|  |
Постановление Псковской городской Думы от 08.07.2003 № 128
(ред. от 27.10.2006)
"Об утверждении Положения о порядке регулирования труда руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Новости Пскова", № 195, 14.10.2003.
Утратил силу в связи с изданием решения Псковской городской Думы от 27.04.2007 № 55.
------------------------------------------------------------------
Изменения, внесенные решением Псковской городской Думы от 27.10.2006 № 292, вступили в силу с 31 октября 2006 года.
ПСКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июля 2003 г. № 128
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Принято на 14-й сессии Псковской городской Думы
третьего созыва
(в ред. решений Псковской городской Думы
от 30.06.2006 № 168, от 20.07.2006 № 219,
от 29.09.2006 № 255, от 27.10.2006 № 292)
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Псковской области "О местном самоуправлении в Псковской области", Уставом муниципального образования город Псков Псковской области, в целях упорядочения процесса управления муниципальной собственностью и регулирования трудовых отношений, возникающих между Руководителями муниципальных учреждений и Руководителями муниципальных унитарных предприятий и работодателем (Администрацией города Пскова в лице мэра города Пскова) Псковская городская Дума постановила:
1. Утвердить Положение о порядке регулирования труда руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий согласно приложению.
2. Считать утратившим силу постановление Псковской городской Думы от 03.02.1998 № 369 "О порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных предприятий, учреждений" с изменениями и дополнениями от 31.05.1999 № 183, от 09.07.1999 № 213.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Пскова".
Председатель Псковской
городской Думы
Л.Н.ТРИФОНОВ
Мэр города Пскова
М.Я.ХОРОНЕН
Приложение
к постановлению
Псковской городской Думы
от 8 июля 2003 г. № 128
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. решений Псковской городской Думы
от 30.06.2006 № 168, от 20.07.2006 № 219,
от 29.09.2006 № 255, от 27.10.2006 № 292)
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, федеральным законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов государственной власти Псковской области, органов местного самоуправления г. Пскова, Уставом муниципального образования город Псков Псковской области.
Положение регулирует трудовые отношения, возникающие между Руководителем муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия (муниципального предприятия, муниципального казенного предприятия) и Работодателем - Администрацией города Пскова.
Руководитель муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия (муниципального предприятия, муниципального казенного предприятия) (далее по тексту - Руководитель) - физическое лицо, которое в соответствии с действующим законодательством и Уставом МУ, МУП осуществляет руководство МУ, МУП, в том числе выполняет функции на принципах единоначалия.
Наименование должности Руководителя определяется Уставом МУ, МУП (директор, генеральный директор, управляющий, заведующий, главный врач и т.д.).
Работодатель - Администрация города Пскова в лице мэра города в соответствии со статьей 40 Устава муниципального образования город Псков (далее по тексту - Работодатель).
Данное Положение распространяется на руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий всех видов.
При создании, реорганизации МУ, МУП назначение Руководителя производится от даты государственной регистрации Устава МУ, МУП в налоговом органе в установленном законодательством и данным Положением порядке.
2. Назначение на должность Руководителя
2.1. Подбор кандидатов на должность Руководителя
Выдвижение кандидатуры на должность Руководителя возможно из состава кадрового резерва, по результатам конкурса или по представлению заместителя главы Администрации, курирующего данную отрасль.
Органы управления, структурные подразделения Администрации города, курирующие деятельность МУ и МУП, формируют кадровый резерв на замещение должностей Руководителей МУ и МУП. Положения о формировании резерва, разработанные курирующими органами управления, структурными подразделениями Администрации города, утверждаются распоряжением Администрации города.
2.2. Квалификационные требования к кандидату на должность Руководителя:
- высшее профессиональное образование;
- стаж работы по специальности не менее 5 лет или стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
Кандидат на должность Руководителя представляет в отдел кадровой политики следующие документы:
- личное заявление;
- личный листок по учету кадров;
- автобиографию;
- копию свидетельства об образовании;
- копию трудовой книжки;
- фото размером 5 х 6.
Решение о назначении на должность Руководителя принимается мэром города по итогам личной беседы с кандидатом на должность по согласованию с Псковской городской Думой, если иное не предусмотрено правовым актом Псковской городской Думы.
(в ред. решения Псковской городской Думы от 30.06.2006 № 168)
Отдел кадровой политики Администрации города готовит распоряжение о назначении на должность Руководителя на основании соответствующего решения Псковской городской Думы. В случае, если Псковская городская Думы не согласует кандидатуру руководителя МУ и МУП, то Администрация города Пскова в лице мэра города Пскова вправе в течение месяца со дня отклонения данной кандидатуры повторно внести ее на рассмотрение Думы. Если при повторном рассмотрении Псковской городской Думой данная кандидатура вновь будет отклонена, то Администрация города вносит в Думу на согласование на должность руководителя МУ и МУП другую кандидатуру. Одновременно с внесением проекта решения Псковской городской Думы о согласовании кандидатуры на должность руководителя МУ и МУП в Думу Администрацией города Пскова представляется краткая биографическая справка и выписка из трудовой книжки данного кандидата. Присутствие кандидата на должность руководителя МУ и МУП на сессии Думы при рассмотрении данного вопроса является обязательным.
(в ред. решений Псковской городской Думы от 30.06.2006 № 168, от 20.07.2006 № 219)
Личное дело Руководителя и его трудовая книжка хранятся в отделе кадровой политики Администрации города.
2.3. Заключение трудового договора с Руководителем
При назначении на должность с Руководителем заключается трудовой договор в письменной форме. (Примерные формы трудовых договоров с Руководителями МУ и МУП - приложения 1, 2, 3).
------------------------------------------------------------------
Действие изменений, внесенных решением Псковской городской Думы от 30.06.2006 № 168 (с изм. от 27.10.2006) в части изменения (увеличения) сроков трудовых договоров, заключенных ранее с руководителями муниципальных учреждений и муниципальных предприятий и действующих после 4 июля 2006 года, распространено на правоотношения, возникшие до 4 июля 2006 года (решение Псковской городской Думы от 27.10.2006 № 292).
