|  |
Решение Собрания депутатов городского поселения "Остров" от 11.09.2007 № 74
(ред. от 06.04.2009)
"Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих в муниципальном образовании "Остров"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Островские вести", № 79-80, 18.10.2007.
Изменения, внесенные решением Собрания депутатов городского поселения "Остров" от 06.04.2009 № 123, вступили в действие с 6 апреля 2009 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 года.
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ОСТРОВ"
РЕШЕНИЕ
от 11 сентября 2007 г. № 74
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
"ОСТРОВ"
Принято на 20-й сессии Собрания депутатов
городского поселения "Остров" первого созыва
(в ред. решений Собрания депутатов
городского поселения "Остров"
от 21.01.2009 № 118, от 06.04.2009 № 123)
В целях регулирования вопросов оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "Остров", в соответствии с Законами Псковской области № 700-оз от 30.07.2007 "Об организации муниципальной службы в Псковской области", № 11-оз от 10.03.1998 "О денежном содержании муниципальных служащих в Псковской области", ст. 23 Устава муниципального образования "Остров" Собрание депутатов городского поселения "Остров" решило:
1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании муниципальных служащих в муниципальном образовании "Остров".
2. Главе Администрации Кравченко И.Н. привести муниципальные правовые акты Администрации городского поселения "Остров" в соответствие с настоящим Положением.
3. Настоящее решение распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года.
4. Считать утратившим силу решение Собрания депутатов городского поселения "Остров" № 37 от 08.06.2006 "Об утверждении Положения о премировании главы Администрации городского поселения "Остров".
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
4. Опубликовать настоящее решение в газете "Островские вести".
Глава городского
поселения "Остров"
И.М.БОГАЧЕВА
Утверждено
решением
Собрания депутатов
городского поселения "Остров"
от 11 сентября 2007 г. № 74
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ОСТРОВ"
(в ред. решений Собрания депутатов
городского поселения "Остров"
от 21.01.2009 № 118, от 06.04.2009 № 123)
I. Общие положения
1.1. Положение о денежном содержании муниципальных служащих в муниципальном образовании "Остров" разработано в соответствии с Законами Псковской области № 700-оз от 30.07.2007 "Об организации муниципальной службы в Псковской области", № 11-оз от 10.03.1998 "О денежном содержании муниципальных служащих в Псковской области" с целью регулирования вопросов оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "Остров".
II. Порядок формирования денежного
содержания муниципальных служащих
2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2. Ежемесячные выплаты в составе денежного содержания муниципального служащего включают надбавки к должностному окладу: надбавку за выслугу лет, надбавку за квалификационный разряд, а также иные надбавки и премии по результатам работы, определяемые в соответствии с законодательством Псковской области.
2.3. Муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых отнесена реализация переданных в установленном порядке отдельных государственных полномочий, в составе денежного содержания может быть установлена дополнительная выплата, размер которой определяется в зависимости от установленного круга обязанностей и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в составе субвенций из соответствующих бюджетов.
2.4. Размер должностных окладов муниципальных служащих в муниципальном образовании "Остров" устанавливается решением Собрания депутатов городского поселения "Остров" в границах предельных нормативов размеров должностных окладов, установленных законодательством Псковской области.
2.5. Размеры должностных окладов муниципальных служащих в муниципальном образовании "Остров":
---------------------------------T-------------------¬
¦ Наименование муниципальных ¦Должностной оклад в¦
¦должностей муниципальной службы ¦ месяц (в рублях) ¦
¦ категории "Б" и "В" ¦ ¦
+--------------------------------+-------------------+
¦Глава Администрации городского¦ 3954 ¦
¦поселения ¦ ¦
+--------------------------------+-------------------+
¦Заместитель главы Администрации¦ 3413 ¦
¦городского поселения ¦ ¦
+--------------------------------+-------------------+
¦Консультант ¦ 2910 ¦
+--------------------------------+-------------------+
¦Ведущий специалист ¦ 2553 ¦
+--------------------------------+-------------------+
¦Главный специалист ¦ 2702 ¦
¦(введено решением Собрания депутатов городского¦
¦поселения "Остров" от 06.04.2009 № 123) ¦
+--------------------------------+-------------------+
¦Специалист 1 категории ¦ 2140 ¦
¦(введено решением Собрания депутатов городского¦
¦поселения "Остров" от 06.04.2009 № 123) ¦
