|  |
Распоряжение Администрации города Великие Луки от 01.12.1997 № 1006-р
"Об утверждении Положения об отделе по труду и социальным вопросам"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 1 декабря 1997 г. № 1006-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТДЕЛЕ ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
В соответствии со ст. 62 Устава города Великие Луки утвердить Положение об отделе по труду и социальным вопросам согласно приложению.
Мэр города
А.А.МИГРОВ
Приложение
к распоряжению
Администрации г. Великие Луки
от 1 декабря 1997 г. № 1006-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТДЕЛЕ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ
ВОПРОСАМ ГОРОДСКОЙ АДМИНИСТРАЦИИ
1. Общие положения
1. Отдел по труду и социальным вопросам Администрации города является структурным подразделением Администрации города, осуществляющим единую государственную политику в социально-трудовых вопросах, координирующим работу по этим направлениям на территории города.
2. В своей деятельности отдел по труду и социальным вопросам руководствуется Конституцией РФ, законодательными актами РФ, Указами и распоряжениями Президента РФ, Министерства труда и социального развития РФ, законами Псковской области, решениями городской Думы, постановлениями и распоряжениями Администрации Псковской области, города, Управления труда и настоящим Положением.
3. Отдел по труду и социальным вопросам осуществляет свою деятельность во взаимодействии со структурными подразделениями Администрации города.
4. Отдел по труду и социальным вопросам работает непосредственно под руководством Администрации города и организационно-методическим руководством Управления труда Псковской области.
2. Основные цели и задачи
Основными задачами отдела по труду и социальным вопросам являются:
- осуществление мер по реализации государственной политики в области труда и социальных вопросов;
- обеспечение защиты прав граждан, их интересов, обеспечение государственных гарантий, предусмотренных действующим законодательством по вопросам оплаты труда, охраны труда;
- осуществление мер по совершенствованию оплаты труда, дифференциации заработной платы по отраслям и категориям работников, анализ изменения уровня жизни и доходов населения;
- совершенствование методов тарификации и обеспечение единой методологии нормирования труда;
- участие в формировании системы социального партнерства в трудовых, осуществление контроля за ходом выполнения заключенных соглашений и коллективных договоров, включая контроль за соблюдением трудового законодательства, изучение причин возникновения коллективных трудовых споров;
- уведомительная регистрация коллективных договоров;
- разработка положений по совершенствованию вопросов рынка труда, подготовки и профессиональной ориентации кадров;
- организация и координация работы по охране труда.
3. Основные функции
Отдел по труду и социальным вопросам в соответствии с возложенными на него задачами выполняет функции:
1. В области оплаты труда:
- осуществляет расчет минимальных потребительских бюджетов (прожиточных минимумов) для различных социально-демографических групп населения и использует их совместно с финансовыми органами и органами социальной защиты населения для разработки конкретных мер по остальной поддержке малообеспеченных групп населения;
- оказывает методическую помощь совместно с другими органами исполнительной власти города в применении норм оплаты труда в бюджетных или иных организациях и предприятиях независимо от формы собственности;
- вносит предложения по осуществлению тарифного регулирования заработной платы, установленного генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями в организациях;
- осуществляет контроль за соблюдением государственных гарантий по оплате труда (своевременная выплата заработной платы, минимальные гарантии по оплате труда работников бюджетной сферы на основе ЕТС, минимальные размеры компенсационных доплат, установленных государством и др.) в организациях всех форм собственности, расположенных в городе;
- осуществляет контроль за применением общероссийского классификатора профессии рабочих должностей служащих и тарифных размеров.
2. В области формирования системы социального партнерства в трудовых отношениях и разрешения коллективных трудовых споров:
- участвует в предотвращении и разрешении коллективных споров (конфликтов) и принятии мер по их устранению;
- оказывает методическую помощь организациям и предприятиям всех форм собственности при заключении коллективных договоров;
- осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров и контроль за их выполнением в соответствии с действующим законодательством.
3. В области политики на рынке труда:
- участвует в оценке состояния трудовых ресурсов в городе и подготавливает предложения к прогнозным балансам трудовых ресурсов, рабочих мест и кадров;
- участвует совместно с центром занятости в разработке прогноза и мер по регулированию рынка труда в городе, предложений по совершенствованию основных направлений политики занятости населения;
- осуществляет совместно с органами исполнительной власти разработку и реализацию местных программ подготовки и повышения квалификации кадров в организациях с учетом потребностей отраслей хозяйства города.
4. В области охраны труда:
- участвует в разработке и реализации мероприятий, предусмотренных территориальной программой по охране и улучшению условий труда;
- проводит методические совещания и семинары по проблемам охраны труда;
- совместно с государственной инспекцией по труду организует обеспечение организации нормативно-методической документацией в области охраны труда;
- принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с летальным исходом;
- осуществляет совместно Государственной экспертизой условий труда, анализ условий и охраны труда на предприятиях города, осуществляет контроль за охраной труда женщин и подростков в рамках реализации соглашений и коллективных договоров;
- осуществляет анализ производственного травматизма на территории города.
4. Полномочия отдела по труду и социальным вопросам
Отделу по труду и социальным вопросам для решения стоящих перед ним задач в выполнении возложенных на него функций предоставляется право:
- обеспечивать проверку работы предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно - правовых форм и видов собственности по вопросам, входящим в компетенцию отдела, привлекать для проведения проверок специалистов органов управления города;
- посещать в установленном порядке предприятия, учреждения и организации города независимо от их организационно - правовых форм и видов собственности для ознакомления с необходимыми документами для выполнения задач, возложенных на отдел;
- получать от местного органа статистики, соответствующих органов управления предусмотренные гос. статистической отчетностью материалы, отнесенные к компетенции отдела по труду и социальным вопросам;
- отдел по труду по вопросам, отнесенным к его компетенции, дает разъяснения и методические рекомендации предприятиям и организациям города.
5. Организация работы отдела по труду и социальным вопросам
Заведующий отделом по труду и социальным вопросам назначается и освобождается от должности мэром города.
Несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел задач и функций, устанавливает обязанности другим работникам отдела.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