------------------------------------------------------------------
Срок трудового договора определяется учредительными документами или решением Псковской городской Думы и не может быть менее трех лет. В случае достижения руководителем пенсионного возраста срок нового трудового договора не может быть менее двух лет.
(в ред. решения Псковской городской Думы от 30.06.2006 № 168)
Руководителю при назначении на должность в соответствии со ст. 70 ТК РФ может быть установлен срок испытания. Условие об испытании указывается в трудовом договоре.
3. Работа Руководителя по совместительству
Руководитель муниципального учреждения может работать по совместительству с согласия Работодателя, что должно быть отражено в трудовом договоре.
Руководитель имеет право заниматься научной, творческой и преподавательской деятельностью во время рабочего дня с согласия курирующего органа управления, структурного подразделения Администрации города Пскова. Условия данного вида деятельности должны быть отражены в трудовом договоре.
Руководитель муниципального унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного Руководителя, а также принимать участие в забастовках.
4. Оплата труда Руководителя
Оплата труда Руководителя муниципального учреждения производится по тарифной системе оплаты труда или по другой системе, утвержденной федеральным законодательством.
Виды и системы надбавок определяются федеральным законодательством и фиксируются в трудовом договоре.
Оплата труда Руководителя муниципального унитарного предприятия определяется в соответствии с Положением об установлении должностных окладов Руководителям муниципальных унитарных предприятий, утвержденным Псковской городской Думой.
По решению Псковской городской Думы руководителю МУ, МУП может быть установлена персональная надбавка, размер которой определяется на сессии городской Думы при наличии заключения главы Администрации города Пскова (мэра города Пскова).
(в ред. решений Псковской городской Думы от 30.06.2006 № 168, от 27.10.2006 № 292)
5. Отпуска Руководителя
Руководителю предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Для отдельных категорий Руководителей в соответствии с федеральным законодательством могут устанавливаться удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска.
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска Руководителю определяется мэром города по представлению Руководителя курирующего органа управления, структурного подразделения Администрации города Пскова. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть более 14 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителю предоставляется распоряжением Администрации города на основании личного заявления на имя мэра города, согласованного с руководителем курирующего органа управления, структурного подразделения Администрации города Пскова и заместителем главы Администрации города.
Абзац исключен. - Решение Псковской городской Думы от 20.07.2006 № 219.
Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителю может быть предоставлен по частям, при этом продолжительность одной части должна быть не менее 14 календарных дней.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Руководителя может быть заменена денежной компенсацией.
Отзыв Руководителя МУ, МУП из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия на основании служебной записки Руководителя органа управления, структурного подразделения Администрации города Пскова курирующего данное предприятие, учреждение, согласованной с заместителем главы Администрации.
Руководителю на основании личного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами в размерах, определенных трудовым законодательством.
Руководитель при уходе в отпуск определяет исполняющего обязанности Руководителя на период своего отсутствия.
6. Аттестация Руководителей
В целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, определения уровня профессиональной подготовки Руководителя и соответствия замещаемой должности не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в четыре года проводится аттестация Руководителей.
Руководители муниципальных учреждений подлежат аттестации по соответствующим отраслевым нормативным актам.
Аттестации не подлежат руководители, проработавшие в занимаемой должности менее одного года.
Для проведения аттестации руководители отраслевых комитетов и управлений Администрации города, на которых возложен контроль за деятельностью МУП и МУ, образуют аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности МУП и МУ могут быть созданы несколько аттестационных комиссий);
Председателем аттестационной комиссии является заместитель главы Администрации, курирующий соответствующую отрасль согласно распределению обязанностей.
Заместителем председателя аттестационной комиссии является руководитель курирующего отраслевого комитета, управления.
Секретарем аттестационной комиссии назначается сотрудник курирующего комитета, управления.
В состав аттестационной комиссии входят представители курирующего отраслевого комитета, управления, сотрудники отдела кадровой политики, комитета по экономической политике Администрации города, депутаты Псковской городской Думы (по согласованию).
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Состав и порядок работы аттестационной комиссии утверждается распоряжением Администрации города.
По результатам аттестации руководителям муниципальных учреждений присваивается соответствующий разряд по единой тарифной сетке или подтверждается установленный.
Вновь назначаемому руководителю муниципального учреждения, руководителю, проработавшему в должности менее года, первичный разряд по единой тарифной сетке присваивается на основании квалификационных требований, предъявляемых к данной должности.
7. Прекращение трудовых отношений с Руководителем
Прекращение трудового договора с руководителем МУ и МУП осуществляется в соответствии с распоряжением главы Администрации города Пскова (мэра города Пскова) после предварительного согласования Псковской городской Думой. В целях выполнения процедуры согласования глава Администрации города Пскова (мэр города Пскова) обязан представить в Псковскую городскую Думу не позднее 14 дней до дня окончания срока трудового договора с руководителем МУ и МУП соответствующее обращение, которое Псковская городская Дума обязана рассмотреть в срок не позднее 7 дней. Если представление главы Администрации города Пскова (мэра города Пскова) не будет рассмотрено Псковской городской Думой в установленный срок либо не будет принято никакого решения, то в этом случае увольнение руководителя МУ и МУП главой Администрации города Пскова (мэром города Пскова) осуществляется самостоятельно при соблюдении требований Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. решения Псковской городской Думы от 27.10.2006 № 292)
При увольнении Руководителя создается комиссия по приему-передаче дел в МУ, МУП.
В состав комиссии по приему-передаче дел включаются:
председатель комиссии - Руководитель органа управления, структурного подразделения Администрации города, курирующего деятельность данного МУ или МУП;
члены комиссии - Руководитель, прекращающий трудовые отношения; вновь назначаемый Руководитель; сотрудник органа управления, структурного подразделения Администрации города, курирующего деятельность данного МУ или МУП; главный бухгалтер МУ или МУП; представитель комитета по управлению муниципальным имуществом, депутат Псковской городской Думы (по согласованию). В состав комиссии также могут включаться независимые эксперты.
