|  |
Распоряжение Администрации города Великие Луки от 08.04.1999 № 411-р
"Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников Администрации города и ее структурных подразделений"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 8 апреля 1999 г. № 411-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
В соответствии со ст. 37 Закона области "О муниципальной службе в Псковской области":
Утвердить Положение о порядке проведения аттестации работников Администрации города и ее структурных подразделений согласно приложению.
Мэр города
А.А.МИГРОВ
Приложение
к распоряжению
Администрации города
от 8 апреля 1999 г. № 411-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
I. Общие положения
1.1. Аттестация муниципальных служащих, занимающих муниципальные должности муниципальной службы Администрации города, призвана способствовать совершенствованию деятельности в Администрации города, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой муниципальной должности, а также решению вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного квалификационного разряда.
1.2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в Администрации города и ее структурных подразделениях младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности. При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
II. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации:
формируется аттестационная комиссия;
утверждается график проведения аттестации;
составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя и членов комиссии.
В состав комиссии включаются представители кадровой и юридической служб Администрации города, а также может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются мэром города, либо руководителем структурного подразделения.
При проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих высшие и главные муниципальные должности, аттестационную комиссию возглавляет мэр города.
В Администрации города могут создаваться несколько аттестационных комиссий.
2.3. График проведения аттестации утверждается мэром города и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указывается:
наименование муниципального органа, подразделения, в котором проводится аттестация;
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений Администрации.
2.4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно приложению 1.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Управление делами Администрации города не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
2.5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности;
замещающие муниципальную должность соответствующей группы менее года;
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на муниципальную должность по контракту и (или) сдаче государственного квалификационного разряда, окончания повышения квалификации или переподготовки.
III. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение муниципального служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседании комиссии.
3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности.
При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации, а также в соответствующей группе должностей организаторские способности.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если не нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных, личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности.
Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
3.4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе вынести на рассмотрение мэра города мотивированные рекомендации о повышении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) о включении в резерв на выдвижение на высшую муниципальную должность.
3.5. В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:
соответствует замещаемой муниципальной должности;
соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
не соответствует занимаемой муниципальной должности.
3.6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложению № 2 (не приводится).
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
3.7. Результаты аттестации муниципального служащего, представляются мэру города или руководителю структурного подразделения не позднее чем через семь дней после ее проведения.
Приложение № 1
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
Сведения, которые должны быть отражены в отзыве о
муниципальном служащем при проведении его аттестации
Фамилия, имя, отчество.
Замещаемая муниципальная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.
Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие.
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
