36¦3,62¦ 3,9¦ 4,2¦ 4,5¦
¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)
по оплате труда работников муниципальных учреждений
Новосокольнического района
-------------T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬
¦ Разряды ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦оплаты труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ Тарифные ¦ 720¦ 799¦ 886¦ 979¦1087¦1202¦1325¦1454¦1598¦1757¦1930¦2081¦2246¦2419¦2606¦2808¦3024¦3240¦
¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
Примечание: 1. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
2. При подсчете размера тарифной ставки (оклада) производится округление до рубля.
Приложение № 3
к постановлению
Администрации района
от 30 декабря 2004 г. № 39
Виды и размеры
стимулирующих и компенсационных выплат
работникам муниципальных учреждений
бюджетной сферы Новосокольнического района
------T---------------------------------------T---------------¬
¦ № ¦ Наименование выплат ¦ Повышение ¦
¦ п/п ¦ ¦тарифных ставок¦
¦ ¦ ¦ (окладов) ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦ 1. ОБРАЗОВАНИЕ ¦
+-----T---------------------------------------T---------------+
¦1.1. ¦За работу в специальных (коррекционных)¦ 20% ¦
¦ ¦общеобразовательных учреждениях,¦ ¦
¦ ¦группах, классах для обучающихся с¦ ¦
¦ ¦отклонениями в развитии, задержкой¦ ¦
¦ ¦психического развития. За работу с¦ ¦
¦ ¦воспитанниками детского дома ¦ ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦1.2. ¦Надтарифный фонд в МОУ ¦ 20 - 25% ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦ ¦- за классное руководство ¦ 7,5 - 20% ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦ ¦- за проверку тетрадей ¦ 5 - 15% ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦ ¦- руководителям РМО ¦ 10% ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦ ¦- заведование кабинетом ¦ 10% ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦ ¦- заведование мастерскими ¦ 20 - 25% ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦ ¦- за работу на пришкольном участке ¦ 5 - 13% ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦ ¦- за проведение внеклассной спортивной¦ 25 - 100% ¦
¦ ¦работы ¦ ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦ ¦- за организацию эксперимента ¦ до 25% ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦ ¦- за ведение делопроизводства ¦ 10 - 15% ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦1.3. ¦За работу во вредных (опасных) условиях¦ до 12% ¦
¦ ¦труда ¦ ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦1.4. ¦За работу в ночное время ¦ 35% ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦1.5. ¦Водителям за ненормированный рабочий¦ 25% ¦
¦ ¦день ¦ ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦1.6. ¦За почетное звание "Заслуженный¦ 20% ¦
¦ ¦учитель" ¦ ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦ 2. КУЛЬТУРА ¦
+-----T---------------------------------------T---------------+
¦2.1. ¦За библиотечный трудовой стаж ¦ 10 - 40% ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦2.2. ¦За работу в ночное время (сторожа) ¦ 35% ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦2.3. ¦Выплата методистам ЦРБ за оказание¦ 30% ¦
¦ ¦методической помощи работникам села ¦ ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦ 3. ЗДРАВООХРАНЕНИЕ ¦
+-----T---------------------------------------T---------------+
¦3.1. ¦За продолжительность непрерывной работы¦ 30 - 80% ¦
¦ ¦в учреждениях здравоохранения ¦ ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦3.2. ¦В связи с опасными для здоровья и особо¦ 15 - 60% ¦
¦ ¦тяжелыми условиями труда ¦ ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦3.3. ¦За дежурство: ¦ ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦ ¦- на дому ¦ 50% ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦ ¦- при вызове в учреждение ¦ 100% ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦3.4. ¦За работу в ночное время ¦ 50 - 100% ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦3.5. ¦За почетное звание: ¦ ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦ ¦- заслуженный ¦ 0,25 ¦
¦ ¦ ¦ (к ставке ¦
¦ ¦ ¦1 разряда ЕТС) ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦ ¦- народный ¦ 0,30 ¦
¦ ¦ ¦ (к ставке ¦
¦ ¦ ¦1 разряда ЕТС) ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦3.6. ¦За ученую степень: ¦ ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦ ¦- доцент, кандидат медицинских наук ¦ 0,25 ¦
¦ ¦ ¦ (к ставке ¦
¦ ¦ ¦1 разряда ЕТС) ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦ ¦- профессор, доктор медицинских наук ¦ 0,30 ¦
¦ ¦ ¦ (к ставке ¦
¦ ¦ ¦1 разряда ЕТС) ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦ 4. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ¦
+-----T---------------------------------------T---------------+
¦4.1. ¦За особые условия труда работникам¦ 15% ¦
¦ ¦Демянского дома ветеранов ¦ ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦4.2. ¦За продолжительность непрерывной работы¦ до 30% ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦4.3. ¦За работу с опасными для здоровья и¦ 10 - 20% ¦
¦ ¦тяжелыми условиями труда ¦ ¦
+-----+---------------------------------------+---------------+
¦4.4. ¦За ненормированный рабочий день¦ 20% ¦
¦ ¦водителям ¦ ¦
L-----+---------------------------------------+----------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