Акт приема-передачи дел представляется на утверждение заместителю главы Администрации, курирующему соответствующую отрасль.
Акт приема-передачи дел составляется в трех экземплярах и хранится: 1-й экземпляр - у Руководителя; 2-й экземпляр - в комитете по управлению муниципальным имуществом Администрации города Пскова; 3-й экземпляр - в органе управления, структурном подразделении Администрации города, курирующем деятельность данного МУ или МУП.
В случае если кандидатура на должность Руководителя не определена либо не согласована Псковской городской Думой, исполнение обязанностей Руководителя МУ, МУП возлагаются на заместителя Руководителя, который принимает дела МУ, МУП.
(в ред. решения Псковской городской Думы от 20.07.2006 № 219)
Отдел кадровой политики Администрации города готовит распоряжение о прекращении трудовых отношений с Руководителем и создании комиссии по приему-передаче дел МУ, МУП.
Трудовая книжка выдается Руководителю в день увольнения в отделе кадровой политики.
Личное дело Руководителя хранится в архиве Администрации города Пскова.
По представлению мэра города Пскова и на основании решения Псковской городской Думы трудовой договор с руководителем МУ, МУП может быть расторгнут досрочно.
(абзац введен решением Псковской городской Думы от 30.06.2006 № 168)
Управляющий делами
Администрации города
В.С.СТРИЖОВ
Приложение № 1
к Положению о порядке
регулирования труда
руководителей МУ и МУП
Трудовой договор (примерная форма)
с директором муниципального
общеобразовательного учреждения
_________________________________________________________
город Псков "__"__________ 2003 года
Администрация города Пскова, именуемая в дальнейшем
Работодатель, в лице мэра города Пскова Хоронена Михаила
Яковлевича, действующего на основании Устава муниципального
образования город Псков, Положения о порядке регулирования труда
руководителей МУ и МУП, с одной стороны, и ___________
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность, наименование
__________________________________________________________________
общеобразовательного учреждения)
прошедший(ая) соответствующую аттестацию__________________________
(указать квалификацию,
__________________________________________________________________
категорию, дата, номер приказа органа управления образованием,
__________________________________________________________________
присваивающего категорию)
именуемый(ая) в дальнейшим Руководитель, с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1.1. Назначение Руководителя на должность производится в
соответствии с Уставом муниципального образования город Псков и
Положением о порядке регулирования труда руководителей МУ и МУП и
оформляется распоряжением Администрации города Пскова.
1.2. Руководитель осуществляет непосредственное управление
муниципальным общеобразовательным учреждением (далее -
учреждение), включая управление имуществом, в пределах,
установленных законодательством Российской Федерации, Уставом
учреждения, договором между учредителем и учреждением и настоящим
трудовым договором.
1.3. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует
автономность учреждения, соблюдение прав Руководителя,
предусмотренных Уставом учреждения, договором между учредителем и
учреждением, настоящим трудовым договором.
1.4. Трудовой договор заключается на срок
__________________________________________________________________
(указать срок, установленный Уставом учреждения или соглашением
__________________________________________________________________
сторон)
1.5. Руководителю установлен срок испытания продолжительностью
___ месяцев с ______ 2003.
1.6. Настоящий трудовой договор в соответствии со ст. 61
Трудового кодекса РФ вступает в силу ___________________
II. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель имеет право:
2.1.1. Осуществлять управление учреждением в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Уставом учреждения,
договором между учредителем и учреждением, правовыми актами
органов местного самоуправления, коллективным договором,
локальными актами учреждения; настоящим трудовым договором.
2.1.2. Определять структуру управления деятельностью
учреждения, утверждать штатное расписание учреждения, распределять
должностные обязанности работников учреждения.
2.1.3. Осуществлять подбор кадров, заключать, изменять и
расторгать трудовые договоры с работниками учреждения в порядке и
на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами.
2.1.4. Поощрять работников учреждения, добросовестно
исполняющих трудовые обязанности.
2.1.5. Требовать от работников учреждения исполнения ими
трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу учреждения,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения.
2.1.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.1.7. В пределах своих полномочий издавать приказы, иные
локальные акты.
2.1.8. Поощрять и применять взыскания к обучающимся в
соответствии с Уставом и локальными актами учреждения.
2.1.9. Без доверенности представлять интересы учреждения в
государственных, муниципальных органах, в том числе судебных,
общественных и иных органах и организациях, заключать договоры и
соглашения в пределах представленных полномочий.
2.1.10. В качестве представителя работодателя вести
коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
2.1.11. Передавать свои полномочия (часть полномочий)
заместителям (заместителю) директора, другому работнику
учреждения.
2.1.12. Пользоваться социальными гарантиями и льготами,
предусмотренными законодательством Российской Федерации,
соглашениями, правовыми актами органов местного самоуправления,
коллективным договором, локальными актами и настоящим трудовым
договором.
2.1.13. Получить компенсацию в случае расторжения настоящего
трудового договора до истечения срока его действия по решению
Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) в
размере двухнедельного среднего заработка.
2.1.14. Пользоваться иными правами, предусмотренными
законодательством Российской Федерации, локальными актами,
правовыми актами органов местного самоуправления, коллективным
договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.
2.2. Руководитель обязан:
2.2.1. Осуществлять управление учреждением в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Уставом учреждения и
правовыми актами органов местного самоуправления.
2.2.2. Определять стратегию, цели и задачи развития
учреждения, осуществлять программное планирование его работы.
2.2.3. Обеспечивать рациональное использование бюджетных и
внебюджетных средств учреждения в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов
местного самоуправления и Уставом учреждения.
2.2.4. Обеспечивать выполнение учреждением предусмотренных
лицензией условий образовательной деятельности и реализацию
учреждением в полном объеме образовательных программ в
соответствии с учебным планом и графиком образовательного процесса
учреждения.
