|  |
Решение Собрания депутатов Куньинского района от 11.12.2007 № 161
"Об утверждении Положения о поощрении муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район" за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности"
Официальная публикация в СМИ:
"Пламя", № 103-104, 28.12.2007
Вступил в силу с 28 декабря 2007 года (пункт 2 данного документа).
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КУНЬИНСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 11 декабря 2007 г. № 161
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПООЩРЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КУНЬИНСКИЙ РАЙОН" ЗА УСПЕШНОЕ И ДОБРОСОВЕСТНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНУЮ И БЕЗУПРЕЧНУЮ
СЛУЖБУ, ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАНИЙ ОСОБОЙ ВАЖНОСТИ И СЛОЖНОСТИ
Принято на 15-й внеочередной сессии
Собрания четвертого созыва
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской федерации", со статьей 31 Закона Псковской области от 30.07.2007 № 700-оз "Об организации муниципальной службы в Псковской области", руководствуясь статьей 21 Устава муниципального образования "Куньинский район", Собрание депутатов Куньинского района решило:
1. Утвердить прилагаемое Положение о поощрении муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район" за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Пламя".
Глава Куньинского района
В.Т.МАКАРЕНКО
Председатель
Собрания депутатов
Куньинского района
М.Ф.НОВИКОВ
Утверждено
решением
15-й внеочередной сессии
Собрания депутатов
Куньинского района
от 11 декабря 2007 г. № 161
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПООЩРЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КУНЬИНСКИЙ РАЙОН"
ЗА УСПЕШНОЕ И ДОБРОСОВЕСТНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНУЮ И БЕЗУПРЕЧНУЮ СЛУЖБУ,
ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАНИЙ ОСОБОЙ ВАЖНОСТИ И СЛОЖНОСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о поощрении муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район" за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности (далее - Положение) определяет виды, размер поощрений, порядок и условия их применения.
1.2. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования надлежащего исполнения муниципальными служащими органов местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район" (далее - муниципальные служащие) своих должностных обязанностей, на повышение профессионального уровня, своевременное и качественное выполнение заданий особой важности и сложности.
1.3. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район".
2. Основания для поощрения муниципальных служащих
2.1. Основаниями для поощрения муниципальных служащих являются:
- успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;
- продолжительная и безупречная служба;
- выполнение заданий особой важности и сложности.
3. Виды поощрений
3.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему могут применяться следующие поощрения:
1) благодарность;
2) дополнительное материальное поощрение (премия);
3) объявление благодарности с выплатой дополнительного материального поощрения (премии);
4) награждение ценным подарком;
5) единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами и выслугой лет на муниципальной службе;
6) награждение Почетной грамотой Собрания депутатов Куньинского района и Почетной грамотой Администрации Куньинского района.
3.2. Поощрение муниципального служащего производится на основании муниципального правового акта органа местного самоуправления.
4. Размеры поощрений
4.1. При поощрении и награждении муниципального служащего почетными грамотами и благодарностями органов местного самоуправления единовременное денежное поощрение (премия) выплачивается в размерах, установленных положениями о данных видах наград (поощрений), утвержденными муниципальными правовыми актами соответствующего органа местного самоуправления.
4.2. Единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами и выслугой лет на муниципальной службе:
1) муниципальным служащим выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами и выслугой лет на муниципальной службе в размере одного должностного оклада.
Юбилейными датами в целях данного Положения считаются:
выслуга лет на муниципальной службе - 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления Куньинского района; юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие (для женщин), 60-летие, 65-летие.
4.3. Выплата единовременного денежного поощрения в соответствии с пунктами 4.1 - 4.2 осуществляется на основании муниципального правового акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления о поощрении или награждении.
4.4. Выплата дополнительного материального поощрения (премии) за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности:
1) под заданиями особой важности и сложности в целях настоящего Положения понимаются задания и поручения, реализация которых имеет важное значение для населения района, органов местного самоуправления района, органов государственной власти области по решению руководителя органа местного самоуправления.
2) Премия зависит от результатов служебной деятельности муниципального служащего и максимальным размером не ограничивается.
3) Основаниями для принятия решения о премировании муниципальных служащих, замещающих высшие, главные должности, являются следующие показатели оценки служебной деятельности:
- личное участие муниципального служащего в выполнении задания и поручения руководителя органа местного самоуправления, его заместителей, которые носят особо важный характер;
- своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важного задания;
- результаты работы соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления по выполнению особо важного задания;
- личное участие в подготовке, организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение, в случае, когда такая деятельность не относится к должностным обязанностям муниципального служащего.
4) Основанием для принятия решения о премировании муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие, младшие муниципальные должности, является:
своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне сложных заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления;
выполнение срочных заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления.
5) Премирование муниципальных служащих, замещающих высшие и главные муниципальные должности, осуществляется по решению руководителя органа местного самоуправления.
Премирование муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, осуществляется по письменным представлениям руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления с указанием основания для премирования и размера премии.
6) Выплата премии производится в твердой денежной сумме на основании муниципальных правовых актов руководителей органов местного самоуправления, проекты которых готовит кадровая служба на основании указания руководителя органа местного самоуправления или вышеуказанных представлений.
4.5. Награждение муниципальных служащих ценным подарком органа местного самоуправления:
1) награждение муниципальных служащих ценным подарком органа местного самоуправления производится за счет средств районного бюджета, предусмотренных на финансирование соответствующего органа местного самоуправления;
2) приобретение ценного подарка осуществляется на сумму не более одного должностного оклада по замещаемой муниципальной должности;
3) решение о награждении муниципального служащего ценным подарком органа местного самоуправления принимается руководителем органа местного самоуправления (работодателем) и оформляется актом соответствующего органа местного самоуправления.
5. Порядок и условия применения поощрения (награждения) муниципальных служащих
5.1. Поощрения (награждения) муниципальных служащих производятся при условии соблюдения правил внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления, должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией.
Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не снятые в установленном порядке, к поощрениям (наградам) не представляются.
5.2. Поощрения (награды) муниципальным служащим объявляются (вручаются) не позднее двух месяцев со дня принятия решения о поощрении (награждении).
5.3. Поощрения (награды) объявляются (вручаются) муниципальным служащим руководителем органа местного самоуправления Куньинского района либо по его поручению уполномоченным лицом, как правило, в торжественной обстановке.
5.4. Вручение муниципальным служащим государственных наград, иных федеральных наград, а также наград и почетных званий иностранных государств производится в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
5.5. Сведения о поощрениях и награждениях муниципальных служащих вносятся в их личные дела и в трудовые книжки.
5.6. Поощрение муниципальных служащих в виде единовременной денежной выплаты или награждение ценным подарком производится на основании распоряжения главы района из резервного фонда Администрации района или из средств экономии фонда оплаты труда органа местного самоуправления района.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