+--------------------------------+-------------------+
¦Специалист 2 категории ¦ 1942 ¦
¦(введено решением Собрания депутатов городского¦
¦поселения "Остров" от 06.04.2009 № 123) ¦
L--------------------------------+--------------------
(п. 2.5 в ред. решения Собрания депутатов городского поселения "Остров" от 21.01.2009 № 118)
2.6. Нормативы размеров надбавок к должностным окладам муниципальных служащих за квалификационный разряд устанавливаются согласно следующей таблице:
-----------------------------------------T---------¬
¦ ¦ Размеры ¦
¦ Наименование квалификационных разрядов ¦надбавок ¦
¦ ¦(рублей) ¦
+----------------------------------------+---------+
¦Высший муниципальный советник 1 класса ¦ 1070 ¦
+----------------------------------------+---------+
¦Высший муниципальный советник 2 класса ¦ 995 ¦
+----------------------------------------+---------+
¦Высший муниципальный советник 3 класса ¦ 931 ¦
+----------------------------------------+---------+
¦Главный муниципальный советник 1 класса ¦ 856 ¦
+----------------------------------------+---------+
¦Главный муниципальный советник 2 класса ¦ 824 ¦
+----------------------------------------+---------+
¦Главный муниципальный советник 3 класса ¦ 781 ¦
+----------------------------------------+---------+
¦Ведущий муниципальный советник 1 класса ¦ 749 ¦
+----------------------------------------+---------+
¦Ведущий муниципальный советник 2 класса ¦ 717 ¦
+----------------------------------------+---------+
¦Ведущий муниципальный советник 3 класса ¦ 674 ¦
+----------------------------------------+---------+
¦Старший муниципальный советник 1 класса ¦ 642 ¦
+----------------------------------------+---------+
¦Старший муниципальный советник 2 класса ¦ 610 ¦
+----------------------------------------+---------+
¦Старший муниципальный советник 3 класса ¦ 567 ¦
+----------------------------------------+---------+
¦Младший муниципальный советник 1 класса ¦ 503 ¦
+----------------------------------------+---------+
¦Младший муниципальный советник 2 класса ¦ 460 ¦
+----------------------------------------+---------+
¦Младший муниципальный советник 3 класса ¦ 428 ¦
L----------------------------------------+----------
Нормативы размеров надбавок к должностным окладам муниципальных служащих за выслугу лет устанавливаются:
при стаже в процентах к
муниципальной службы должностному окладу
от 1 до 5 лет 10%
от 5 до 10 лет 20%
от 10 до 15 лет 30%
свыше 15 лет 40%
Норматив размера надбавки к должностным окладам муниципальных служащих за наличие ученой степени или почетного звания Российской Федерации устанавливается для муниципальных служащих, имеющих:
ученую степень доктора наук, - 1500 рублей;
ученую степень кандидата наук, - 900 рублей;
почетные звания Российской Федерации, - 500 рублей.
При наличии нескольких ученых степеней выплата указанной надбавки осуществляется по одному из оснований по выбору заявителя.
(п. 2.6 в ред. решения Собрания депутатов городского поселения "Остров" от 21.01.2009 № 118)
2.7. Премирование.
2.7.1. Премирование осуществляется в целях повышения ответственности, заинтересованности работников в реализации возложенных на них задач и функций, укрепления исполнительской дисциплины, стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда.
2.7.2. Выплата премии муниципальному служащему производится ежемесячно на основании муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя). Размер премии зависит от результатов деятельности муниципального служащего и максимальным размером не ограничивается.
2.7.3. Выплата премии за месяц осуществляется за счет средств, предусмотренных на эти цели в фонде оплаты труда.
Выплата премии за квартал осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда.
2.7.4. Премия за месяц начисляется за своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей в размере 150% от должностного оклада служащего.
2.7.5. Размер премии за месяц может быть повышен за достижение высоких практических результатов, проявление деловой активности при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, образовавшейся в связи с временной нетрудоспособностью отдельных муниципальных служащих, нахождением в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в связи с премированием отдельных служащих в более низких размерах или непредставлением к премированию.
Решение о повышении премии за месяц, понижении или непредставлении к премированию главы Администрации городского поселения "Остров" оформляется правовым актом главы городского поселения "Остров".
2.7.6. Размер премии за квартал в денежном выражении определяется представителем нанимателя (работодателем) на основании данных бухгалтерского учета о размере экономии по фонду оплаты труда.
2.7.7. Муниципальные служащие, некачественно и несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности, премируются в более низких размерах или не представляются к премированию.