2.2.5. Совместно с органами самоуправления учреждения в
соответствии с его Уставом осуществлять разработку, утверждение и
реализацию программы развития учреждения, учебных планов и
программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков и
других локальных актов.
2.2.6. Содействовать деятельности органов самоуправления
учреждения.
2.2.7. Обеспечивать учет, сохранность и пополнение
учебно-материальной базы учреждения.
2.2.8. Поддерживать благоприятный морально-психологический
климат в учреждении.
2.2.9. Принимать меры по обеспечению учреждения
квалифицированными педагогическими работниками, создавать условия
для повышения их квалификации и педагогического мастерства,
определять необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки педагогических работников.
2.2.10. Обеспечивать контроль за безопасностью труда и
созданием условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда
работников.
2.2.11. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и
достоверность бухгалтерского учета в учреждении, а также
своевременное представление бухгалтерской отчетности в
установленном порядке.
2.2.12. Соблюдать требования законодательства Российской
Федерации при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности
учреждения.
2.2.13. Представлять в установленном порядке статистическую
отчетность в органы управления образованием и орган
государственной статистики по месту нахождения учреждения.
2.2.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций.
2.2.15. Формировать контингент обучающихся в пределах
численности, указанной в приложении к лицензии на право ведения
образовательной деятельности.
2.2.16. Обеспечивать взаимодействие с органами местного
самоуправления, другими органами и организациями, а также с
родителями (законными представителями обучающихся) в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
2.2.17. Обеспечивать надлежащий учет, движение и хранение
документации.
2.2.18. Планировать, координировать и контролировать работу
педагогических и других работников учреждения.
2.2.19. Осуществлять контроль за своевременным представлением
обучающимся дополнительных льгот и гарантий, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
2.2.20. Соблюдать законы, иные нормативные правовые акты и
локальные акты, условия коллективного договора, соглашений,
трудовых договоров с работниками учреждения и настоящего трудового
договора.
2.2.21. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры.
2.2.22. Предоставлять представителям работников учреждения
полную и достоверную информацию, необходимую для заключения
коллективного договора и контроля за его выполнением.
2.2.23. Рассматривать представления профсоюзного органа
учреждения, иных представителей работников о выявленных нарушениях
законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать
о принятых мерах указанному профсоюзному органу или представителям
работников.
2.2.24. Организовать обработку персональных данных работников
учреждения в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
2.2.25. Обеспечивать соблюдение формы, порядка ведения и
хранения трудовых книжек работников учреждения.
2.2.26. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные Трудовым
кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовыми договорами
с работниками учреждения.
2.2.27. Исполнять иные обязанности, предусмотренные:
законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов
местного самоуправления, локальными актами, коллективным
договором, соглашениями, трудовыми договорами с работниками
учреждениями и настоящим трудовым договором.
III. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работником
требований законодательства Российской Федерации, правовых актов
органов местного самоуправления, Устава учреждения, договора между
учредителем и учреждением, локальных актов, условий коллективного
договора, соглашений и настоящего трудового договора.
3.1.2. Требовать от Руководителя добросовестного исполнения
трудовых обязанностей.
3.1.3. Поощрять Работника за добросовестное исполнение
трудовых обязанностей.
3.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать автономность учреждения, не вмешиваться в
деятельность, отнесенную к компетенции Руководителя
законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов
местного самоуправления, Уставом учреждения, договором между
учредителем и учреждением, настоящим трудовым договором.
3.2.2. Обеспечивать своевременное выделение финансовых средств
на осуществление финансово-хозяйственной деятельности учреждения,
выплату заработной платы, установление надбавок, доплат и иных
выплат Руководителю, предусмотренных настоящим трудовым договором.
3.2.3. Соблюдать условия настоящего трудового договора.
3.2.4. Обеспечить предоставление Руководителю гарантий и
компенсаций, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления,
соглашениями, коллективным договором, локальными актами, настоящим
трудовым договором.
3.2.5. Предоставить Руководителю компенсацию в случае
расторжения трудового договора до истечения срока его действия по
решению Работодателя при отсутствии виновных действий
(бездействия) Работника в размере двухнедельного среднего
заработка.
IV. Рабочее время и время отдыха Руководителя
4.1. Руководителю устанавливается:
4.1.1. Ненормированный рабочий день с нормальной
продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю.
4.1.2. Руководителю устанавливается пятидневная (шестидневная)
рабочая неделя.
4.2. Руководителю предоставляется:
4.2.1. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью __ календарных дней. Дата ухода в отпуск
согласовывается с Работодателем.
4.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированный рабочий день продолжительностью ___________
календарных дней.
4.2.3. Оплата работы Руководителя в выходные и нерабочие
праздничные дни компенсируется в соответствии Трудовым кодексом
Российской Федерации.
4.3. Руководителю разрешается:
4.3.1. Преподавательская работа в том же (другом)
образовательном учреждении в объеме _______ часов в неделю в
пределах основного рабочего времени ______________________________
(указать количество часов)
и (или) за пределами рабочего времени __________________________
(указать количество часов)
4.3.2. Заменять часть ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска, превышающую 28
календарных дней, денежной компенсацией.
V. Оплата труда Руководителя и социальные гарантии
5.1. Руководителю устанавливается:
5.1.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в
размере, соответствующем ____ разряду по ЕТС, и подлежит
пересмотру, исходя из увеличения единой тарифной сетки.
5.1.2. Руководителю устанавливается ежемесячная надбавка
средств надтарифного фонда образовательного учреждения в
соответствии с приказом начальника управления образования.
5.1.3. Руководитель имеет право на получение материальной
помощи два раза в год в размере должностного оклада.
5.1.4. В период действия настоящего трудового договора
Работник пользуется в установленном порядке всеми видами
государственного социального страхования.
