|  |
Определение Псковского областного суда от 31.05.2001 № 33-518
Возложение на ответчика обязанности по замене трудовой книжки противоречит требованиям ст. 39 КЗоТ РФ. в трудовую книжку должна быть внесена запись об изменении формулировки основания увольнения в соответствии с решением суда.
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ПСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебной коллегии по гражданским делам
от 31 мая 2001 года
(ИЗВЛЕЧЕНИЕ)
У. работал в ОАО "Великолукский мелькомбинат" с марта 1992 года. 2 ноября 1998 года был назначен исполняющим обязанности начальника комбикормового завода.
Позже с ним был заключен контракт на эту должность на период со 2 ноября 1998 года по 31 декабря 2000 года.
Приказом от 5 февраля 2001 года он уволен с работы с 19 января 2001 года по ст. 33 п. 4 КЗоТ РФ за совершение прогулов без уважительных причин.
Считая увольнение неправильным, У. обратился в суд с иском об изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежной компенсации морального вреда, оплаты услуг представителя, о замене трудовой книжки.
В обоснование иска указал, что несмотря на то, что он дважды обращался к администрации с заявлением об увольнении с работы по истечении срока договора, эти заявления не были удовлетворены, после выхода с больничного, на котором находился в период с 12.09.2000 по 17.01.2001, спустя несколько дней был уволен за прогулы. Сам он считал, что трудовой договор с ним прекращен по его заявлению с 17.01.2001.
Считал, что по вине ответчика ему причинены нравственные страдания.
Представитель ответчика иск не признал.
Решением Великолукского городского суда постановлено обязать администрацию ОАО "Великолукский мелькомбинат" изменить формулировку основания увольнения У. по приказу от 5 февраля 2001 года со ст. 33 п. 4 КЗоТ РФ на ст. 29 КЗоТ РФ (истечение срока договора) и заменить трудовую книжку. Взыскать с ОАО "Великолукский мелькомбинат" в пользу У. денежную компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей. У. в иске о взыскании оплаты услуг представителя отказать.
В кассационной жалобе администрация ОАО "Великолукский мелькомбинат" просит о его отмене, ссылаясь на неправильное применение судом материального закона.
Проверив материалы дела с учетом доводов жалобы, судебная коллегия находит решение суда по существу правильным.
По делу установлено, что У. и ОАО "Великолукский мелькомбинат" 2 ноября 1998 года заключили срочный трудовой договор, по которому истец обязался исполнять обязанности начальника комбикормового завода на период до 31 декабря 2000 года.
С 12 сентября 2000 года по 17 января 2001 года он находился на больничном, по окончании которого 17.01.2001 обратился к администрации с заявлением об увольнении по ст. 29 п. 2 КЗоТ РФ по окончании времени нетрудоспособности.
Полагая, что оснований к отказу уволить его по вышеназванному основанию не имеется, У. с 18 января 2001 года не вышел на работу.
В связи с этим был уволен за прогулы без уважительных причин.
Удовлетворив исковые требования У., суд первой инстанции обоснованно исходил из требований ст. 29 п. 1 и п. 2 КЗоТ РФ, согласно которой основанием прекращения трудового договора (контракта) является истечение его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
У. на момент истечения срока договора находился на больничном.
После выздоровления к работе не приступал, потребовал прекращения трудовых отношений.
В связи с этим утверждение представителя ответчика о том, что после 31 декабря 2000 года - срока истечения контракта - трудовые отношения с У. продолжены, несостоятельны.
Такое применение правовой нормы явилось бы формальным и нарушало трудовые права истца.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда в части изменения формулировки основания увольнения и взыскания денежной компенсации морального вреда.
Возложение на ответчика обязанности по замене трудовой книжки У. противоречит требованиям ст. 39 КЗоТ РФ.
В трудовую книжку У. должна быть внесена запись об изменении формулировки основания увольнения в соответствии с решением суда.
Трудовая книжка в таком случае не заменяется.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