Основания для снижения размера премии:
-------T-----------------------------------------T--------------T----------¬
¦ № ¦ Наименование ¦ Показатель ¦% снижения¦
¦ п/п ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-----------------------------------------+--------------+----------+
¦ 1. ¦Нарушение трудового распорядка ¦ 1 случай ¦ 100 ¦
+------+-----------------------------------------+--------------+----------+
¦ 2. ¦Отсутствие на работе более трех часов в¦ 1 случай ¦ 100 ¦
¦ ¦течение дня без уважительной причины ¦ ¦ ¦
+------+-----------------------------------------+--------------+----------+
¦ 3. ¦Замечания по качеству выполненной работы ¦ 1 случай ¦ до 50 ¦
+------+-----------------------------------------+--------------+----------+
¦ 4. ¦Отсутствие контроля за работой¦ 1 случай ¦ до 50 ¦
¦ ¦подчиненных служб или работников ¦ ¦ ¦
+------+-----------------------------------------+--------------+----------+
¦ 5. ¦Некачественное, неправильное оформление¦ 1 случай ¦ до 100 ¦
¦ ¦установленной отчетности, финансовых¦ ¦ ¦
¦ ¦документов, другой документации,¦ ¦ ¦
¦ ¦недостоверность отчетных данных ¦ ¦ ¦
+------+-----------------------------------------+--------------+----------+
¦ 6. ¦Нарушение сроков представления¦ 1 случай ¦ до 100 ¦
¦ ¦установленной отчетности ¦ ¦ ¦
+------+-----------------------------------------+--------------+----------+
¦ 7. ¦Отсутствие проведения, несвоевременное¦ 1 случай ¦ до 100 ¦
¦ ¦или некачественное проведение инструктажа¦ ¦ ¦
¦ ¦по технике пожарной безопасности,¦ ¦ ¦
¦ ¦противопожарной безопасности ¦ ¦ ¦
+------+-----------------------------------------+--------------+----------+
¦ 8. ¦Нарушение правил техники безопасности и¦ 1 случай ¦ до 100 ¦
¦ ¦пожарной безопасности ¦ ¦ ¦
+------+-----------------------------------------+--------------+----------+
¦ 9. ¦Несоблюдение установленных сроков по¦ 1 случай ¦ до 50 ¦
¦ ¦выполнению определенного задания ¦ ¦ ¦
+------+-----------------------------------------+--------------+----------+
¦ 10. ¦Нарушение в учете материальных средств,¦ 1 случай ¦ до 100 ¦
¦ ¦допущение недостач, хищений, порчи¦ ¦ ¦
¦ ¦имущества ¦ ¦ ¦
+------+-----------------------------------------+--------------+----------+
¦ 11. ¦Использование рабочего времени в личных¦ 1 случай ¦ до 50 ¦
¦ ¦целях без согласования с непосредственным¦ ¦ ¦
¦ ¦начальником ¦ ¦ ¦
+------+-----------------------------------------+--------------+----------+
¦ 12. ¦Невыполнение функциональных обязанностей,¦ 1 случай ¦ до 100 ¦
¦ ¦определенных должностной инструкцией ¦ ¦ ¦
L------+-----------------------------------------+--------------+-----------
2.7.8. Премия начисляется за фактически отработанное время. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период (месяц, квартал) при поступлении на муниципальную службу, в связи с увольнением, начисление премии производится пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.
Муниципальным служащим за период нахождения в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.
2.7.9. Размер премии за месяц и за квартал устанавливается муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателем).
Предложения по премированию муниципальных служащих вносятся руководителем кадровой службы на основании данных, полученных от заместителей главы Администрации, руководителей структурных подразделений. Предложения по премированию за месяц вносятся в случаях повышения или понижения размера премии, а также непредставления к премированию.
2.7.10. Премия учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.8. Единовременное премирование.
2.8.1. Единовременная премия выплачивается на основании распорядительного муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя) по предложению его заместителей:
- за выполнение отдельного особо важного поручения;
- в связи с юбилейными датами и выслугой лет на муниципальной службе.
2.8.2. Юбилейными датами для физических лиц считаются 50 лет и далее через каждые 5 лет.
Выслугой лет, дающей право на получение единовременной премии за выслугу лет на муниципальной службе, является 10 лет и далее через каждые 5 лет.
2.8.3. Размер единовременной премии определяет представитель нанимателя (работодатель).
Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете.
2.9. Материальная помощь.
2.9.1. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере трех должностных окладов за отработанный календарный год.
2.9.2. Выплата материальной помощи муниципальному служащему производится по его письменному заявлению в размере одного должностного оклада в каждом полугодии и одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или дополнительного оплачиваемого отпуска.
В исключительных случаях по решению представителя нанимателя (работодателя) материальная помощь муниципальному служащему может быть выплачена в ином порядке.
2.9.3. Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада муниципального служащего, установленного на момент выплаты материальной помощи.
2.9.4. Выплата материальной помощи муниципальному служащему осуществляется за счет средств, предусмотренных на эти цели в фонде оплаты труда.
2.9.5. Муниципальному служащему, поступившему на работу в течение календарного года, материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или дополнительного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и в конце года пропорционально отработанному времени.
2.9.6. Периоды нахождения муниципальных служащих в различных видах оплачиваемых отпусков, а также периоды временной нетрудоспособности относятся к отработанному времени, учитываемому при выплате материальной помощи.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