5.2. Руководителю устанавливается:
5.2.1. Выплачивается в соответствии с законодательством
Российской Федерации денежная компенсация на книгоиздательскую
продукцию и периодические издания, если его деятельность связана с
образовательным процессом.
5.2.2. Предоставляются иные льготы и гарантии, установленные
законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективным
договором, локальными актами, настоящим трудовым договором.
VI. Ответственность сторон
6.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации,
нормативными правовыми и распорядительными актами органов местного
самоуправления г. Пскова и настоящим трудовым договором.
6.2. В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение
Руководителем дисциплинарного проступка Работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя.
6.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной, уголовной ответственности в случаях и порядке,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.4. Руководитель не несет ответственности за исполнение
неправомерного постановления, решения Псковской городской Думы,
распоряжения Администрации города.
В случае сомнения в правомерности полученного им для
исполнения правового акта, он обязан сообщить об этом мэру города.
Ответственность за исполнение Руководителем неправомерного акта
несет должностное лицо, подтвердившее письменно требование о
необходимости исполнения Руководителем указанного правового акта.
6.5. Работодатель несет ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации за последствия совершенных
им действий и принятых решений, представляющих собой вмешательство
в текущую учебную, финансово-хозяйственную или предпринимательскую
деятельность учреждения либо выходящих за пределы его полномочий,
установленных законодательством Российской Федерации, Уставом
учреждения, договором между учредителем и учреждением, настоящим
трудовым договором.
VII. Изменения, дополнения и прекращение
трудового договора
7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут
вноситься по соглашению сторон в случаях изменения
законодательства Российской Федерации (в части, затрагивающей
права и интересы сторон настоящего договора), Устава учреждения,
договора между учредителем и учреждением; по инициативе любой из
сторон настоящего трудового договора; в других случаях,
установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Изменения
и дополнения оформляются в письменной форме в виде дополнительных
соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего
трудового договора.
7.2. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
Невыполнение Руководителем обязательств, предусмотренных
разделом 3 настоящего трудового договора, могут быть основаниями
для применения п. 2 ст. 278 ТК РФ.
7.3. Прекращение действия настоящего трудового договора по
основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 56 ФЗ "О внесении изменений и
дополнений в Закон РФ "Об образовании" № 12-ФЗ от 13.01.1996,
является дополнительным основанием к п. 3 ст. 278 ТК РФ для
увольнения Руководителя учреждения.
7.4. Трудовой договор с Руководителем не может быть
расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано
объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.
7.5. По окончании срока действия трудового договора
Работодатель в соответствии со ст. 79 ТК РФ предупреждает
Руководителя за три дня о прекращении трудовых отношений по
причине окончания срока действия трудового договора или же
перезаключения трудового договора на иных условиях с согласия
сторон. Если по истечении срока действия трудового договора
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения, то действие трудового договора
считается продленным на неопределенный срок.
VIII. Особые условия трудового договора
Совмещение должности Руководителя с другими руководящими
должностями внутри или вне учреждения не разрешается.
IX. Иные условия трудового договора
9.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения
соглашения - в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
9.2. Настоящий трудовой договор составлен в 3 экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у
Работодателя, второй - в комитете по управлению муниципальным
имуществом, третий - у Руководителя.
Х. Адреса сторон
Работодатель: г. Псков, ул. Некрасова, д. 22
Руководитель: ____________________________________________________
Паспорт: № _________________, выдан ______ кем ___________________
Домашний адрес: __________________________________________________
Телефон: _________________________________________________________
Подписи сторон:
Мэр города Пскова Руководитель
___________ М.Я.Хоронен _____________
"___" ___________ 2003 г. "___" ___________ 2003 г.
Печать работодателя
Согласовано:
Приложение № 2
к Положению о порядке
регулирования труда
руководителей МУ и МУП
Трудовой договор (примерная форма)
с руководителем муниципального учреждения
__________________________________________________________________
г. Псков "____"_________ 2003 г.
Администрация города Пскова в лице мэра города Пскова
Хоронена Михаила Яковлевича, действующего на основании Устава
города Пскова, Положения о порядке регулирования труда
руководителей МУ и МУП, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с
одной стороны и гражданин _____________________, с другой стороны,
именуемый в дальнейшем Руководитель, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
I. Предмет трудового договора
_________________________ назначается на должность __________
муниципального учреждения ________________________ расположенного
по адресу: г. Псков, ул. __________ д. ___.
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения,
возникающие на его основе.
1.2. Работа по трудовому договору является основным местом
работы Руководителя.
1.3. Настоящий трудовой договор в соответствии со статьей 61
ТК РФ вступает в силу с __________.
II. Права и обязанности руководителя
2.1. Руководитель действует на основе единоначалия,
самостоятельно решает вопросы, связанные с деятельностью
учреждения, отнесенные к его компетенции, и подотчетен
Работодателю в пределах, установленных Законодательством
Российской Федерации, нормативными документами органов местного
самоуправления г. Пскова, Уставом учреждения и настоящим трудовым
договором.
2.2. Руководитель имеет право:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени учреждения,
представлять его интересы на территории Российской Федерации и за
ее пределами.
2.2.2. Открывать в банках текущие и другие банковские счета.
2.2.3. Согласовывать с Работодателем и утверждать штатное
расписание учреждения.
2.2.4. Издавать приказы и давать указания, обязательные для
всех работников учреждения.
2.2.5. Нанимать и увольнять работников от имени учреждения в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации,
нормативными документами органов местного самоуправления г.
Пскова.
2.2.6. Применять к работникам учреждения меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим
Законодательством Российской Федерации, нормативными документами
органов местного самоуправления г. Пскова.
2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять
между ними обязанности.
2.2.8. Заключать договоры, в том числе трудовые.
2.2.9. Выдавать доверенности, совершать иные юридические
действия от имени учреждения.
2.2.10. Распоряжаться имуществом учреждения в соответствии с
договором между учредителем и учреждением в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации, нормативными
документами органов местного самоуправления г. Пскова.
2.2.11. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными
действующим Законодательством Российской Федерации, нормативными
документами органов местного самоуправления г. Пскова и условиями
трудового договора.
2.2.12. Получить компенсацию в случае расторжения настоящего
трудового договора до истечения срока его действия по решению
Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) в
размере двухнедельного среднего заработка.
2.2.13. Пользоваться иными правами, предусмотренными
законодательством Российской Федерации, локальными актами,
правовыми актами органов местного самоуправления, коллективным
договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Обеспечить высокоэффективную и устойчивую работу
учреждения, выполнение обязательств, вытекающих из учредительных
документов, действующего законодательства Российской Федерации,
нормативных документов органов местного самоуправления г. Пскова.
2.3.2. Не допускать в своей деятельности нарушения законов и
нормативных актов Российской Федерации и Псковской области, Устава
города Пскова, нормативных правовых актов органов местного
самоуправления г. Пскова, коллективного договора.
2.3.3. Обеспечить целевое использование и сохранность
муниципального имущества от преждевременного физического износа,
краж и не допускать без согласия с комитетом по управлению
муниципальным имуществом, списания основных средств. Обеспечивать
сохранность документов и архивов учреждения.
2.3.4. Обеспечить соблюдение служебной тайны.
2.3.5. Осуществлять необходимые меры по выполнению требований
по защите жизни и здоровья работников учреждения.
2.3.6. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и
выполнение требований по гражданской обороне и воинскому учету.
2.3.7. Обеспечить бухгалтерский учет и представление
статистической отчетности в соответствующие органы.
2.3.8. Решения и постановления Псковской городской Думы,
распоряжения Администрации города Пскова, принятые в пределах
компетенции, являются обязательными для Руководителя.
2.3.9. При расторжении трудового договора осуществлять
передачу дел комиссии, назначаемой Работодателем.
2.3.10. Разработать и утвердить у Работодателя положение о
премировании административно-управленческого персонала.
2.3.11. Согласовывать с Администрацией назначение заместителей
Руководителя и главного бухгалтера учреждения.
2.3.12. Принимать меры к успешной реализации утвержденных
городских, социальных и других программ.
2.3.13. Выполнять иные обязанности, обусловленные правовым
статусом Руководителя как должностного лица.
2.4. Руководителю запрещается:
2.4.1. Заниматься самостоятельной предпринимательской
деятельностью, в т.ч. быть участником коммерческих юридических
лиц, за исключением владения приобретенными на открытом рынке
ценных бумаг акциями (паями, долями) и иными ценными бумагами
эмитентов, не конкурирующих либо не являющихся поставщиками, либо
потребителями товаров, работ, услуг, производимых Учреждением.
2.4.2. Находиться в трудовых отношениях с организациями,
конкурирующими с Учреждением, а также с поставщиками либо
потребителями товаров, услуг, производимых Учреждением, либо
заключить с указанными предприятиями договоры подряда, поручения,
оказания услуг и т.п. от своего имени.
2.4.3. Работать по совместительству без предварительного
согласия Администрации, оформленного в письменном виде, на
предприятиях, в учреждениях, организациях любых форм
собственности, за исключением преподавательской, творческой и
научной деятельности.
2.4.4. Получать прямо или косвенно вознаграждения, подарки,
льготы от конкурентов, поставщиков либо потребителей товаров,
работ, услуг, производимых Учреждением, а также от иных
юридических или физических лиц, с которыми Учреждением заключаются
сделки.
III. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует
соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при
этом не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации, нормативными документами
органов местного самоуправления города.
3.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
Работодателем.
3.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью учреждения.
3.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.5. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его
обязанностей.
3.6. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации, нормативными
документами органов местного самоуправления г. Пскова.
IV. Условия найма
4.1. Гр. ____________________ установлен срок испытания
продолжительностью _________ месяцев с ______ 2003 г.
4.2. Администрация устанавливает систему оплаты труда и другие
выплаты в соответствии с утвержденным законодательством.
4.2.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в
размере рублей в месяц.
4.2.2. Руководителю выплачивается премия, в соответствии с
положением о премировании, утвержденным Работодателем.
4.2.3. Руководитель имеет право на получение материальной
помощи два раза в год в размере должностного оклада.
4.3. Руководителю учреждения в соответствии с действующим
законодательством устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью ___ календарных дней основного отпуска и ____
календарных дней дополнительного отпуска. Дата ухода в отпуск
согласовывается с Работодателем.
4.4. Руководитель имеет право на получение и других выплат за
счет внебюджетных средств по согласованию с Работодателем.
4.5. Все виды материального обеспечения и выплат Руководителю
осуществляются за счет средств Учреждения согласно смете доходов и
расходов. Порядок определения размера выплат Руководителю наряду с
другими работниками учреждения за счет доходов, оставшихся в
соответствии с Уставом в самостоятельном распоряжении учреждения,
определяется собранием трудового коллектива по согласованию с
Администрацией.
V. Ответственность сторон
5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации,
нормативными документами органов местного самоуправления г. Пскова
и настоящим трудовым договором.
5.2. В соответствии со статьей 192 ТК РФ за ненадлежащее
выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть
применены следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным
настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя.
5.3. Руководитель не несет ответственности за исполнение
неправомерного постановления, решения Псковской городской Думы,
распоряжения Администрации города.
В случае сомнения в правомерности полученного им для
исполнения правового акта он обязан сообщить об этом мэру города.
Ответственность за исполнение Руководителем неправомерного акта
несет должностное лицо, подтвердившее письменно требование о
необходимости исполнения Руководителем указанного правового акта.
VI. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе
ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении)
или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,
прилагаемым к трудовому договору.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
Трудовой договор может быть также расторгнут по инициативе
Работодателя в случае нарушения Руководителем обязательств,
предусмотренных п.п. 2.3.3; 2.3.7 и 2.3.9 настоящего
трудового договора.
6.3. Трудовой договор с Руководителем не может быть
расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано
объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.
6.4. Прекращение действия настоящего трудового договора по
основаниям, предусмотренным п.п. 2.3.1 - 2.3.13 , является
дополнительным основанием к п. 2 ст. 278 ТК РФ для увольнения
Руководителя учреждения.
6.5. По окончании срока действия трудового договора
Работодатель в соответствии со ст. 79 ТК РФ предупреждает
Руководителя за три дня о прекращении трудовых отношений по
причине окончания срока действия трудового договора или же
перезаключения трудового договора на иных условиях с согласия
сторон. Если по истечении срока действия трудового договора
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения, то действие трудового договора
считается продленным на неопределенный срок.
VII. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента
подписания его обеими сторонами.
7.2. Трудовой договор заключен на срок _____________.
7.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством РФ, нормативными
документами органов местного самоуправления г. Пскова и Уставом
учреждения.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов соответствует оригиналу.
------------------------------------------------------------------
VII. Юридические адреса сторон
Работодатель г. Псков, ул. Некрасова, дом № 22
Гражданин: _____________________________________________________
Адрес: ___________________________________________________________
Паспорт: _______________________________________________________
Подписи сторон:
Мэр города Пскова Руководитель
________ М.Я.Хоронен ____________
"___" ________ 2003 г. "____" _______ 2003 г.
Печать работодателя
Согласовано:
Приложение № 3
к Положению о порядке
регулирования труда
руководителей МУ и МУП
Трудовой договор (примерная форма)
с руководителем муниципального унитарного предприятия
"__________________________________"
г. Псков "___"_________ 2003 г.
Администрация города Пскова в лице мэра города Пскова
Хоронена Михаила Яковлевича, действующего на основании Устава
города Пскова, Положения о порядке регулирования труда
руководителей МУ и МУП, именуемый в дальнейшем Работодатель, с
одной стороны, и гражданин_________________, с другой стороны,
именуемый в дальнейшем Руководитель, который назначается на
должность директора муниципального унитарного предприятия
"__________________________________", расположенного по адресу: г.
Псков, ул. ________, дом __, именуемое в дальнейшем предприятие,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения
между Администрацией города и Руководителем, связанные с
исполнением последним обязанностей генерального директора
муниципального унитарного предприятия.
II. Компетенция и права руководителя
2.1. Руководитель муниципального унитарного предприятия не
вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать
должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в
государственных органах, органах местного самоуправления,
коммерческих и некоммерческих организациях, кроме
преподавательской, научной и иной творческой деятельности,
заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным
исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного
органа коммерческой организации, за исключением случаев, если
участие в органах коммерческой организации входит в должностные
обязанности данного руководителя, а также принимать участие в
забастовках.
2.2. Руководитель действует на основе единоначалия и
подотчетен Работодателю в пределах, установленных
законодательством Российской Федерации, нормативными документами
органов местного самоуправления г. Пскова, Уставом предприятия и
настоящим трудовым договором.
В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по иным
причинам его права и обязанности выполняет заместитель
Руководителя либо должностное лицо, кандидатура которого
согласовывается с Работодателем.
2.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы
деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных
законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.4. Руководитель не вправе продавать имущество (в том числе
находящиеся в муниципальной собственности акции (доли)
хозяйственных обществ), принадлежащее на праве хозяйственного
ведения муниципальному унитарному предприятию, сдавать его в
аренду, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставной
(складочный) капитал хозяйственного общества или товарищества или
иным способом распоряжаться таким имуществом без согласия
собственника имущества.
2.5. Руководитель распоряжается недвижимым имуществом только в
пределах, не лишающих его возможности осуществлять деятельность,
цели, предмет, виды которой определены Уставом предприятия.
Сделки, совершаемые предприятием с нарушением этого требования,
являются ничтожными.
2.6. Руководитель без согласия собственника не вправе
совершать сделки, связанные с предоставлением займов,
поручительств, получением банковских гарантий, с иными
обременениями, уступкой требований, переводом долга, а также
заключать договоры простого товарищества или иным способом
распоряжаться имуществом без согласия собственника.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и за
ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и
пределах, установленных законодательством Российской Федерации,
нормативными документами органов местного самоуправления г. Пскова
и Уставом предприятия.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые. Согласовывает
прием на работу главного бухгалтера, заключение, изменение,
расторжение с ним трудового договора.
2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические
действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Рассматривает с Работодателем и утверждает штатное
расписание предприятия по численности.
2.3.8. Издает приказы и дает указания, обязательные для всех
работников предприятия.
2.3.9. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между
ними обязанности.
2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством РФ
состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну
предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении
размера уставного фонда предприятия.
2.3.13. При расторжении трудового договора осуществляет
передачу дел комиссии, назначаемой Работодателем.
2.3.14. Решает иные вопросы, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации, нормативными актами
органов местного самоуправления г. Пскова, Уставом предприятия и
настоящим трудовым договором, относящиеся к компетенции
Руководителя.
III. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,
обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных
экономических показателей и осуществлять иные полномочия,
отнесенные законодательством Российской Федерации, нормативными
документами органов местного самоуправления г. Пскова, Уставом
предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации,
нормативными документами органов местного самоуправления г.
Пскова, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
всех договоров и обязательств предприятия.
3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличивать объем платных работ и услуг.
3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
предприятия утвержденным в установленном порядке основным
экономическим показателям. Не допускать принятия решений, которые
могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
3.1.6. Обеспечить содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого
имущества, направлять амортизационные отчисления на восстановление
и пополнение основных средств.
3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утвержденным в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3.1.8. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне.
3.1.9. Обеспечивать соблюдение коммерческой и служебной тайн
предприятия.
3.1.10. Совершать все сделки с недвижимым имуществом
предприятия, включая сдачу в аренду (субаренду), продажу, мену,
дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в
уставной капитал других юридических лиц или иными способами
распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия
собственника имущества (комитета по управлению муниципальным
имуществом Администрации города Пскова).
3.1.11. Обеспечивать выполнение экологических и
природоохранных мероприятий.
3.1.12. Обеспечивать использование имущества предприятия, в
том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с
видами деятельности предприятия, установленными Уставом
предприятия, а также использование по целевому назначению
выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.13. Исполнять постановления, решения Псковской городской
Думы, распоряжения Администрации города, принятые в пределах их
компетенции.
3.1.14. Обеспечивать своевременное представление бухгалтерской
документации и материалов по финансово-хозяйственной деятельности
предприятия для проведения аудиторской проверки по требованию
уполномоченного собственником органа муниципального управления.
3.1.15. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке
и сроки, установленные законодательством Российской
Федерации и распоряжением Администрации города "О порядке
отчетности".
3.1.16. Представлять Администрации города предложения о
способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения
о текущем и перспективном планировании финансово-экономических,
хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.
3.1.17. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в
полном объеме всех установленных законодательством Российской
Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет
Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской
Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
3.1.18. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной
форме.
3.1.19. Ежегодно, не позднее 60 дней по окончании финансового
отчетного года, согласовывать распределение прибыли с Учредителем
предприятия.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную
деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, нормативными документами
органов местного самоуправления г. Пскова, Устава предприятия.
3.2.2. Принимать необходимые меры, входящие в его компетенцию,
при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной
неплатежеспособностью предприятия.
3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.4. Установить обязательные для Руководителя требования к
форме, содержанию и периодичности представления предложений о
способе достижения цели деятельности предприятия, правила и
порядок их оценки.
3.2.5. Принимать в установленном порядке решения о привлечении
к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его
обязанностей.
3.2.6. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации, нормативными
документами органов местного самоуправления г. Пскова.
3.2.7. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на
счет предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой
муниципального заказа, выполненного предприятием.
IV. Условия найма руководителя
4.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере
______ рублей в месяц.
4.2. Руководителю выплачивается премия в соответствии с
Временным положением о вознаграждении (премировании) и
материальном стимулировании руководителей муниципальных унитарных
предприятий.
4.3. Руководителю предприятия в соответствии с действующим
законодательством устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск,
продолжительность: __ календарных дней отпуска основного отпуска и
__ календарных дней дополнительного отпуска. Дата ухода в отпуск
согласовывается с Работодателем.
4.4. Руководитель имеет право на получение и других выплат из
фонда предприятия по согласованию с Работодателем.
V. Ответственность руководителя
5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации,
нормативными документами органов местного самоуправления г.
Пскова, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих
обязанностей к нему могут быть применены следующие меры
воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя либо по
ходатайству трудового коллектива предприятия.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации.
5.4. Руководитель не несет ответственности за исполнение
неправомерного постановления, решения Псковской городской Думы,
распоряжения Администрации города.
В случае сомнения в правомерности полученного им для
исполнения правового акта, он обязан в письменной форме
незамедлительно сообщить об этом мэру города. Ответственность за
исполнение Руководителем неправомерного акта несет должностное
лицо, подтвердившее письменно требование о необходимости
исполнения Руководителем указанного правового акта.
VI. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе
ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении)
или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,
прилагаемым к трудовому договору.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
Трудовой договор также может быть расторгнут по инициативе
Работодателя в случаях:
а) нарушения по вине Руководителя требований по охране труда,
повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда
и государственным инспектором труда решения о приостановлении
деятельности предприятия или его структурного подразделения либо
решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности
его структурного подразделения;
б) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов
3.1.17 и 3.1.18 настоящего трудового договора по вине
руководителя, установленных в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации;
в) разглашения руководителем сведений, составляющих служебную
или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с
исполнением своих должностных обязанностей;
г) систематического невыполнения установленных для предприятия
основных экономических показателей;
д) нарушения обязательств, предусмотренных пунктами
3.1.1 - 3.1.16 настоящего трудового договора;
е) невыполнения установленных обязательных требований при
подготовке предложений о способе достижения целей и задач
управления унитарным предприятием и несоответствия результатов
деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке
основным экономическим показателям;
6.3. Трудовой договор с Руководителем не может быть
расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано
объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.
6.4. Невыполнение Руководителем п.п. 3.1.1 - 3.1.19
трудового договора может быть основанием для применения п. 2 ст.
278 ТК РФ.
6.5. Руководитель может получить компенсацию в размере
двухнедельного среднего заработка в случае расторжения настоящего
трудового договора до истечения срока его действия по решению
Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия)
Руководителя.
6.6. По окончании срока действия трудового договора
Работодатель в соответствии со ст. 79 ТК РФ предупреждает
Руководителя за три дня о прекращении трудовых отношений по
причине окончания срока действия трудового договора или же
перезаключения трудового договора на иных условиях с согласия
сторон. Если по истечении срока действия трудового договора
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения, то действие трудового договора
считается продленным на неопределенный срок.
VII. Особые условия
Все виды сделок, особенно в совершении которых имеется
заинтересованность Руководителя, не могут совершаться
муниципальным унитарным предприятием без согласия собственника
имущества.
Решение о совершении крупной сделки принимается Руководителем
только с согласия собственника имущества муниципального унитарного
предприятия.
VIII. Иные условия трудового договора
8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента
подписания его обеими сторонами.
8.2. Трудовой договор заключен на срок ___________ и
действует: _______.
8.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются Законодательством Российской Федерации и
Уставом предприятия.
IX. Юридические адреса сторон
Работодатель: Администрация города Пскова, г. Псков, ул.
Некрасова, д. 22
Гражданин: _______________________________________________________
Адрес: г. Псков, ул. ____________________, д. ______, кв. ________
Паспорт: _________________________________________________________
Подписи сторон:
Мэр города Пскова Руководитель МУП "_______"
__________ М.Я.Хоронен ________________
"__" _______ 2003 года "__" _______ 2003 года
Печать работодателя:
Согласовано:
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
